Время отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены) – предоставляются перерывы для отдыха и питания. Продолжительность не более 2-х часов и не менее 30 минут.

С согласия работников перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться при работе на условиях неполного рабочего дня, а также в случаях, если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются также дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии 2-х или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением;

- ежедневный (междусменный) отдых - это перерыв в работе в период после окончания рабочего дня (смены) и до начала нового рабочего дня (смены). Продолжительность зависит от режима работы и длительности рабочего дня (смены);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Продолжительность исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до момента начала работы в 1-й после выходного рабочий день. Она может различаться в зависимости от вида рабочей недели (5- или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня (смены).

Общим выходным днем как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в 1-ом размере, а день отдыха оплате не подлежит

- нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их согласия.

Во всех случаях (в т.ч. в исключительных) запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет (кроме творческих работников, СМИ, организаций кино, театров, концертных организаций, цирков);

- отпуска.

Различают следующие виды отпусков:

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых.

Закрепляя право на отдых в качестве права каждого гражданина, Конституция РФ (ст. 37) устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся какой-либо трудовой деятельностью, а только тем, кто работает по трудовому договору.

Лица, выполняющие для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного оказания услуг), правом на отпуск не пользуются. Индивидуальные предприниматели, работающие без образования юридического лица, вопрос о своем отпуске решают самостоятельно.

Такой отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил работника 1 раз в каждом году работы. Рабочий год работника исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и не совпадает с календарным.

Законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишать работников права на отпуск. Независимо от форм собственности организаций и их ОПФ, срока трудового договора, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполняется (полное, неполное время, временная, сезонная, надомная работа, совместительство), каждый работник вправе требовать предоставления ему в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не ниже 28 календарных дней.

За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность), обусловленное трудовым договором. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. В то же время сам работник в установленном порядке может подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного работника определяется его соглашением с работодателем и не может быть менее установленной федеральным законом. Как правило, вопрос о продолжительности отпуска решается при заключении трудового договора. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни, в т.ч. и воскресенья, в число календарных дней отпуска включаются.