- •Приложение 1
- •Лекции по курсу «основы права »
- •Тема 1. Теория права.
- •Право, понятие и сущность
- •1. От сферы деятельности
- •Тема 2. Общая характеристика конституционного права рб
- •Тема 3. Аадминистративное право
- •Тема 4. Гражданское право
- •1. Общая характеристика гражданского права
- •Гражданско-правовой метод правового регулирования
- •Перерыв течения срока исковой давности
- •Восстановление срока исковой давности
- •Исполнение обязанности по истечении срока исковой давности
- •Защита чести, достоинства и деловой репутации
- •2. Характеристика лиц:
- •Виды и особенности правового регулирования коммерческих юридических лиц (привлечение капитала)
- •3. Понятие , виды и формы сделок
- •1. ***Дееспособность сторон сделки .
- •4.Содержание права собственности
- •Тема 5. Семейное право
- •Семейное право – это совокупность правовых норм, регулирующих
- •Источником семейного права являются:
- •Тема 6. Трудовое право.
- •5)Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;(ст.35.П.4)
- •8) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
- •1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
- •Случаи полной материальной ответственности
- •2. Наниматель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работника
- •Основания ответственности нанимателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем
- •Тема 7. Жилищное право.
- •Тема 8. Уголовное право. ( общие вопросы)
1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
2)противоправности поведения (действия или бездействия) работника; Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него законом, коллективным, трудовым договорами.
3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании договора о полной материальной ответственности, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
**работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.
С согласиянанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
**Работники, как правило, несут полную материальнуюответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Ограниченную материальную ответственность несут:
работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности имущества нанимателя
руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители -в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Случаи полной материальной ответственности
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1)между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; (Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь)
2)имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3)ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4)ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5)ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6)ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
**Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателяпутем удержания из заработной платы работника. **Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее10дней со дня сообщения об этом работнику. **До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
**Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
**В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебномпорядке.
**Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.