69. Оплата и мотивация труда

Мотивация труда- это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Мотивы:

1.деньги (з/п)

2.компетенция (повышение в должности,увеличение власти)

3.положение работника на предприятии

4.профессионализм

5.взаимоотношения

Оплата труда- это побудительный мотив к выполнению работы в рыночной экономике. Оплата труда в России = 2-3% от з/п на Западе. Оплата труда- это элемент фонда жизненных средств. Под организацией з/п понимается ее построение , обеспечение взаимосвязи кол-ва и качества труда с размером его оплаты , а также совокупность ее элементов (нормирование,тарифная система,премии,надбавки)

Она включает:

1.определение форм и системы оплаты труда

2.разработка системы должностных окладов служащих и специолистов

3.разработка критериев и размеров доплат

4.обоснование показателей и системы премирования

Принципы организации з/п:

1.самостоятельность предприятий в организации з/п(размер.система.форма)

2.госуд. регламентирование минимума з/п

3.дифференциация з/п в зависимости от условий труда и района проживания

4.материальная заинтересованность работника в высокой з/п

5.согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами

Эти принципы указ-ся в генеральном тарифном соглашении. Организация оплаты труда на пред-тии

70 Формы и системы оплаты труда в нашей и заруб. Практике

Формы оплаты:

1.повременная

а)простая повременная

б)премиально- повременная

2.сдельная

а)прямая сдельная

б)премиальная

в)косвенная

г)аккордная

Повременная оплата: Зп=Тс*Фот

Сдельная оплата: Зсд=Ред*ВП

где Тс- тарифная ставка,присвоенная рабочему квалификационнго разряда в руб и коп в единицу времени(час,день,месяц)

Фот- фонд фактически отработанного рабочего времени в днях(часах)

Ред- сдельная расценка за ед-цу продукции в руб и коп

ВП- кол-во изготовл. про-ции в установленных измерителях

Ред опред-ся :Ред=Тс*Нвр или Ред=Тс:Нв

где Нвр- норма времени в часах

Нв- норма выработки(шт.,т.,кг.)

Системы оплаты труда:

на пред-тии м.б. установлена только одна система оплаты труда из след.:

1.по тарифной ставке

2.окладная система

3.безтарифная система

1-вопрос 71

2-устанавл-ся на основе схемы должностных окладов и штатного расписания

Должностной оклад-это абсолютный размер з/п,установл. в соответствии с заним. должностью и колеблется от мин. до макс. размера

74.Характеристика рын. Спроса, предложения, равновесной ставки з/п при разл. Моделях рынка труда.

1Совершенная конкуренция

на рынке труда взаимодействуют неогранич. кол-во работодателей и необъединенных в профсоюзы наемных рабочих, равновесная ставка з/п и кол-во занятых устанавл. под воздействием спроса и предложения труда. Равновесный уровень з/п W1 и занятости N1 соответствует точке пересечения графиков спроса и предложения.

2Рынок несовершенной кокуренции характеризуется влиянием профсоюзов на предложение труда (на ставки з/п) ,а также воздействием предпринимателей на спрос на труд (тоже на ставки з/п) Профсоюз добивается установления ставки з/п выше равновесной. Пусть профсоюз добился ставки з/п на уровне W2 (это значит,что рабочие данного профсоюза не могут предлагать свои услуги ниже этой ставки)

Предприниматели сократят спрос на труд,т.к. для них выплачиваемая рабочим з/п явл. издержками,а т.к. ставка з/п возросла,то предприниматели не могут оставить число занятых неизменным. В силу того,что ставка з/п не измен-ся в зависимости от числа нанимаемых раб-ков,кривая предложения труда преобразуется в горизонтальную линию на уровне W2. Правее т.С она сольется с первоначальной кривой предложения S, т.к. там все точки кривой S соответствуют более высокому,по сравнению с W2, уровню з/п. Пересечение новой кривой предложения труда с кривой спроса D дает др. точку равновесия E2.

3монопсонический рынок труда

основным работодателем явл. одна фирма(или ассоциация фирм); сущ. множество рабочих,не объединенных в профсоюз. Т.к. монопсония явл. единственным “покупателем труда”,то она может установить фиксированный уровень з/п W2 ниже W1.

Кривая предложения труда не изменится,а кривая спроса превратится в горизонт. прямую на уровне W2 до т. С. Правее т.С уровень з/п ниже W2 и кривая спроса будет совпадать с линией D. Пересечение новой кривой спроса с кривой S даст др. равновесную точку E2.

3-модели безтарифной системы основаны на долевом распределении средств,предназнач. для оплаты труда в завис-ти от разл. критериев или предмет личной договоренности

Основная з/п может сопровождаться разл. видами доплат и надбавок гарантийного,компенсационного и стимулирующего характера +региональные надбавки. Кроме этого сущ. разл. виды поощрения работников. У нас они осущ. в виде премий ,вознаграждений по итогам года,натур. оплате,выплате за выслугу лет

Сущ. такие системы,как

1.контрактная-работа по контракту,кот. заключ. на 1 год. Заключ. с творческими,научными раб-ами на опред. виды работ,также с пенсионерами и в армии

2.система плавающих окладов-при ней по результатам работы данного месяца в след. месяце для специалистов образ-ся новые должностные оклады

3.комиссионная оплата-когда в качестве оплаты труда получ. комиссию( % от сделки)

4.гонорар-для творческих и научных раб-ов(получ. после печатания статьи,выпуска фильма и т.д.)

З/п-цена,кот. выплачивается за ед-цу использования труда

Общий заработоквключ. в себя также премии и т.д.

Коллективное премирование-всему коллективу- в основном примен. на Западе

Методы премирования-доля от прибыли ведет к стимулированию и увеличению прибыли(Япония-бонусы)

строится на основе коллективного договора (1-3года)

Вопросы в нем:

1 система, форма, размер з/п

2.возмещение,пособия,компенсации и доплаты

3.механизм индексации оплаты труда

4.занятость,переобучение,условия высвобождения,продолжительность отпусков и т.д.

5.улучшение условий и охрана труда

6.мед.страх-е

7.экологическая безопасность

Законодательное определение этого договора указ-ся в КЗОТе. Кроме КЗОТа и кол. договора сущ. также территориальные,отраслевые тарифные соглашения и заводские положения о введении доплат и надбавок(направл. по совмещению профессий,расширению сфер обслуживания и т.д.)