Вопросы для самоконтроля

1. Охарактеризуйте показатели наличия и динамики персонала предпри­ятия.

2. Каково значение роста производительности труда в экономике предпри­ятия?

3. Раскройте содержание тарифной системы оплаты труда.

4. Из каких элементов состоит фонд заработной платы предприятия?

5. Что понимается под организацией зарплаты на предприятии?

6. Каковы системы стимулирования труда работников предприятия; отече­ственный и зарубежный опыт?

7. Что такое сдельная расценка; сущность и методы расчета?

8. Назовите виды трудоемкости продукции предприятия.

9. Перечислите виды доплат и надбавок в оплате труда работников.

10. Какая информация содержится в ТКС?

11. Что определяет квалификацию работника?

12. Каковы отличительные особенности бестарифной системы оплаты тру­да?

Практикум

Задача 25: На начало 2012 года на предприятии работало 350 человек. 1 марта по плану было сокращено 35 человек. 3 человека было уволено 25 мая за нарушение трудовой дисциплины, на их место 28 мая было принято 3 человека. 2 человека уволились по собственному желанию 1 сентября, на их место этим же днем было принято 2 работника. В связи с расширением про­изводства 10 октября было принято 15 человек. Рассчитайте показатели обо­рота кадров по итогам года.

Задача 26: Рассчитайте необходимую численность рабочих для выпол­нения годовой производственной программы в объеме 300 тыс. штук, если часовая норма выработки равна 6 деталям; продолжительность рабочего дня 8 часов, в году 240 рабочих дней, коэффициент явки - 0,9, нормы пере­выполняются в среднем на 20%. Определите также трудоемкость изготов­ления 1 детали и годовую производительность труда 1 рабочего.

Задача 27: Численность работников предприятия в базисном году со­ставила 360 чел., в плановом - 470 чел., годовой объем производства вырос соответственно с 380 до 750 млн.руб. Определите базисную и плановую производительность труда, а также прирост прямым и индексным методом.

Задача 28: Определите, на сколько процентов вырастет производи­тельность труда на предприятии, если: базисная численность работников 800 человек; планируется прирост выпуска продукции на 40%: за счет ме­роприятий НТП намечено сократить численность на 80 чел., за счет орга­низационных мероприятий - на 30 человек, однако ввиду увеличения доли выпуска более трудоемкой продукции потребуется дополнительно 20 че­ловек; экономия от влияния прочих факторов - 10 человек.

Задача 29: Предприятие решило удвоить выпуск продукции и с этой целью организовало выпуск продукции в две смены, вместо одной. В ре­зультате численность производственных рабочих возросла также в два раза. Как изменилась производительность труда в целом по предприятию, если было нанято дополнительно 40 рабочих, в результате общая численность ра­ботников предприятия составила 90 человек?

Задача 30: Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин. (0,2 часа), часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 ч. За месяц из­готовлено 1008 изделий. Определите:

1. норму выработки в месяц, шт.

2. сдельную расценку за изделие, руб.

3. сумму сдельной зарплаты в месяц, руб.

4. процент перевыполнения нормы выработки:

Задача 31: Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120%. Сдельная расценка за деталь - 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх норм производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить зарплату рабочего при прямой сдельной и сдельно - прогрессивной системах оплаты труда.