Особенности рассмотрения дел о взыскании материального ущерба.

Ст.248 ТК предусматривает 3 варианта:

1. Добровольное возмещение полностью или частично.

2. По распоряжению работодателя, если сумма ущерба меньше среднего месячного заработка.

3. Судебный порядок:

   1. Выше среднего месячного заработка.

   2. Работодатель в течение одного месяца не издал распоряжение.

Дела данной категории рассматривает районный (городской)суд, по месту жительства ответчик.

ЛУД.

Субъекту трудового правоотношения.

Истец – организация, которой причинен ущерб или работодатель.

Ответчик – работник.

Правом на обращение в суд обладают сами юр.лица, представительства и филиалы не могут быть истцами.

Ответчиком может быть только работник, то есть, состоять в трудовых отношения. Если он не состоял в трудовых отношениях, то гражданская ответственность.

Допускается правопреемство.

Если при рассмотрении дела будет установлена, что ущерб причинен и по вине других лиц, то суд привлекает их в дела как соответчиков, возможно наложение долевой ответственности. Если иск заявлен по ст.245 ТК – коллективной ответственности, то суд должен проверят, соблюдение работодателем правил коллективной ответственности, ко всем ли члена бригады предъявлен иск.

Если иск предъявлен не ко всем, то суд вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве 3-х лиц без требований на стороне ответчика, так как от этого зависит правильное разрешение спора.

Срок обращения – 1 год со дня обнаружения вреда.

Если эти сроки пропущены, то ответчик вправе заявить, работодатель может просить о восстановлении срока, в п.3 ППВС №2 разъясняет, что к уважительным причинам могут быть отнесены уважительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя. Препятствующие подаче заявления.

Содержание искового заявления.

В исковом заявлении указываются обстоятельства, свидетельствующие о противоправном действии/бездействии, в чем выражается действительный ущерб, его размер, доказательства и т.д.

Работодатель должен также указать на вид материальной ответственности, в том случае, если иск предъявляется к нескольким ответчикам, то в исковом заявлении должны быть указаны обстоятельства вины каждого из ответчиков, в какой доле должен каждый из ответчиков возместить вред.

Исковое заявление оплачивается гос.пошлиной как за имущественное требование, за исключением, если вред причинен преступлением. В последующем судебные расходы взыскиваются с работников. Работник может заявить требования о признании незаконными приказа работодателя, а также иск о взыскании незаконно удержанных сумм.

Доказывание и доказательство.

Предмет доказывания:

1. Установить факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях, факт причинения ущерба виде прямого действительного ущерба, в силу императивного правила ст.281 ТК – не полученная выгода взысканию с работника не подлежит.

2. Размер ущерба.

3. Факт противоправности действий.

4. Вина работника.

5. Причинно-следственная связь.

6. Наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность (крайняя необходимость).

7. Наличие или отсутствие обстоятельств, при которых наступает полная материальная ответственность.

8. Размер среднего заработка.

9. Проводилась ли работодателем проверка для установления размера ущерба и причины его возникновения.

10. Материальное положение работника и другие обстоятельства, которые могут привести к снижению ответственности.

Если иск предъявляется в соответствии с коллективной бригадной ответственностью суд проверяет соблюдение работодателем правила установления коллективной бригадной ответственности. А при договоре о ПМО, суд проверяет соблюдение правил заключения договора о ПМО.

Необходимые доказательства.

1. Копия приказа о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор.

2. Договор о ПМО, если заключался.

3. Договор о коллективной бригадной ответственности, если предоставлялся.

4. В материалы дела предоставляются копии должностных инструкций, пвтр и т.д.

5. Доказательства причиненного ущерба – бухгалтерские балансы, заключение аудиторов.

6. Материалы проведенной работодателем проверки по факту причинения ущерба(акт служебного расследования).

7. Письменные объяснения работника и т.д.

Распределение обязанности по доказыванию.

Работодатель доказывает факт причинения ущерба и его размер, доказывает противоправность действий работника, наличие оснований для наступления полной материальной ответственности. Если заключался договор о ПМО, то работодатель должен доказать законность его заключения.

Работник доказывает отсутствие своей вины в причинении.

Особенности судебного решения.

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить ущерб, то суд с учетом степени и формы его вины, его материального положения и других конкретных обстоятельств вправе снизить размер сумм, подлежащих взысканию с ответчика, но при этом суд не вправе полностью освободить ответчика от обязанности возместить вред. Учитывать, что снижение взыскиваемого ущерба невозможно, если ущерб причинен преступлением, совершенном в корыстных целях, снижение размера взыскиваемых сумм возможно как в случае полной, так и ограниченной материальной ответственности, а также при коллективной бригадной ответственности, только после установления вины и причиненного ущерба каждым членом бригады. Снижение взыскиваемой суммы с одного члена, не приводит к увеличению размера сумм, взыскиваемой с другого члена бригады, коллектива.

Относительно материального положения работника суд проверяет размер доходов, семейное положение, наличие иждивенцев, их количество. Материальное положение еще характеризуется и тем, что является ли он должником по какому-либо договору.

При снижении взыскиваемой суммы с работника в решении должны быть приведены мотивы такого снижения, если работодателем заявлено требование о взыскании ущерба в пределах среднемесячного заработка, а при рассмотрении суд установит основания ПМО, то суд в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК рассматривает дело строго в пределах заявленных требований. По общему правилу взыскание ущерба осуществляется в долевом отношении с учетом степени вины каждого из работников, с учетом вида материальной ответственности каждого из работника, но возможно и солидарное взыскание, когда приговором суда установлено, что ущерб причинен совместными умышленными действиями нескольких работников.

Особенности рассмотрения споров, возникающих из жилищных правоотношений.