PashninaAV

2) среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

Всписочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Всписочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциально-трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

За квартал, с начала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев.

Если предприятие работало неполный год, то среднесписочная численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия (списочная численность на те дни (месяцы), когда предприятие не работало, принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12.

От списочного состава работников следует отличать явочный состав, который показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу.

Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, сырья, материалов).

31

Среднесписочная численность работников может быть получена делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников по группе предприятий, по отрасли и экономике в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.

Средняя списочная численность работников предприятия за месяц определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце (28, 30, 31). При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие работает неполный календарный месяц.

Поскольку списочная численность за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, среднее списочное число работников может быть определено путем деления суммы явок и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.

2.2. Показатели движения работников

Движение рабочей силы — изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса:

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны.

Статистика движения рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого опреде-

ляются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

32

Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отноше-

ние численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода:

IT = Тк / Тн,

где Тк — численность работников на конец периода; Тн — численность работников на начало периода.

Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интен-

сивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период:

Коб. = (Тпр. + Тв) / Т,

где Тпр. — численность принятых на работу за определенный период; Тв— численностьуволенных(выбывших) сработызаэтотпериод; Т — средняя списочная численность работников в периоде.

Кроме того, в зависимости от целей исследования для оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы.

Коэффициент оборота по приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период:

Коб. по пр. = Тпр. / Т.

Коэффициент оборота по выбытию вычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:

Коб. по выб. = Тв / Т.

Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уво-

ленных по собственному желанию, за прогул, за нарушения трудовой дисциплины ксреднесписочной численности работников за этот период:

Ктекуч. = Ттекуч. / Т,

где Ттекуч. — число уволенных за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию.

Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отноше-

ние численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, ксреднесписочной численности работников за отчетный год:

Кпост. = Тпост. / Т,

где Тпост. — число проработавших весь период.

33

Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работников:

Кстаб. = Тстаб. / Т,

где Тстаб. — численность работников со стажем работы на предприятии более пяти лет.

2.3. Статистика использования рабочего времени

Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Этот аспект анализа предполагает рассмотрение состава фондов рабочего времени, сопоставление фактической и установленной продолжительности рабочего периода и рабочего дня, определяющих влияние различных факторов на изменение количества отработанного времени. Статистическое рабочее время — один из разделов статистики труда.

Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Изучению потерь рабочего времени уделяют большое внимание не только руководители предприятий и организаций, но и профсоюзы, занимающиеся проблемами труда.

Статистическое понятие рабочего времени включает три категории:

•нормальное рабочее время (его продолжительность регулируется трудовым законодательством или трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю);

•фактически отработанное время;

•оплачиваемое время (за которое произведены расчеты и оплата заработной платы работникам).

Рабочее время, отработанное сверх нормального, оплачивается по повышенным ставкам.

Измерение рабочего времени работников производится в человекоднях, человеко-часах. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

34

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей, в том числе коэффициентами использования фондов времени:

•календарного,

•табельного,

•максимально возможного;

коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня; интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Исходным служит показатель календарного фонда времени — число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и т. д.), приходящихся на одного работника или на совокупность работников (для одного работника это число календарных дней месяца, квартала, года, а для совокупности работников — такое же число дней месяца, умноженное на среднесписочное число работников).

Например, календарный годовой фонд времени одного работника равен 365 (366) дням, а коллектива из 100 работников — 36 500 (36 600) чел.-дням.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием ка-

лендарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени (располагае-

мое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

Фонд отработанного времени. В количество отработанных чело- веко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в той же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни и т. п.

Сверхурочное время — часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздники. Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную.

35

Количество оплачиваемых человеко-часов — это сумма отрабо-

танных человеко-часов и человеко-дней, не отработанных, но оплаченных. В этом показателе учитывается время нахождения в ежегодных, дополнительных, и учебных отпусках, время выполнения государственных и общественных обязанностей.

За месяц, квартал, год может быть исчислена фактическая сред-

няя продолжительность рабочего времени, для чего соответствую-

щий период делится на среднесписочную численность работников за этот же период.

Коэффициент использования календарного фонда времени

Кикф = Тф / Ткф,

где Тф — число фактически отработанных человеко-дней; Ткф — календарный фонд времени в человеко-днях.

Этот коэффициент применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на предприятиях, в отраслях и экономике в целом, а также на международном уровне.

Коэффициент использования табельного фонда времени

Китф = Тф / Ттф,

где Ттф — табельный фонд рабочего времени в человеко-днях. Этот коэффициент целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия, и рассчитывается по формуле

Кмвф = Тф / Тмвф,

где Тмвф — максимально возможный фонд рабочего времени в челове- ко-днях.

Степень использования рабочего времени отражает коэффициент

использования рабочего периода:

Кисп. раб. пер. = (Дф / Дн) · 100 %,

где Дф — среднее число дней, фактически отработанных работником за период;

Дн — число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Среднее число дней, отработанным одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку

36

существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные простои.

В связи с этим возникает необходимость применения показателей использования рабочего времени в человеко-часах.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается

коэффициент использования рабочего дня:

Кисп. раб. дня = (tфакт. / tуст.) · 100 %,

где tфакт. — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; tуст. — средняя установленная продолжительность рабочего дня. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определя-

ется как отношение отработанных человеко-часов, включая человекочасы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день) в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.

Сводным показателем, характеризующим одновременное использование рабочего дня и рабочего периода, является интегральный пока-

затель, или коэффициент использования рабочего времени:

Кисп. раб. врем. = Кисп. раб. пер. · Кисп. раб. дня.

Баланс рабочего времени

Одно из направлений изучения эффективности использования трудовых ресурсов — анализ количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг.

Для этих целей составляем балансы рабочего времени. На их основе начисляют показатели структуры и использования фондов рабочего времени, показатели использования рабочего дня и рабочего периода. Это система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование. Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются вчеловеко-днях ичеловеко-часах.

В балансе выделяются два раздела:

•ресурсы рабочего времени;

•использование рабочего времени.

37

Вразделе «Ресурсы рабочего времени» отражаются следующие показатели:

1) календарный фонд рабочего времени; 2) неявки в связи с праздничными и выходными днями; 3) табельный фонд рабочего времени; 4) неявки в связи с очередным отпуском;

5) максимально возможный фонд рабочего времени.

Вразделе «Использование рабочего времени» дается характеристика структуры максимально возможного фонда рабочего времени. При этом в составе максимально возможного фонда выделяются три части:

• фактически отработанное время;

• время, не отработанное по уважительным причинам;

• потери рабочего времени.

Тема 3. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотноше-

нием объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому цель анализа производительности труда — выявление

38

возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанной цели, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1)измерение уровня производительности труда;

2)изучение выполнения плана и динамики производительности

труда;

3)определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4)анализ уровня и динамики производительности труда — изучение факторов производительности труда и выявление резервов ее дальнейшего повышения;

5)анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

3.1. Показатели уровня производительности труда

Производительность труда — результативность конкретного труда, эффективность его целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда.

Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда.

Производительность живого труда определяется затратами вре-

мени в данном производстве, на данном предприятии, а производи-

тельность общественного труда — затратами живого и прошлого труда на предшествующих стадиях общественного производства, овеществленными в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых на данном предприятии в процессе производства продукции. По мере научно-технического прогресса, совершенствования произ-

39

водства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем — выработкой иобратным — трудоемкостью.

Выработка продукции в единицу затраченного рабочего време-

ни — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что, как отмечалось выше, затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции.

Средняя часовая выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов.

Средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка вычис-

ляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников).

Все эти показатели взаимосвязаны:

средняя дневная выработка = средняя часовая выработка × средняя продолжительность рабочего дня;

средняя месячная выработка на одного рабочего = средняя дневная выработка × средняя продолжительность рабочего месяца;

средняя месячная выработка одного работника = средняя месячная выработка одного рабочего × доля рабочих в общей численности работающих.

Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней.

40