- •Раздел I. Основы теории государства и права
- •Тема 1. Основные понятия теории государства.
- •Сущность и признаки государства.
- •Функции государства
- •Исторические типы государств
- •Политические режимы
- •Сущность правового государства
- •Тема 2. Основные понятия о праве Возникновение и сущность права. Связь государства и права. Соотношение права и морали, права и политики, права и экономики.
- •Признаки права
- •Принципы права
- •Функции права
- •Место и роль в системе социальных норм
- •Понятие и структура правовой нормы
- •Правовая норма
- •1. Понятие
- •2. Общие характеристики
- •3. Структура
- •9. Нормы права делятся также на:
- •5. Функции
- •Элементы правовой нормы
- •Источники права
- •Система права
- •Систематизация законодательства и ее виды
- •Тема 3. Правоотношения. Законность и правопорядок Понятие и признаки правоотношений
- •Юридические факты как основание возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •Понятие законности и правопорядка
- •Понятие и основные признаки правонарушения. Виды правонарушений.
- •Понятие, основание, цели и виды юридической ответственности
- •Раздел II . Конституционное право Понятие и источники конституционного права, его роль в системе права
- •Механизм Украинского государства
- •Верховная Рада Украины - и ее место в механизме государства
- •Правовое положение президента Украины, кабинетa Министров
- •Избирательная система
- •Система органов правосудия
- •Правовой статус личности в Украине
- •Содержание основных прав, свобод обязанностей человека и гражданина
- •Гарантии и механизм защиты основных прав и свобод
- •Раздел III . Основы административного права
- •Тема 1. Государственное оправление и административное право Понятие об управлении. Его виды
- •Понятие, особенности и система административного права
- •Источники административного права
- •Субъекты административно правовых отношений
- •Органы государственного управления
- •Местное самоуправление
- •Понятие государственной службы
- •Тема 2. Формы и методы государственного управления.
- •Понятие и классификация управленческой
- •Деятельности. Сущность правовых и неправовых
- •Форм государственного управления
- •Сущность и классификация правовых актов управления. Требования, предъявляемые к актам управления и последствия их несоблюдения.
- •Понятие и классификация методов государственного управления.
- •Соотношение административных и экономических методов в рыночных условиях многоукладной экономики. Понятие административной ответственности
- •Виды и порядок наложения административных взысканий
- •Тема 3. Правовые основы организации управления экономикой.
- •Управление экономикой и его особенности в современный период.
- •Организационные формы предприятий.
- •Правовое положение предприятий различных форм собственности.
- •Раздел IV . Гражданское право.
- •Тема 1. Общие положения гражданского права. Понятнее, принципы и система гражданского права Гражданское право
- •Источники гражданского права
- •Гражданско-правовые отношения.
- •Граждане как субьект гражданских правоотношений,
- •Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений,
- •Тема 2. Сделки. Представительство. Понятие, виды и формы сделок. Совершение сделок. Недействительные сделки и их последствия. Совершение сделок представителем. Виды
- •Тема 3. Исковая давность
- •Передательство и доверенность
- •Тема 4. Право собственности
- •Тема 5. Обязательственное право
- •Тема 6. Отдельные виды договоров
- •Тема 7. Расчетные и кредитные правоотношения
- •1. Предварительная оплата товара
- •2. Оплата товара против получения документов
- •3. Последующая оплата товара
- •Тема 8. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
- •Понятие и виды гражданско-правовой ответственности
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора
- •Понятие и виды возмещения вреда
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности
- •Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •Наследственное право
- •Брачно-семеиное законодательство семеиныи кодекс украины
- •Брак и его правовое регулирование
- •Брачный договор
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов
- •Право совместной собственности супругов
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Права родителей и детей на имущество
- •Основания и порядок лишения родительских прав
- •Опека и попечительство
- •Патронат над детьми.
- •Раздел V. Основы финансового права
- •Раздел VI. Трудовое право.
- •Тема 1. Общие положения трудового права.
- •Понятие, система и источники трудового права.
- •Трудовые правоотношения и их осовенноти.
- •Понятие, содержание и порядок
- •Тема 2. Трудовой договор.
