Тема: рабочее время
Рабочим временем считается время, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором.
К рабочему времени относятся также и иные периоды времени, например:
- специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях,
- грузчикам, занятым на погрузочно - разгрузочных работах,
- дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.
Нормальная, т.е. максимально допустимая, продолжительность рабочего времени работника составляет 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени в неделю (40 часов) является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как 5-дневной, так и 6-дневной рабочей недели.
В случаях и порядке, установленных ТК РФ и другими федеральными законами, работник может выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Она может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривает максимально допустимую продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников.
Работникам в возрасте до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены). Сокращение продолжительности рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет гарантируется также невозможностью привлечения их к сверхурочным работам.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более.
Неполное рабочее время отличается от рабочего времени сокращенной продолжительности тем, что оно уменьшается по сравнению с установленной законом нормой соглашением сторон трудового договора и оплачивается в соответствии с фактическими трудовыми затратами. Оно может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при заключении трудового договора, а также в период его действия, если по каким-либо причинам работа не может выполняться полное время. Инициатива по установлению неполного рабочего времени или по его отмене может исходить как от работника, так и от работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного МРОТа, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: - сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; - сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); - сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части (например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников. Работнику, работающему неполное рабочее время, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и учебные отпуска, предусмотренные законодательством, на общих основаниях выплачиваются премии за выполненную работу, а также предоставляются гарантии и компенсации.
Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, однако сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем, в его трудовую книжку не вносятся.
На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены)
Вид рабочей недели (5-дневная рабочая неделя с 2-я выходными днями, 6-дневная рабочая неделя с 1-м выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется также графиками сменности.
Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) накануне нерабочих праздничных дней, уменьшается на 1 час.
Если в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, то за переработку в эти дни работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
В тех случаях, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по графику работы или по календарю, то уменьшение продолжительности последнего рабочего дня (последней рабочей смены) перед праздничным днем не производится.
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать 5 часов (а не 6 часов, как это было до принятия нового ТК РФ).
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.
ТК РФ не предусматривает сокращения общей продолжительности нормального рабочего времени (40 часов в неделю) в связи с сокращением ночной смены, поэтому недоработка одного часа в каждой ночной смене должна быть компенсирована работой в другие дни, чтобы в учетном периоде была соблюдена в среднем 40-часовая рабочая неделя.
Правило о сокращении продолжительность работы (смены) в ночное время не распространяется на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Продолжительность рабочего времени может увеличиваться только в случаях и в пределах, установленных федеральным законом. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе любой из сторон трудового договора.
Для каждого работника сверхурочные работы не могут превышать 4 часов подряд и 120 часов в год.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работнику разрешается заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Работодатель может разрешить работнику работу в порядке внутреннего совместительства только в том случае, если такая работа будет выполняться работником по иной профессии, специальности или должности. Исключение установлено только для педагогических работников, которым работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности.
Выполнение работы в порядке внутреннего совместительства не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Не допускается работа по совместительству лиц: - в возрасте до 18 лет, - на тяжелых работах, - работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, - а также в др. случаях, установленных ФЗ.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или от выработки.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя. Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. Не считается сверхурочной работа: - по совместительству, - работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Во всех случаях работодатель может привлечь работника к выполнению сверхурочных работ только с его письменного согласия. Привлечение к сверхурочным работам в других случаях только с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Ст. 99 ТК РФ устанавливает максимально допустимое число часов сверхурочных работ в году и в течение 2-х дней подряд. Коллективными договорами, соглашениями, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное число сверхурочных работ в месяц. Например, для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ сверхурочные работы не могут превышать 20 часов в месяц.