31. Примирительно-третейская процедура и ее стадии

Выделяется 3 этапа разрешения коллективного трудового спора, 2 из которых являются обязательными: примирительная комиссия, посредничество (рассмотрение спора с участием посредника), трудовой арбитраж.

Использование примирительных процедур для разрешения коллективного трудового спора получило практически всемирное признание. Примирительно-третейская процедура улаживания трудовых конфликтов применяется во многих странах. Наименование стадий может быть различным, однако сущность их всегда сводится к 3 основным формам:

• разрешение спора самими сторонами без участия посторонних лиц (переговоры cторон, примирение и т.п.). В России - это создание примирительной комиссии и попытка сторон урегулировать спор самостоятельно;

• примирение с участием посредника;

• трудовой арбитраж.

Эти формы сочетаются различным образом. В некоторых странах стороны вынуждены сразу обратиться к посреднику, в других - они обязаны провести предварительные переговоры по примирению без участия посредников и арбитров.

Cроки:Примирительная комиссия рассматривает спор в срок до 5 рабочих дней с момента ее создания (см. коммент. к ст. 402 ТК); рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней (см. коммент. к ст. 403 ТК); трудовой арбитраж функционирует в течение 5 рабочих дней (см. коммент. к ст. 404 ТК). В случае необходимости получения дополнительных сведений, более длительного обсуждения спорных проблем, привлечения специалистов и т.п. стороны по согласованию между собой могут продлить сроки разрешения коллективного трудового спора.

При этом примирительно-посредническая процедура не предусматривает создания комиссии по трудовым спорам. Посредничество может быть принудительным и добровольным. Для рассмотрения и решение юридических (индивидуальных и коллективных) трудовых споров во всех странах Запада применяются суды, а иногда, в США, - административные органы. В большинстве европейских стран такие споры рассматриваются в специализированных судах из трудовых дел .Компетенция этих судов состоит в решении индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов. При этом применяются нормы гражданско-процессуального права, но есть существенные процессуальные особенности рассмотрения трудовых конфликтов.

Порядок разрешения коллективного трудового спора: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией(Обяз.1-м этапом \ совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3 рабочих дней с момента начала спора. создание оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе\ Количественный состав устанавливают стороны по соглашению \ В протоколе комиссии должно быть записано решение и указаны присутствующие представители каждой стороны) 2) рассмотрение спора с посредника(третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору.\имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по коллективному трудовому спору) 3) рассмотрение спора трудовым арбитражем(временно действующий орган для разрешения коллект спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника. \ создается сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллект труд спора примирит комиссией или посредником \В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора \Создание трудовою арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок