7.8. Правовые последствия незаконного увольнения

Когда увольнение работника произведено без законного основания или с нарушением установленного по­рядка увольнения, оно признается незаконным. В связи с этим действуют определенные правила.

При незаконном увольнении работник должен быть вос­становлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекци­ей труда или судом). Если на момент восстановления работ­ника должность занята, то вновь принятый работник подле­жит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ.

При невозможности восстановления на прежней ра­боте вследствие ликвидации организации работник при­знается уволенным по пункту 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликви­дацией организации со всеми вытекающими последствиями (выплачивается соответствующее выходное пособие, вносят­ся изменения в трудовую книжку). После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжитель­ности. В случае задержки исполнения решения о восстановле­нии на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке.

Работник может отказаться продолжить трудовые отно­шения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе. В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии формули­ровкой ТК РФ или иного федерального закона. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудо­вой книжке препятствовала поступлению работника на дру­гую работу, то суд принимает решение о выплате ему сред­него заработка за все время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства пе­риод времени, в течение которого работник не работал пос­ле увольнения, считается вынужденным прогулом. В соответствии со ст. 121 ТК РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Со дня восста­новления на работе работник имеет право также на пособие по временной нетрудоспособности, даже если он фактиче­ски не приступил к работе.

При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работ­нику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнени­ем доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончатель­ное решение о выплате денежной компенсации и ее разме­рах принимает суд.

Глава 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

8.1. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет

Применение труда лиц моложе 18 лет запрещает­ся на работах (ст. 265 ТК РФ):

• с вредными и (или) опасными условиями труда;

• подземных;

• выполнение которых может причинить вред их здоро­вью и нравственному развитию (игорный бизнес, ра­бота в ночных кабаре и клубах, производство, пере­возка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

• связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Для лиц в возрасте до 18 лет при приеме на работу предусмотрен предварительный обязательный меди­цинский осмотр, осуществляемый за счет средств ра­ботодателя. Работникам этой категории предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно­стью 31 календарный день в удобное для них время.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Для окончивших общеобразовательные учреждения и учреждения начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обуче­ние на производстве могут утверждаться пониженные нор­мы выработки.

Поскольку для данной категории лиц установлена со­кращенная продолжительность работы, то при повременной оплате труда заработная плата устанавливает­ся с ее учетом, при сдельной – работа оплачивается по уста­новленным сдельным расценкам. Лицам, обучающимся и ра­ботающим в свободное от учебы время, оплата труда произ­водится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Во всех случаях работодатель может доплачивать из своих средств определенные суммы.

Установление доплат работникам моложе 18 лет может быть предусмотрено коллективным договором.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исклю­чением случая ликвидации организации) должно произво­диться по общему порядку и только с согласия соответству­ющей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются на­правление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в вы­ходные и нерабочие праздничные дни (кроме творческих работников средств массовой информации, организаций ки­нематографии, театров, театральных и концертных органи­заций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов, в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).