книги2 / 232

ЭКОНОМИКА В ТЕОРИИ И НА ПРАКТИКЕ 111

чение, не всегда удовлетворяет потенциальных работодателей. В семейной практике эта форма требует обязательных процедур для начального развития новых сотрудников на рабочем месте. В этом случае многие банки хотят привлекать молодых специалистов непосредственно в местах их обучения, что позволяет:

-с помощью представителей колледжа или университета выберите наиболее перспективных выпускников с позиций работодателей;

-в процессе непосредственной организации практики высшего уровня на рабочем месте, которое должно быть заменено, отбирают кандидатов из студентов более высокого уровня;

-форма повышения квалификации позволяет дальнейшее развитие персонала, задействованного в образовательных учреждениях.

Сотрудничество с образовательными учреждениями в сфере подготовки банковских кадров считается имеющим следующие характеристики:

-в отличие от крупных предприятий в других отраслях, которые способны обеспечить базовую профессиональную подготовку для большого количества производственного персонала в своих собственных учебных центрах, для банковской отрасли, этот тип обучения может проводиться только в профессиональных университетах, и его содержание не всегда является -эффективной;

-большинство банков ориентированы на выпускников известных учебных заведений, основанных на бизнесе, и обычно им не нужно взимать с работодателей специальные сборы за отбор студентов старшего возраста;

-быстрые изменения в структуре профессиональных потребностей отдельных типов банков, коотрые принесут объективные выгоды от непрерывного сотрудничества для обеих сторон.

С точки зрения отношений, которые существуют между определенными категориями участников, рынок труда в иностранных банках более стабилена. В частности, банковский сектор, безусловно, является лидером по продолжительности трудовых отношений. Например, во Франции среднее время непрерывной работы сотрудников в кредитной организации составляет около 11,5 лет. В России текучесть кадров высокая, которая составляет около 2-3 лет. Французская банковская система характеризуется высокой долей профессиональных банков, которая определяет интенсивность конкуренции и поэтому предъявляет особые требования к качеству обучения сотрудников. Эти банки характеризуются формальным процессом конкурентных торгов на вакантные руководящие должности, при этом доля женщин на руководящих и средних руководящих должностях выше (до 18%) по сравнению с большинством других стран.

Характерной чертой германских и большинства западноевропейских банков является их традиционный консерватизм в управлении персоналом. С точки зрения отбора персонала они характеризуются собственными должностными инструкциями для всех категорий персонала, а также назначаются новые функции и сроки разработки [2, с.127].

Особенностью кредитно-финансовой системы Италии является четкое разделение банков по регионам. Итальянский банк характеризуется упорядоченным отбором сотрудников и последующими процедурами смены работы, основным критерием которых являются субъективные факторы - от начала семейных отношений до заключения личных отношений с непосредственным руководителем.

Кадровые службы начали работать со специалистами, когда они еще учились в университете. Выявить молодых людей, которые продемонстрировали определенные возможности, которые можно успешно использовать для дальнейшего развития банка. Пригласите их на лекции о банковских менеджерах и специалистах. Во время каникул студенты работают в банках.

Когда новый сотрудник присоединяется к команде, чтобы определить его уровень приемлемости, становится очевидным, насколько надежен этот человек в поведении команды и что он имеет наименьшее внимание к рабочему отношению и личным качествам. Лучшие сотрудники - это люди, которые лучше всего работают в команде, а не те, кто делает работу лучше. Поэтому при наборе персонала необходимо позиционировать качество образования и личностный потенциал сотрудников (долгосрочное позиционирование).

III International scientific conference | www.naukaip.ru

112 ЭКОНОМИКА В ТЕОРИИ И НА ПРАКТИКЕ

При традиционном консервативном подходе к управлению внутренняя природа Банка США слаба. Наиболее типичные характеристики области набора персонала Американским банкам включают в себя:

-обратите внимание на результаты испытаний, которые являются не только основным методом отбора персонала, но и основным методом определения направления его последующего развития;

-уделение первоочередного внимания внешним, в том числе национальным финансовым институтам, приглашению старших менеджеров банков. Это абсолютно неприемлемо из опыта Европы, особенно Японии;

-механизм персональных контрактов банковских служащих обычно короче, чем в Европе, и, как правило, не превышает 3–5 лет;

-при приеме на работу основное внимание уделяется соответствию сотрудников требованиям рабочего места и условиям труда (фокус на текущих задачах).

Для того чтобы собрать информацию о кандидатах на предыдущую работу, представитель банка намерен нанять претендента на увольнение. После опроса 20-25 человек, отобранных случайным образом, заинтересованные представители банка подготовили характеристики. Практика показывает, что при такой системе частота ошибок не превышает 5%.

