5.4. Расчет выплат стимулирующего хар-ра

Цель выплат стимулирующего хар-ра – это стимулировать раб-ков к повышению проф уровня, рез-тов их деятельности, снизить текучесть кадров и т.д.

В ТК РФ не оговаривается конкретный перечень стимулирующих выплат, поэтому на предприятии м.б. установлены любые выплаты данного хар-ра.

Они устанавливаются:

- в коллективных дог-рах

- соглашениях

- в локальных нормативных актах

- Положение об оплате труда раб-ков

- Положение о премировании и т.д.

- в трудовых дог-рах

Выплаты стимулирующего хар-ра можно разделить на 2 группы:

1) выплаты в виде премий

2) выплаты др видов поощрений (доплаты и надбавки)

Основанием для выплаты премий явл добросовестность исполнения обязанностей.

Основанием для выплаты др вознаграждений явл качественные хар-ки выполняемой работы (напр, сложность работы, ур-нь квалификации, необходимый для выполнения данной работы и т.д.).

Например к доплатам и надбавкам могут относиться след выплаты:

- за проф мастерство

- за выслугу лет (стаж работы)

- за высокую квалификацию

- за знание ин яз

и др.

Премия - самый распространенный вид вознаграждения и на предприятиях разрабатывается система премирования.

Следует разработать Положение о премировании. Законодательно данная форма не унифицирована.

Основные моменты, кот следует отразить в Положении:

1) перечень лиц, на кот распространена система премирования

2) основание премирования

3) показатели, условия, сроки премирования, размеры

4) условия, при кот премия не выплачивается

5) источники премирования

И др.

Если на предприятии разработана система премирования, то премии и вознаграждения, кот в нее входят, называются премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Все премии также можно разделить на 2 группы:

1) премии, кот включаются в расходы на оплату труда

2) премии, кот не включаются в расходы на оплату труда

К 1-ой группе относятся премии, предусмотренные системой оплаты труда, и носят производственный хар-р.

При их начислении делается запись: Дт 20, 25, 26, 44 Кт 70

Ко 2-ой группе относятся премии, не предусмотренные системой оплаты труда и носящие непроизводственный характер (к праздникам, к юбилейным датам раб-кам).

Такие премии учитываются в составе прочих расходов: Дт 91/2 Кт 70.

Такие премии для целей налогообложения не учитываются.