- •Економіка підприємства: практикум
- •Передмова
- •Розділ і. Тематичний зміст, обсяг та структура дисципліни
- •1.1. Мета, основні завдання та предмет дисципліни, її місце в навчальному процесі.
- •1.2. Тематика та розподіл за часом лекційних занять.
- •1.3. Розподіл часу практичних занять за темами дисципліни.
- •Розділ іі. Методичні матеріали для практичних занять
- •Тема 1. Підприємство як суб’єкт господарювання.
- •Запитання для самоконтролю:
- •Тема 2. Персонал підприємства.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Формули для розрахунків:
- •Приклад 1.
- •Розв’язання
- •Задача 2.2
- •Задача 2.3
- •Задача 2.4
- •Задача 2.5
- •Задача 2.6
- •Задача 2.7
- •Задача 2.12
- •Задача 2.13
- •Задача 2.14
- •Задача 2.15
- •Задача 2.16
- •Задача 2.17
- •Задача 2.18
- •Задача 2.19
- •Задача 2.20
- •Задача 2.21
- •Тема 3. Основні виробничі фонди.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Основні визначення і формули для розрахунків:
- •8. Коефіцієнт морального спрацювання і роду:
- •12. Узагальнюючі показники ефективності використання основних фондів:
- •13.3. Коефіцієнт інтегрального використання обладнання:
- •15.1. Коефіцієнт оновлення основних фондів:
- •Задача 2.29
- •Задача 2.36
- •Задача 2.37
- •Задача 2.38
- •Тема 4. Оборотні кошти підприємства.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Формули для розрахунків:
- •4. Норматив оборотних коштів у незавершеному виробництві:
- •4.1. Тривалість виробничого циклу виготовлення продукції: ,
- •4.2. Коефіцієнт наростання витрат у виробництві:
- •4.3. Середньодобові витрати на виробництво:
- •Розв’язання
- •Приклад 2.
- •Задачі для розв’язання
- •Задача 2.43
- •Задача 2.44
- •Задача 2.45
- •Задача 2.46
- •Задача 2.47
- •Задача 2.48
- •Задача 2.53
- •Задача 2.54
- •Задача 2.55
- •Тема 5. Нематеріальні ресурси та активи підприємства
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Тема 6. Фінансові ресурси підприємства.
- •Запитання для самоконтролю:
- •Тема 7. Одноразові витрати.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Тема 8. Поточні витрати виробництва.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Кошторис виробництва
- •5. Типова калькуляції продукції (робіт, послуг)
- •6. Факторний аналіз собівартості продукції:
- •6.4. Вплив зміни обсягів виробництва продукції по окремим підприємствам на зниження собівартості одиниці продукції по галузі в цілому:
- •6.5. Вплив зміни собівартості продукції по окремим підприємствам на собівартість продукції по галузі:
- •Приклад 1. Обчислення кошторису витрат на виробництво, собівартості валової і товарної продукції.
- •Розв’язання
- •Приклад 2. Розподіл комплексних статей витрат та складання планової калькуляції продукції.
- •Розв’язання
- •Приклад 3.1.
- •Задачі для розв’язання Задача 2.56
- •Задача 2.57
- •Задача 2.58
- •Задача 2.59
- •Задача 2.60
- •Задача 2.61
- •Задача 2.62
- •Задача 2.63
- •Задача 2.64
- •Задача 2.65
- •Задача 2.66
- •Задача 2.67
- •Задача 2.68
- •Задача 2.69
- •Задача 2.70
- •Задача 2.71
- •Задача 2.72
- •Задача 2.73
- •Задача 2.74
- •Задача 2.75
- •Задача 2.76
- •Задача 2.77
- •Тема 9. Продукція підприємства.
- •Запитання для самоконтролю:
- •Розв’язання
- •Приклад 2.
- •Задача 2.80
- •Задача 2.81
- •Задача 2.82
- •Задача 2.87
- •Задача 2.92
- •Задача 2.93
- •Задача 2.94
- •Задача 2.95
- •Задача 2.96
- •Тема 10. Доход і прибуток підприємства.
- •Запитання для самоконтролю:
- •Формули для розрахунків:
- •8. Рентабельність продукції:
- •Розв’язання
- •Задача 2.101
- •Задача 2.111
- •Задача 2.112
- •Задача 2.113
- •Задача 2.114
- •Задача 2.115
- •Задача 2.116
- •Задача 2.117
- •Задача 2.118
- •Задача 2.119
- •Задача 2.120
- •Тема 11. Мотивація та оплата праці.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Формули для розрахунків:
- •Системи погодинної форми заробітної плати:
- •Приклад 1. Розрахунок діапазону тарифної сітки.
