- •Раздел I. Основы теории государства и права
- •Тема 1. Основные понятия теории государства.
- •Сущность и признаки государства.
- •Функции государства
- •Исторические типы государств
- •Политические режимы
- •Сущность правового государства
- •Тема 2. Основные понятия о праве Возникновение и сущность права. Связь государства и права. Соотношение права и морали, права и политики, права и экономики.
- •Признаки права
- •Принципы права
- •Функции права
- •Место и роль в системе социальных норм
- •Понятие и структура правовой нормы
- •Правовая норма
- •1. Понятие
- •2. Общие характеристики
- •3. Структура
- •9. Нормы права делятся также на:
- •5. Функции
- •Элементы правовой нормы
- •Источники права
- •Система права
- •Систематизация законодательства и ее виды
- •Тема 3. Правоотношения. Законность и правопорядок Понятие и признаки правоотношений
- •Юридические факты как основание возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •Понятие законности и правопорядка
- •Понятие и основные признаки правонарушения. Виды правонарушений.
- •Понятие, основание, цели и виды юридической ответственности
- •Раздел II . Конституционное право Понятие и источники конституционного права, его роль в системе права
- •Механизм Украинского государства
- •Верховная Рада Украины - и ее место в механизме государства
- •Правовое положение президента Украины, кабинетa Министров
- •Избирательная система
- •Система органов правосудия
- •Правовой статус личности в Украине
- •Содержание основных прав, свобод обязанностей человека и гражданина
- •Гарантии и механизм защиты основных прав и свобод
- •Раздел III . Основы административного права
- •Тема 1. Государственное оправление и административное право Понятие об управлении. Его виды
- •Понятие, особенности и система административного права
- •Источники административного права
- •Субъекты административно правовых отношений
- •Органы государственного управления
- •Местное самоуправление
- •Понятие государственной службы
- •Тема 2. Формы и методы государственного управления.
- •Понятие и классификация управленческой
- •Деятельности. Сущность правовых и неправовых
- •Форм государственного управления
- •Сущность и классификация правовых актов управления. Требования, предъявляемые к актам управления и последствия их несоблюдения.
- •Понятие и классификация методов государственного управления.
- •Соотношение административных и экономических методов в рыночных условиях многоукладной экономики. Понятие административной ответственности
- •Виды и порядок наложения административных взысканий
- •Тема 3. Правовые основы организации управления экономикой.
- •Управление экономикой и его особенности в современный период.
- •Организационные формы предприятий.
- •Правовое положение предприятий различных форм собственности.
- •Раздел IV . Гражданское право.
- •Тема 1. Общие положения гражданского права. Понятнее, принципы и система гражданского права Гражданское право
- •Источники гражданского права
- •Гражданско-правовые отношения.
- •Граждане как субьект гражданских правоотношений,
- •Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений,
- •Тема 2. Сделки. Представительство. Понятие, виды и формы сделок. Совершение сделок. Недействительные сделки и их последствия. Совершение сделок представителем. Виды
- •Тема 3. Исковая давность
- •Передательство и доверенность
- •Тема 4. Право собственности
- •Тема 5. Обязательственное право
- •Тема 6. Отдельные виды договоров
- •Тема 7. Расчетные и кредитные правоотношения
- •1. Предварительная оплата товара
- •2. Оплата товара против получения документов
- •3. Последующая оплата товара
- •Тема 8. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
- •Понятие и виды гражданско-правовой ответственности
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора
- •Понятие и виды возмещения вреда
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности
- •Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •Наследственное право
- •Брачно-семеиное законодательство семеиныи кодекс украины
- •Брак и его правовое регулирование
- •Брачный договор
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов
- •Право совместной собственности супругов
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Права родителей и детей на имущество
- •Основания и порядок лишения родительских прав
- •Опека и попечительство
- •Патронат над детьми.
- •Раздел V. Основы финансового права
- •Раздел VI. Трудовое право.
- •Тема 1. Общие положения трудового права.
- •Понятие, система и источники трудового права.
- •Трудовые правоотношения и их осовенноти.
- •Понятие, содержание и порядок
- •Тема 2. Трудовой договор.
- •Тема 3. Рабочее время и время отдыха.
- •Про відпустки
- •Тема 4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •Гарантии и компенсации
- •Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •Гарантии для доноров.
- •Тема 5. Трудовая дисциплина.
- •Тема 6. Материальная ответственность.
- •Тема 7. Уголовная ответственность уголовное право как самостоятельная отрасль права украины
- •Действие Уголовного кодекса в пространстве, во времени и по кругу лиц
- •Преступление, его стадии
- •Стадии совершения преступления (ст. 13, 14, 15):
- •Вина и её формы
- •Соучастие в преступлении
- •Отличия крайней необходимости от необходимой обороны.
- •Наказание и его виды
- •I. Основные:
- •Уголовная ответственность и наказание несовершеннолетних(раздел 15 ук)
Тема 3. Рабочее время и время отдыха.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И ПОРЯДОК ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ.
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.
ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.
ОТПУСКА И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.
ЗАКОН УКРАИНЫ "ОБ ОТПУСКАХ ".
Рабочим временем принято называть установленное законом или на его основе время, в. течение которого работник обязан выполнять работу, поручаемую им в соответствии с трудовым договором, и правилами внутреннего трудового распорядка. Под рабочим временем нормальной продолжительности в действующем законодательстве понимается установленное законом количество часов работы в календарную неделю. В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В целях охраны труда рабочих и служащих устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет /учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул/ - 24 часа в неделю;
- для работников занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
Кроме того законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников /учителей, врачей и др./. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственности средств на предприятии и организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида /ст. 51 КЗоТ/, Для работников устанавливается 5-днев-ная рабочая неделя с двумя выходными днями, При 5-дневнои раьочеи не-де?те продолжительность ежедневной работы /смены/ определяется внутренним трудовым распорядком или графиками сменности, устанавливаемые собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждении, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели /ст. 50 и 51/.
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. 5-Дневная или 6-дневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.
Накануне праздников и нерабочих дней /ст. 73/ продолжительность работы работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на 1 час, как при 5—дневной, так и при 6—дневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов /ст. 53 КЗоТ/.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы /смены/ сокращается на 1 час. Продолжительность ночной работы устанавливается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6—дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет /ст. 176/;
- лиц, моложе 18 лет /ст. 192/;
- др. категорий работников, предусмотренных законодательством.
Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям /ст. 172/,
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как, при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка—инвалида, в том числе находящегося на ее попечении или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган, обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально рабочему времени или в зависимости от выработки. Работа в данном случае не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Время начала и окончания ежедневной работы /смены/ предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности временной работы в предыдущей смене /включая и время перерыва на обед/. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Предусматривается суммированный учет рабочего времени, на непрерывно действующих предприятиях, где не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются /сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня/. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
- при производстве оборонных или спасательных работ;
- при производстве коммунальных работ в случаях устранения случайных или непредвиденных обстоятельств;
- при необходимости закончить начатую работу, задержка которой может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
- при необходимости выполнения погрузочно—разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
К сверхурочным работам запрещается привлекать:
- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет/;
- лиц, моложе восемнадцати лет;
- работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям /ст. 171 и 172 КЗоТ/.
Сверхурочные работы могут проводиться лить с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации /ст. 64/.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год» Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утвержденной собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 4/ часов.
Работа в выходные дни запрещается, кроме исключительных случаев и только по согласованию с профсоюзным комитетом / по аналогии с привлечением к сверхурочным работам/. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставления др. дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.