- •Тема 3. Рабочее время и время отдыха.
- •Про відпустки
- •Тема 4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •Гарантии и компенсации
- •Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •Гарантии для доноров.
- •Тема 5. Трудовая дисциплина.
- •Тема 6. Материальная ответственность.
- •Тема 7. Уголовная ответственность уголовное право как самостоятельная отрасль права украины
- •Действие Уголовного кодекса в пространстве, во времени и по кругу лиц
- •Преступление, его стадии
- •Стадии совершения преступления (ст. 13, 14, 15):
- •Вина и её формы
- •Соучастие в преступлении
- •Отличия крайней необходимости от необходимой обороны.
- •Наказание и его виды
- •I. Основные:
- •Уголовная ответственность и наказание несовершеннолетних(раздел 15 ук)
Раздел VI. Трудовое право.
Тема 1. Общие положения трудового права.
Понятие, система и источники трудового права.
Трудовые правоотношения и их осовенноти.
Понятие, содержание и порядок
ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Наиболее содержательным нормативно-правовым актом, что регулирует трудовые отношения трудящихся, является Кодекс законов о труде Украины. Это основа такой отрасли права, как трудовое право.
Действующий КЗоТ Украины принят 10 декабря 1971 года. За период своей деятельности он изменялся и дополнялся 39 раз. Сейчас Кодекс содержит, кроме преамбулы, 18 глав /265 статей/.
Трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих общественно—трудовые отношения рабочих и служащих.
Под системой права в юридической науке,, понимается объективно существующее строение права, которое выражается в разделении единого права на отдельные части /отрасли/, связанные между собой.
Систему трудового права можно охарактеризовать как обусловленное трудовыми отношениями внутреннее строение трудового права, выражающееся в объединении и научно обоснованном расположении нормативного материала в определенной последовательности.
Источник трудового права - это способ выражения норм права, принимаемых компетентными на то органами государства при активном участии профессиональных союзов и предназначенных для регулирования условий труда рабочих и служащих, а также отношений между органами государства и профессиональными союзами в процессе регулирования условий труда.
Трудовое правоотношение — это юридическое правоотношение, в котором одна сторона /работник/ обязана выполнять известного рода работу по определенной должности /специальности, квалификации/, входя в личный состав /коллектив/ определенного предприятия, учреждения, организации, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку последнего и вместе с тем имеет право участвовать /вместе с др. членами коллектива/ в управлении делами предприятия, а другая сторона /предприятие, учреждение, организация/ обязана оплачивать его труд по количеству и качеству, обеспечивать условия работы, безопасные для условия трудящегося и благоприятные для высокой производительности труда, заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника. Для того чтобы стать участниками трудовых правоотношений граждане и предприятия должны обладать трудовой праводееспособностью.
Коллективный договор представляет собой соглашение, заключаемое между собственником или уполномоченным им органом /лицом/ и одним или несколькими профсоюзами, либо иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. Содержание устанавливает взаимные обязательства администрации и трудового коллектива рабочих и служащих в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов, в частности: изменению в организации производства и труда; обеспечению продуктивной занятости; нормированию в оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы, и иных видов трудовых выплат /доплат, надбавок, премий и пр«/; установлению гарантий, компенсаций, льгот: участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли; установлении режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условиям и охране труда; обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников.(Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственно-исполнительной власти. Коллективный договор, условия которого ухудшают по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, считается недействительным. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем. По окончании срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором. Он сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного органа, от имени которого заключен этот договор.
При реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.
Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока их действия могут вноситься только при взаимном соглашении сторон в порядке, определенным коллективным договором.
Контроль за выполнением коллективного договора производится непосредственно заключившими их сторонами или уполномоченными ими представителями. В случае осуществления контроля стороны обязаны предоставлять необходимую для этого имеющуюся информацию. Стороны, подписавшие коллективный договор ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются об их выполнении.
На лиц, представляющих собственника или уполномоченным им орган, или профсоюзы, или др. уполномоченные трудовые коллективом органы и по вине которых нарушено или не выполнено обязательство по коллективному договору, налагается штраф в размере до ста установленных минимальных зарплат и они также несут дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от должности.