- •3,3 ( І розряд ); 3,6 ( іі розряд ); 3,99 ( ііі розряд ); 4,49 ( IV розряд ); 5,12 ( V розряд ); 5,97 ( VI розряд ) (див. Таблицю 2.37).
- •Розв’язання
- •Приклад 2. Визначення середнього тарифного коефіцієнта, середньої тарифної ставки та середнього розряду.
- •Розв’язання
- •Задача 2.125
- •Задача 2.126
- •Задача 2.127
- •Задача 2.128
- •Задача 2.137
- •Запитання для самоконтролю:
- •Формули для розрахунків:
- •Приклад 1.
- •Розв’язання
- •Задача 2.146
- •Задача 2.152
- •Задача 2.153
- •Задача 2.154
- •Задача 2.155
- •Задача 2.156
- •Тема 13. Інноваційні процеси.
- •Теми рефератів:
- •Приклад 1. Розрахунок народногосподарського ефекту від впровадження нової технології.
- •Приклад 2. Розрахунок комерційного ефекту у виробника і споживача продукції.
- •Розв’язання
- •Задачі для розв’язання: Задача 2.157
- •Задача 2.158
- •Задача 2.159
- •Задача 2.160
- •Задача 2.161
- •Задача 2.162
- •Задача 2.167
- •Задача 2.168
- •Задача 2.169
- •Тема 14. Організація виробництва.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Формули для розрахунків:
- •2. Технологічний цикл обробки партії предметів на одній операції (т ):
- •6. Кількість устаткування у непотоковому виробництві:
- •Задача 2.173
- •Задача 2.174
- •Задача 2.175
- •Задача 2.176
- •Задача 2.177
- •Задача 2.178
- •Тема 15. Виробнича та соціальна інфраструктура підприємства.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Тема 16. Техніко-технологічна база підприємства.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Основні визначення і формули для розрахунків:
- •Приклад 1. Розрахунок коефіцієнту використання виробничої потужності.
- •Розв’язання
- •Задачі для розв’язання Задача 2.179
- •Задача 2.180
- •Задача 2.181
- •Тема 17. Державне регулювання економічної діяльності підприємства.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Тема 18. Прогнозування і планування діяльності підприємства.
- •Теми рефератів:
- •Запитання для самоконтролю:
- •Розділ іii
- •Таблиця 3.1
- •Таблиця 3.2
- •Індивідуальна робота № 2 Розрахунок амортизаційних відрахувань прямолінійним та прискореними методами
- •Індивідуальна робота №3 Розрахунок показників ефективності використання основних фондів
- •Індивідуальна робота № 4 Планування продукції
- •Індивідуальна робота № 5 Визначення фінансових результатів діяльності підприємства.
- •Індивідуальна робота № 6 Розподіл колективного заробітку
- •3.2. Тестові завдання
- •Тема: основні виробничі фонди
- •24. Винагороди працівникам за підсумками роботи за рік у складі коштів, які спрямовуються на споживання, належать до:
- •2. Розвиток техніко-технологічної бази підприємства здійснюється шляхом:
- •7. У результаті проведення реконструкції діючого підприємства вразі необхідності можуть бути:
- •Завдання № 2
- •Завдання № 3
- •Завдання № 4
- •Завдання № 5
- •Завдання № 6
- •Завдання № 7
- •Завдання № 8
- •Завдання № 9
- •Завдання № 10
- •Завдання № 11
- •Завдання № 12
- •Завдання № 13
- •Завдання № 14
- •Завдання № 15
- •Список рекомендованої літератури
- •Д о д а т к и
- •Додаток в
- •Продовження додатку в
- •Додаток е
- •Додаток к
- •Додаток л
- •Економіка підприємства: практикум
- •50002, Кривий Ріг, вул. Пушкіна, 44
Теми рефератів:
Роль матеріальної мотивації праці у забезпеченні ефективного використання трудового потенціалу.
Використання зарубіжного досвіду з оплати праці в економіці України.
Сучасні проблеми організації оплати праці в Україні.
Удосконалення системи регулювання оплати праці.
Запитання для самоконтролю:
Поясність сутність, види і методи мотивації.
Назвіть функції заробітної плати. Які функції не працюють в сучасних умовах в Україні?
Охарактеризуйте сутність та роль заробітної плати в ринковій економіці.
Що включає організація оплати праці?
В чому зміст генеральної (міжгалузевої) угоди, галузевої тарифної угоди, регіональних тарифних угод?
Назвіть елементи тарифної системи оплати праці.
