- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права.
- •3.Система трудового права и система трудового законодательства.
- •4.Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •5.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •6.Роль государства в сфере трудового права.
- •7.Источники трудового права. Их классификация.
- •1.По степени важности и субординации.
- •2.По системе трудового права, её институтам.
- •3.По форме акта.
- •8.Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •9.Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •10.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •5.Равенство прав и возможностей работников.
- •9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •14.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •17.Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •18.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
- •19.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •11.Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •12.Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •13.Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •14.Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •15.Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •16.Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •17.Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •18.Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •19.Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •20.Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •21.Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •22.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •23.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •24.Понятие, уровни и формы социального партнёрства.
- •25.Принципы социального партнёрства. Их характеристика.
- •26.Институт представительства в социальном партнёрстве.
- •27.Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •28.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •29.Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •30.Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
- •31.Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнёрстве.
- •32.Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •33.Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •34.Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищённых категорий.
- •1)Трудоустройство в другой местности по предложению органа службы занятости.
- •3)Трудоустройство в счёт установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
- •35.Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •36.Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
19.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Трудовой кодекс предусматривает право работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21), а также обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.22).
Гарантии обеспечения принципов.
Гарантиями основных трудовых прав являются условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты этих прав. Гарантии можно подразделить на гарантии реализации трудовых прав и гарантии защиты трудовых прав. По содержанию гарантии делятся на социально-экономические условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства, способы и меры обеспечения прав, исполнения трудовых обязанностей, установленные трудовым законодательством.
Юридические гарантии основных трудовых прав по сфере действия могут быть двух видов: 1)общие, относящиеся ко всем работникам; 2)специальные, относящиеся лишь к определённым категориям работников (к женщинам, подросткам, работникам с вредными, тяжёлыми условиями труда. Специальные гарантии ли дополняют для этой категории работников их общие гарантии, или применяются взамен общих, отражая дифференциацию трудового права.
11.Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
•в целях поддержания трудовой дисциплины;
•в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
•в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
•в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
•в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения.
В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР, положения статьи 4 Трудового Кодекса Российской Федерации не только устанавливают запрет на применение принудительного труда, но и содержат определение понятия такого труда.
Продолжая последовательно нормативно закреплять запрет принудительного труда законодатель определил и обстоятельства, наличие
которых свидетельствует о привлечении работника к принудительному труду.
Так, в соответствие с положениями статьи 4 Трудового Кодекса Российской
Федерации, к таким обстоятельствам относятся:
•нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном
размере;
•требование работодателем исполнения трудовых обязанностей, если
работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Трудовой Кодекс Российской Федерации расширил сферу применения
понятия «принудительный труд» по сравнению с положениями международно-правовых норм. Базовым законом трудового законодательства определено, что к принудительному труду относятся такие нарушения обязанностей работодателя по выплате заработной платы, как несвоевременная выплата заработной платы, выплата заработной платы не в полном размере. Определяя действия работодателя, связанные с нарушением сроков
заработной платы, как способ привлечения работника к принудительному
труду, законодатель не ограничился только законодательным закреплением
декларированного конституционного принципа. Так в соответствие с требованиями статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти размеров минимального размера оплаты труда. Повторное аналогичное административное правонарушение влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет. Федеральным законом «О дополнении Уголовного Кодекса Российской Федерации статьёй 145.1» № 48-ФЗ от 15.03.1999 года Уголовный Кодекс Российской Федерации дополнен положением, согласно которому невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершённая руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлёкшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от трёхсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до двух месяцев, либо
лишением права занимать определённые должности или заниматься
определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлёкшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от трёхсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от трёх до семи месяцев, либо лишением свободы на срок от трёх до семи лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового. В соответствие с требованиями части второй статьи 142 Трудового
Кодекса Российской Федерации законодатель установил новую меру
самозащиты работника против нарушения его права на своевременную оплату труда, а в итоге от работы в условиях принудительного труда. Если выплата заработной платы задержана на срок более пятнадцати дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Положения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают обязанность для работодателя выплатить в этом случае все
несвоевременно выплаченные работнику суммы с оплатой процентов, размер которых определяется в зависимости от продолжительности периода задержки выплаты заработной платы.