Предисловие

Трудовое право – важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности и организационно-правовых способов и видов хозяйствования.

Трудовое право в условиях развития рыночных отношений и рынка приобретает колоссальное значение. Это объясняется рядом обстоятельств. Во-первых, тем, что, с одной стороны, труд стал свободен, а, с другой стороны, работодатель не обязан приобретать рабочую силу в любом случае и безоговорочно. Во-вторых, на рынке труда и в процессе труда сталкиваются разные интересы субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений – работников и работодателей по поводу выгодного использования рабочей силы. В-третьих, чтобы согласовать интересы всех участников рынка труда, нужно использовать цивилизованные средства. И, в-четвертых, чтобы уберечь субъектов трудового права от злоупотреблений и нарушений права, необходимо все отношения, связанные с трудом, нормативно урегулировать. Все названные проблемы и призвано разрешить трудовое право.

Настоящее учебное пособие подготовлено с целью оказать помощь студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования в изучении учебной дисциплины «Трудовое право». Оно выстроено в соответствии с устоявшейся логикой преподавания трудового права в вузах и структурой основного нормативного правового акта, регулирующего отношения в сфере труда, – Трудового кодекса Российской Федерации.

Содержание тем, включенных в учебное пособие, носит одновременно и обзорно-консультативный, проблемный характер. При их разработке использованы нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по состоянию на 1 сентября 2009 года. Учебное пособие может использоваться студентами не только для подготовки к семинарам, но и для решения практических задач, написания рефератов, докладов, выпускных квалификационных (дипломных) и курсовых работ.

Глава 1. Предмет трудового права

1.1. Понятие и предмет трудового права

Трудовое право представляет собой одну из важнейших отраслей российского права, регулирующих трудовые от­ношения работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности. Это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, складывающиеся в процес­се реализации граждан права на труд, в процессе функ­ционирования рынка наемного труда, организации и при­менения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином. Данные отношения составляют предмет трудового права и подразде­ляются на:

1). собственно трудовые отношения;

2). отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работни­ком за плату трудовой функции, о подчинении работника пра­вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации; далее – ТК РФ).

Признаки трудовых отношений:

• выполнение работы, обусловленной трудовой функ­цией (работа по определенной должности, специ­альности, профессии с указанием квалификации);

• личное выполнение работником трудовой функции;

• подчинение правилам внутреннего трудового распо­рядка (работа осуществляется в соответствии с уста­новленным режимом труда и отдыха, с определением основных прав и обязанностей работника, ответ­ственности за нарушение трудовой дисциплины и т.д.);

• возмездность и длящийся характер трудовых отноше­ний (работа оплачивается в соответствии с количеством и качеством труда не ниже установленного минималь­ного размера, в трудовых отношениях важно само ис­полнение трудовой функции, а не ее результат).

Иные отношения, непосредственно связанные с тру­довыми, законодательно закреплены в ст. 1 ТК РФ:

• по организации и управлению трудом;

• по трудоустройству у данного работодателя;

• по профессиональной подготовке, переподготовке и по­вышению квалификации работников непосред­ственно у данного работодателя;

• по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом слу­чаях;

• по материальной ответственности работодателей и ра­ботников в сфере труда;

• по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

• по разрешению трудовых споров.

Отношения, возникающие из гражданско-правовых дого­воров, трудовым законодательством не регулируются. Одна­ко если в судебном порядке установлено, что такой договор регулирует трудовые отношения фактически, будут приме­няться положения трудового законодательства.