- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права.
- •3.Система трудового права и система трудового законодательства.
- •4.Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •5.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •6.Роль государства в сфере трудового права.
- •7.Источники трудового права. Их классификация.
- •1.По степени важности и субординации.
- •2.По системе трудового права, её институтам.
- •3.По форме акта.
- •8.Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •9.Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •10.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •5.Равенство прав и возможностей работников.
- •9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •14.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •17.Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •18.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
- •19.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •11.Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •12.Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •13.Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •14.Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •15.Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •16.Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •17.Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •18.Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •19.Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •20.Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •21.Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •22.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •23.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •24.Понятие, уровни и формы социального партнёрства.
- •25.Принципы социального партнёрства. Их характеристика.
- •26.Институт представительства в социальном партнёрстве.
- •27.Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •28.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •29.Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •30.Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
- •31.Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнёрстве.
- •32.Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •33.Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •34.Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищённых категорий.
- •1)Трудоустройство в другой местности по предложению органа службы занятости.
- •3)Трудоустройство в счёт установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
- •35.Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •36.Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
10.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
Межотраслевые принципы связаны с трудом называются принципами правового регулирования труда.
Отраслевые принципы трудового права представляют собой конкретизацию этих межотраслевых принципов трудовых отношений и норм, которые регулируют.
Основные принципы правового регулирования труда - это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это и есть основные отраслевые принципы трудового права.
В Трудовом кодексе (ст.20) сформулированы 19 основных принципов правового регулирования труда.
1.Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
2.Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, религии, политических убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Ст.4 ТК РФ запрещает принудительный труд, раскрывает его понятие, указывает, что не включается в принудительный труд.
3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Данный принцип отражён в нормах института содействия занятости и трудоустройства и является одной из гарантий прав на свободу труда.
4.Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (т.е. обеспечение права на охрану труда), права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска.
5.Равенство прав и возможностей работников.
Этот принцип отражает и равное с учётом состояния здоровья, уровня квалификации получение работы, должности и равную оплату за равноценный труд.
6.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
7.Обеспечение равенства прав и возможностей работников.
8.Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.