Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ЛЕКЦИИ ПО МЧП.doc
Скачиваний:
58
Добавлен:
23.11.2018
Размер:
191.49 Кб
Скачать

3. Режим выморочного имущества в мчп.

Выморочным имуществом признается имущество, которое остается государству после смерти лица при отсутствии наследников. В иностранных государствах имущество признается выморочным, если у умершего гражданина (наследодателя) нет наследников по закону, и по каким-либо причинам им не было составлено завещание или завещание им было составлено, но оно было признано недействительным. В праве разных государств объяснение права государства на наследование такого имущества выражается в следующих концепциях:

1) концепция перехода выморочного имущества как бесхозяйного имущества по «праву оккупации» (Франция, Австрия, США). В этом случае наследование имеет первоначальный характер и переходит государству свободным от каких-либо обременений и долгов;

2) концепция перехода выморочного имущества по праву наследования (Россия, ФРГ, государства Восточной Европы, страны СНГ).

Вопрос о судьбе выморочного имущества решается в договорах о правовой помощи, заключенных с рядом государств. Согласно этим договорам, выморочное движимое имущество передается государству, гражданином которого к моменту смерти являлся наследодатель, а выморочное недвижимое имущество переходит в собственность государства, на территории которого оно находится.

Тема 12. Трудовые правоотношения в мчп

1. Международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений.

Право, регулирующее трудовые отношения, носит двойственный характер: ему присущи частноправовой элемент и публично-правовой элемент. Трудовые отношения и гражданские отношения при имеющихся различиях объединены общими принципами частноправового регулирования. Именно поэтому к трудовым отношениям с иностранным элементом применяются общие понятия и положения международного частного права. Особое значение в этой области имеют различные международные соглашения и прежде всего конвенции и иные акты, разработанные в рамках Международной организации труда (МОТ). Положения о трудовых отношениях содержатся и в других соглашениях, прежде всего регионального характера (Брюссельская конвенция о подсудности и исполнении судебных решений 1968 г.). Также Россия заключила двусторонние соглашения о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих на территории другого договаривающего государства.

Основные коллизионные принципы, которые используются в разных странах для трудовых отношений, можно свести к следующим:

- автономия воли (Великобритания, Италия, Канада, ФРГ, Польша) – стороны могут подчинить трудовые отношения выбранному правопорядку, если он находится во взаимосвязи с этими отношениями;

- закон места работы (РФ, Австрия, Швейцария, Албания, Венгрия и т.д.);

- закон места нахождения работодателя (Румыния, ФРГ): если по трудовому договору работу придется выполнять на территории нескольких государств, то к трудовому договору применяется закон места нахождения работодателя;

- закон флага судна (например, КТМ РФ): трудовой договор работника, исполняющего службу на водном или воздушном транспорте, регламентируется законом страны, где зарегистрировано транспортное средство;

- личный закон работодателя (Венгрия): если работникам венгерского работодателя придется выполнять работу за границей по командировке или на более длительной зарубежной службе, то применяется венгерский закон;

- закон страны заключения трудового договора (Англия, США).

Среди вышеперечисленных коллизионных привязок основной, характерной для большинства стран привязкой является закон места работы. Более того, многие государства на сегодняшний день не имеют развернутой системы коллизионного регулирования, ограничиваясь указанием на один из возможных вариантов решения коллизионного вопроса.