- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права.
- •3.Система трудового права и система трудового законодательства.
- •4.Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •5.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •6.Роль государства в сфере трудового права.
- •7.Источники трудового права. Их классификация.
- •1.По степени важности и субординации.
- •2.По системе трудового права, её институтам.
- •3.По форме акта.
- •8.Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •9.Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •10.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •5.Равенство прав и возможностей работников.
- •9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •14.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •17.Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •18.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
- •19.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •11.Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •12.Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •13.Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •14.Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •15.Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •16.Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •17.Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •18.Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •19.Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •20.Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •21.Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •22.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •23.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •24.Понятие, уровни и формы социального партнёрства.
- •25.Принципы социального партнёрства. Их характеристика.
- •26.Институт представительства в социальном партнёрстве.
- •27.Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •28.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •29.Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •30.Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
- •31.Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнёрстве.
- •32.Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •33.Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •34.Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищённых категорий.
- •1)Трудоустройство в другой местности по предложению органа службы занятости.
- •3)Трудоустройство в счёт установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
- •35.Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •36.Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
12.Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Принцип запрета дискриминации конкретизируется во всех институтах трудового права. Конвенция МОТ №111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятости» предусматривает искоренение всякой дискриминации в труде и занятости.
Ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, религии, политических убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Ст.4 ТК РФ запрещает принудительный труд, раскрывает его понятие, указывает, что не включается в принудительный труд.
13.Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
Трудовая правосубъективность - признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.
Содержание трудовой правосубъективности составляют три элемента:
1)трудовая правоспособность (признаваемая государством и трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности);
2)трудовая дееспособность (способность по нормам законодательства своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности);
3)трудовая деликтоспособность (способность отвечать за совершение правонарушений в сфере труда).
Субъект трудового права - это сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъективностью) и лично или через представительство, если позволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.
Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права. В науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: субъекты основные (работник и работодатель как стороны трудовых отношений) и субъекты вспомогательные, или производные, т.е. стороны непосредственно связанные с трудовыми отношениями (безработный, ученик, государство, профессиональные союзы и др.)
Субъекты трудового права дифференцируются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные субъекты трудового права - это физические лица, категорию коллективных субъектов составляют в основном юридические лица.
Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству.
Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов общие (практически одинаковые, основные) права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой конкретизацию общего правового статуса применительно к сфере деятельности, занимаемой должности.