7.Источники трудового права. Их классификация.

Источники трудового права - это результат нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

•трудовым законодательством, состоящим из: Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

•иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

•указами Президента Российской Федерации;

•постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительно власти;

•нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

•нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Классификация.

Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям:

•по степени важности и субординации;

•по системе трудового права, её институтам;

•по органам, принявшим нормативный акт;

•по форме акта;

•по сфере действия;

•по степени обобщённости.

1.По степени важности и субординации.

Принимаемые в РФ законы можно разделить на следующие виды:

а)по значимости и юридической силе - законы конституционные и текущие. Конституционные законы - это сама Конституция и законы, которые вносят изменения и дополнения в действующую Конституцию. Все иные законы - текущие.

б)по органу, принимающему закон, в Российской Федерации различают законы федеральных представительных органов и законы представительных органов субъекта РФ;

в)по объёму и объекту регулирования - общие и специальные законы.

Виды подзаконных нормативно-правовых актов:

1.Нормативные правовые акты Президента РФ;

2.Нормативные правовые акты Правительства РФ.

3.Нормативные правовые акты министерств и иных федеральных органов исполнительно власти (ведомств).

4.Нормативные акты органов государственной власти субъектов РФ.

5.Локальные нормативные акты.

2.По системе трудового права, её институтам.

Одни источники относят как к Общей части, так и ко всем институтам Особенно части трудового права, это Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, другие - к определённым институтам Особенной части, например Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ».

По органам, принявшим нормативный акт.

Различаются нормативные правовые акты, принятые:

а)высшим органом законодательной власти РФ (федеральные законы);

б)Президентом РФ (указы и распоряжения);

в)высшим органом исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ);

г)центральными органами государственного управления (постановления министерств и постановления Минздравсоцразвития);

д)органами государственной власти и управления субъектов РФ;

е)органами местного самоуправления;

ж)локальные нормативные акты в организациях (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, положения об оплате труда и др.)