62. Понятие ”рабочая сила”, “трудовые ресурсы”, “кадры”, производственный персонал.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также работающих пенсионеров, детей и подростков. В социально-экономическом плане тр. ресурсы представляют собой часть населения страны, которая в силу своих физических и духовных качеств способна производить материальные блага и услуги.

Тр. ресурсы состоят из:

1. дети и подростки до 16 лет.

2. Население в трудоспособном возрасте.

2.1. Трудоспособное население

2.1.1 Занятые

2.1.2. Незанятые

2.1.3. Безработные

2.2 Инвалиды 1 и 2 группы

2.3. Льготные пенсионеры.

3. Пенсионеры (55-60 лет)

В отличие от трудовых ресурсов, объединяющих всех работников, обладающих общей способностью к труду, к кадрам относится только та их часть, которая обладает профессиональной способностью к труду, т.е. имеет специальную подготовку. Т.о. численность трудовых ресурсов предприятия больше кадров на часть, которую составляют неквалифицированные и мало квалифицированные работники.

Производственный персонал - вся совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал у которой соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.

Рабочая сила. Когда речь идет об отрасли или предприятии, то подразумеваются реально занятые работники.

64. Виды норм труда и их обоснование.

Нормирование труда - вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых соотношений затрат и результатов труда, а также соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Основные нормы труда.

1. Норма времени - определяет необходимые затраты времени работника (или бригады) на выполнение единицы работы. Измеряется в человеко-минутах или человеко-часах.

2. Норма выработки - определяет количество единиц продукции, которые должны быть изготовлены одним работником (бригадой) за данный отрезок времени (час, смена). Измеряется в натуральных единицах (штуках, метрах и т.д.)

3. Норма обслуживания - определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади, закрепленных за одним работником (бригадой).

4. Норма численности - определяет численность работников, необходимых для выполнения определенного объема работ (например, норма поездной бригады).

5. Норма управляемости (числа подчиненных) - определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

6. Норма задания - необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником (бригадой) за данный отрезок времени (смена, сутки, месяц).

7. Норма сложности труда (разряды работ, категории в сложности труда специалистов).

8. Нормы оплаты труда. Тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости работ.

9. Нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.

10. Социально-правовые нормы труда.

68. Методы определения численности рабочих на предприятии.

Общая потребность персонала - это вся численность персонала, необходимого предприятию для выполнения необходимого объема работ.

Дополнительная потребность - то количество персонала, которое необходимо в планируемом периоде дополнительно к имеющейся численности базового года.

Чп=Т/Ф где Чп - проектная численность производственных рабочих; Т - общая трудоемкость производственной программы; Ф - годовой фонд рабочего времени.

Ппл=Чпл*Н/100 где Ппл - общая потребность специалистов на конец года; Чпл - общая численность персонала на конец года; Н - коэффициент насыщенности специалистами.

Н=Пб*100/Чб где Пб - потребность специалистов в базовом году; Чб - общая численность специалистов в базовом году.

Д = Дпр+Ду+Дз где Д - дополнительная потребность в специалистах; Дпр - дополнительная потребность на прирост должностей; Ду - доп. потребность на естественную убыль; Дз - доп. потребность для замены.

Дпр=Ппл-Пб

Ду=Пб*Ку/100 где Ку - коэффициент убыли (ср. арифм. из коэф. естественной убыли за последние 7 лет).

Дз=Чпр*Кз/100 где Кз - коэффициент замены.