Які існують форми і системи заробітної плати?
У чому полягає сутність системи преміювання працівників?
Як здійснюється планування фонду оплати праці?
Що таке державне і договірне регулювання заробітної плати?
Які існують нетрадиційні форми оплати праці?
Які системи преміювання працівників можна вважати ефективними?
Формули для розрахунків:
Системи відрядної форми заробітної плати:
1. Пряма відрядна система:
де – прямий відрядний заробіток;
– відрядний розцінок за виготовлення одного виробуі–го виду;
– фактична кількість виробіві–го виду, виготовлених робітником за певний час (за місяць, день, зміну);
– кількість видів виробів.
Розцінок залежить від виконання норм виробітку:
,
де – норма часу на роботу;
– годинна тарифна ставка робіт, що виконуються;
або
де – годинна норма виробітку.
2. Відрядно – преміальна система:
,
де – заробіток робітника при відрядно – преміальній системі;
– тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці;
– сума преміальних доплат.
,
де П1 – процент доплати за виконання плану;
П2 – процент доплат за перевиконання плану;
Ппп − процент доплат за кожен процент перевиконання плану.
,
де Оф, Опл – відповідно фактичний і розрахунковий обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.
3. Відрядно-прогресивна система – сутність системи полягає в тому, що в межах норми виробітку оплата праці здійснюється за основними (звичайними) розцінками, а понад – за підвищеними, прогресивно зростаючими по мірі перевиконання норм.
,
де – заробіток робітника при відрядно – прогресивній системі;
– вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110 – 115 %);
– звичайний розцінок за виріб;
– підвищений розцінок за один виріб.
де – відсоток зростання розцінки (визначається за шкалою, яка розробляється і затверджується самим підприємством).
4. Непряма відрядна система оплати праці використовується для оплати праці допоміжних робітників і підсобників, праця яких значно впливає на виробіток основних робітників – відрядників.
де – заробіток підсобного робітника при непрямій відрядній системі;
– фактично виготовленаі–м робітником кількість продукції за зміну;
– непрямий відрядний розцінок при обслуговуванніі–го робітника.
де – змінна тарифна ставка підсобника;
– плановий випуск продукціїі–м робітником на зміну, шт./зміну;
Чо – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, осіб.
,
де – заробіток допоміжного робітника при непрямій відрядній системі;
– фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./міс.;
– годинна ставка допоміжного робітника, грн./год.;
– середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.
5. Акордна система передбачає встановлення розцінок не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із затвердженням терміну його виконання.
6. Колективна (бригадна) система оплати праці застосовується на роботах, на яких виробниче завдання виконується спільно всіма членами колективу (при обслуговуванні складних агрегатів; на роботах, де індивідуальна робота неможлива або недоцільна; на потокових лініях тощо). За колективною системою спочатку здійснюється розрахунок заробітку всього колективу як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із прийнятих методів.
,
де – відрядний бригадний заробіток;
– бригадна відрядна розцінка заі–ий виріб;
– фактичний бригадний виробітокі–го виробу;
– кількість видів виробів.
,
де – годинна тарифна ставкаj–го члена бригади;
– число членів у бригаді;
або
де – годинна тарифна ставка наk–ій операції;
– трудомісткістьk–ої операції;
– кількість операцій.
Заробітна плата окремого члена бригади в складі загального бригадного заробітку може визначатися наступними методами:
1) методом годино–коефіцієнтів, якщо усі члени бригади працюють в однакових умовах:
,
де – заробітокj–го члена бригади;
– бригадний тарифний заробіток;
– тарифний заробітокj–го члена бригади.
У свою чергу тарифний заробіток бригади () та окремого її члена () розраховується за формулами:
,
,
де – годинна тарифна ставкаj–го члена бригади;
– фактично відпрацьованийj–м членом бригади час.
2) методом коефіцієнту трудової участі (КТУ), якщо відбувається суміщення професій у бригаді.
КТУ – це узагальнююча кількісна оцінка реального внеску кожного робітника в залежності від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи за відповідний період часу. За КТУ може розподілятися премія та/або відрядний приробіток.
,
де – розподілена частина заробіткуj–го члена бригади;
– частина загального заробітку бригади, яка підлягає розподілу через КТУ;
– фактичне значення КТУ, встановленеj–му члену бригади.
Загальний заробіток окремого члена бригади () в разі використання іншого методу розподілу колективного заробітку визначатиметься як сума його складових елементів:
безтарифна (бальний метод):
де КТУ – коефіцієнт трудової участі;
Тф – фактично відпрацьований час;
Кj – кваліфікаційний рівень працівника.