5. Что относится к показателям тяжести трудового процесса?

а) мощность внешней работы;

б) монотонность нагрузок;

в) масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

г) длительность сосредоточенного наблюдения;

д) перемещение в пространстве;

6. Обязательно включается в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда (при наличии):

а) специалист по охране труда;

б) технолог;

в) бухгалтер;

г) юрист;

д) работник кадровой службы;

е) работник отдела труда и заработной платы;

ж) собственник организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда.

7. Срок приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) определяется решением Федеральной службы по аккредитации без ограничения продолжительности;

б) не может превышать три месяца со дня принятия национальным органом по аккредитации решения о приостановлении действия аккредитации;

в) не может превышать шести месяца со дня принятия Федеральной службой по аккредитации решения о приостановлении действия аккредитации;

г) не может превышать одного года со дня принятия Федеральной службой по аккредитации решения о приостановлении действия аккредитации;

д) определяется решением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

8. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется:

а) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

в) работодателем или его представителем;

г) специалистом по охране труда;

д) председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

9. Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается:

а) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;

б) в отношении рабочих мест, на которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к 1 и 2 классу;

в) по отношению к рабочим местам, на которых работники исключительно заняты на ПЭВМ и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, иную офисную организационную технику;

г) один раз в пять лет вне зависимости от факта проведения специальной оценки условий труда;

д) в отношении рабочих мест по усмотрению работодателя;

е) подавать декларацию или нет решает работодатель.

10. Используемые при проведении специальной оценки условий труда методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений:

а) должны быть внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

б) должны быть согласованы с работодателем;

в) должны обеспечивать принятые в установленном порядке обязательные метрологические требования к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимым при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

г) документы, устанавливающие правила и методы исследований (испытаний), измерений, должны быть внесены в область аккредитации испытательной лаборатории организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Тест 3

1. Сколько существует классов опасности вредных химических веществ:

а) 3 класса (1 класс – чрезвычайно опасные, 2 класс – высокоопасные, 3 класс – опасные);

б) 4 класса (1 класс – чрезвычайно опасные, 2 класс – высокоопасные, 3 класс – умеренно опасные, 4 класс – малоопасные);

в) 3 класса (1 класс – высокоопасные, 2 класс – опасные, 3 класс – умеренно опасные).

2. В каких случаях должен быть обеспечен непрерывный контроль содержания вредного химического вещества в воздухе рабочей зоны с сигнализацией о превышении ПДК:

а) при возможном поступлении в воздух рабочей зоны аллергенов;

б) при возможном поступлении в воздух рабочей зоны канцерогенов;

в) при возможном поступлении в воздух рабочей зоны отравляющих веществ;

г) при возможном поступлении в воздух рабочей зоны вредных химических веществ с остронаправленным механизмом действия;

д) при возможном поступлении в воздух рабочей зоны любого вредного химического вещества.

3. К какому классу относится условия труда при наличии возбудителей особо опасных инфекций, независимо от их концентрации в воздухе рабочей зоны:

а) допустимый – 2 класс;

б) вредный – подкласс 3.1;

в) вредный – подкласс 3.2;

г) опасный – 4 класс;

д) вредный – подкласс 3.4.

4. Что такое естественное освещение:

а) освещение помещений светом неба (прямым или отраженным), проникающим через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях;

б) освещение на открытой территории;

в) освещение, создаваемое осветительной установкой, компенсирующей недостаточность ультрафиолетового излучения;

г) рабочее освещение.

5. Что из перечисленного определяет рабочее положение?

а) величина прикладываемого усилия;

б) величина энергозатрат;

в) пределы оптимальной зоны досягаемости;

г) характер выполняемых трудовых операций.

6. Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда:

а) работодатель или его представитель;

б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) государственный инспектор труда;

г) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

д) специалист по охране труда.

7. Действие аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда, прекращается в следующих случаях:

а) реорганизация юридического лица в форме выделения;

б) выявление в течение года двух и более фактов нарушений аккредитованным лицом требований законодательства Российской Федерации к деятельности аккредитованных лиц, повлекших за собой приостановление действия аккредитации;

в) выявление в течение года более двух фактов нарушений аккредитованным лицом требований законодательства Российской Федерации к деятельности аккредитованных лиц, повлекших за собой приостановление действия аккредитации;

г) по представлению Федеральной службы по труду и занятости о прекращении деятельности организации, допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

д) отказа или уклонения от прохождения процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица.