- •Приложение 1
- •Лекции по курсу «основы права »
- •Тема 1. Теория права.
- •Право, понятие и сущность
- •1. От сферы деятельности
- •Тема 2. Общая характеристика конституционного права рб
- •Тема 3. Аадминистративное право
- •Тема 4. Гражданское право
- •1. Общая характеристика гражданского права
- •Гражданско-правовой метод правового регулирования
- •Перерыв течения срока исковой давности
- •Восстановление срока исковой давности
- •Исполнение обязанности по истечении срока исковой давности
- •Защита чести, достоинства и деловой репутации
- •2. Характеристика лиц:
- •Виды и особенности правового регулирования коммерческих юридических лиц (привлечение капитала)
- •3. Понятие , виды и формы сделок
- •1. ***Дееспособность сторон сделки .
- •4.Содержание права собственности
- •Тема 5. Семейное право
- •Семейное право – это совокупность правовых норм, регулирующих
- •Источником семейного права являются:
- •Тема 6. Трудовое право.
- •5)Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;(ст.35.П.4)
- •8) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
- •1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
- •Случаи полной материальной ответственности
- •2. Наниматель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работника
- •Основания ответственности нанимателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем
- •Тема 7. Жилищное право.
- •Тема 8. Уголовное право. ( общие вопросы)
5)Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;(ст.35.П.4)
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;(ст.35.п.5)
7)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1)призыв, работника на воинскую службу;
2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3)нарушение установленных правил приема на работу;
4)неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5)вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6)в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
8) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Трудовые договоры с предварительным испытанием
в п. 13 Постановления Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. N 2, согласно которому в силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК). срок предварительного испытания ограничен в ТК лишь верхним пределом - не более 3 месяцев. Понятно, что в срочных трудовых договорах срок предварительного испытания не должен превышать срок самого трудового договора или совпадать с ним.
Пленум также напоминает судам, что не устанавливается предварительное испытание для работников, названных в части пятой ст. 28 ТК, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. К этим другим случаям, по нашему мнению, в частности, относятся перевод работника на другую работу у того же нанимателя, заключение с работником, принятым по бессрочному трудовому договору, контракта (что прямо не закреплено в законе, но вытекает из толкования ст. 28 и главы 3 ТК и правовой природы предварительного испытания, которое и называется предварительным, поскольку может быть обусловлено лишь при приеме на работу).
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Эти объективные данные должны подтверждаться письменными доказательствами, например, служебными записками других работников, актом о списании бракованной продукции, претензиями клиентов, представлениями инспекций, других контролирующих органов о выявленных в работе данного работника нарушениях, незнании соответствующих правил, инструкций и т.п.
9) Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (Статья 47.)трудовой договор с некоторымикатегориями работниковможет бытьпрекращен в случаях:
1)однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4)направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5)неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовуюкнижку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодексаили актазаконодательства,
При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантийи преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовуюкнижку с указанием этихпричин.
Приувольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (впоследний день работы).
Зазадержку выдачи трудовойкнижки повине нанимателя оннесет ответственность Порядокведения трудовых книжек определяется ПравительствомРеспублики Беларусь или уполномоченным им органом.
Выдача документов о работе и заработной плате. Наниматель обязанне позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника,в том числе уволенного, выдатьсправкус указанием специальности, квалификации, должности, времениработы и размера заработной платы, а также другие документы о работе
Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) непрошедшего проверкузнаний по охране труда;
3)не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
4)не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить отработы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания,
Запериод отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Ответственность сторон по трудовому договору