Дисциплина труда.
Дисциплина труда, в субъективном смысле, – это добросовестное выполнение работниками и работодателями обязанностей, установленных правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Дисциплина труда, в правовом аспекте, - это поддержание правопорядка в трудовых отношениях в целях более успешного достижения производственных целей.
Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правовой механизм обеспечения нормальной дисциплины руда в организации основан на 2-х взаимообусловленных мерах: поощрениях за добросовестный труд и наказания нарушителей дисциплины.
Поощрение – это официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов работы работника со стороны работодателя в виде применения установленных мер.
Меры поощрения делятся на:
- моральные: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, представление к государственным наградам.
- материальные: выдача премии, награждение ценными подарками.
Поощрение должно быть оформлено письменным приказом работодателя и доведено до сведения работников организации. В приказе указывается, за какие конкретно успехи в работе поощряется работник. Возможно совмещение нескольких мер поощрения.
Применение поощрения – это право работодателя. Поэтому работник не вправе притязать на поощрение или оспорить меру поощрения. Посчитав ее незначительной. Споры о применении или неприменении поощрения не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров.
Дисциплинарный проступок.
Нарушением трудовой дисциплины является противоправное виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение называется дисциплинарным проступком.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание, - выговор, - увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Например, для государственных служащих могут налагаться: временное отстранение от должности с сохранением денежного содержания (до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, но не более чем на месяц); направление на внеочередную переаттестацию; понижение в должности; лишение квалификационного разряда.
При наложении дисциплинарного взыскания администрация организации должна учитывать:- тяжесть совершенного работником проступка,- обстоятельства, при которых он совершен,- предшествующую работу и поведение работника.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. С другой стороны, взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
Перед принятие решения о наложении взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, для вынесения обоснованного и справедливого решения.
Работодатель обязан объявить приказ (распоряжения) о применении взыскания работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт с указанием в нем свидетелей отказа.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.