Большинство американских работодателей не удовлетворяются только письмами, используя телефонные чеки, рекомендательные письма и получая данные разговоров о найме. Наиболее часто проверяемые пункты-это последнее место работы и учебы [3, с.88].

Большинство работодателей в США стараются отбирать работников, в основном оценивая их по уровню образования. С теми же показателями они предпочитают высшее образование, а не низшее, но более высокий уровень образования. Эти характеристики должны быть связаны с успешностью выполнения задания, а образовательные стандарты должны оцениваться в соответствии с требованиями задания.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что зарубежный опыт управления персоналом банка является очень важным действием для успешного развития коммерческих банков.

Список литературы

1.Валенцева Н.И., Поморина М.А. Банковское дело. Задачи и тесты. Учебное пособие. М.: изд.

КноРус , 2016. с. 328

2.Емельянцев В.П. Основы банковского дела/ М.: Бератор-Пресс, 2018г. с. 228

3.Титова Н.Е. Деньги. Кредит. Банки./ учебное пособие / М.: Владос, 2018г. с.406

III международная научно-практическая конференция | МЦНС «НАУКА И ПРОСВЕЩЕНИЕ»

ЭКОНОМИКА В ТЕОРИИ И НА ПРАКТИКЕ 115

ональной экономики, внутренней и внешней экономической политики государства, политики в области управления социально-демографическими процессами и пр. Эти факторы носят объективный характер, влияя на социально-экономическую ситуацию в целом, они определяют стабильность бюджетов практически всех субъектов РФ. Вторая группа факторов – это факторы регионального плана, включая месторасположение региона, наличия в регионе природных ресурсов, особенности региональной экономики, течения социально-демографических процессов и так далее. Третья группа факторов – факторы субъективного плана, зависящие от квалификации работников государственных органов по формированию и управлению социально-экономическим развитием в регионе.

Особое влияние на уровень бюджетного риска оказывают региональные факторы. Данное предположение подтверждается, в частности, анализом показателя математического ожидания роста налога на прибыль организаций, который является важной составляющей устойчивости регионального бюджета (рис. 1). Из рис. 1 видно, что значение показателя математического ожидания роста налога на прибыль организаций, рассчитанного по данным за 2012-2017 гг. [11], различно в 78 субъектах РФ, выбранных для анализа.

Рис. 1. Математическое ожидание вероятности роста налога на прибыль организаций, % (по данным за 2012-2017 гг.)

Примечание – *Центральный федеральный округ (1 – Белгородская, область 2 – Брянская область, 3 – Владимирская область, 4 – Воронежская область, 5 – Ивановская область, 6 – Калужская область, 7 – Костромская область, 8 – Курская область, 9 – Липецкая область,10 – Московская область, 11 – Орловская область, 12 – Рязанская область, 13 – Смоленская область, 14 – Тамбовская область, 15 – Тверская область, 16 – Тульская область, 17 – Ярославская область, 18- г. Москва); Северо-Западный федеральный округ (19 – Республика Карелия, 20 – Республика Коми, 21 – Архангельская область, 22 – Вологодская область, 23 – Калининградская область, 24 – Ленинградская область, 25 – Мурманская область, 26

– Новгородская область, 27 – Псковская область, 28 – г. Санкт-Петербург); Южный федеральный округ (29 – Республика Адыгея, 30 – Республика Калмыкия, 31 – Краснодарский край, 32 – Астраханская область, 33 – Волгоградская область, 34 – Ростовская область); Северо-Кавказский федеральный округ (35 – Республика Дагестан, 36 –.Республика Ингушетия, 37 – Кабардино-Балкарская Республика, 38 – Карачаево-Черкесская Республика, 39 – Республика Северная Осетия-Алания, 40 - Чеченская Республика, 41 – Ставропольский край); Приволжский федеральный округ (42 – Республика Башкортостан, 43 – Республика Марий-Эл, 44 – Республика Мордовия, 45 – Республика Татарстан, 46 – Удмуртская Республика, 47 – Чувашская Республика, 48 – Пермский край, 49 – Кировская область, 50 – Нижегородская область, 51 – Оренбургская область, 52

– Пензенская область, 53 – Самарская область, 54 – Саратовская область, 55 – Ульяновская область); Уральский федеральный округ (56 – Курганская область, 57 – Свердловская область, 58 – Тюменская область, 59 – Челябинская область); Сибирский федеральный округ (60 – Республика Алтай, 61 – Республика Бурятия, 62 – Республика Тыва, 63 – Республика Хакасия, 64 – Алтайский край, 65 – Забайкальский край, 66 – Красноярский край, 67 – Иркутская область, 68 – Кемеровская область, 69 – Новосибирская область, 70 – Омская область, 71 – Томская область); Дальневосточный федеральный округ (72 – Республика Саха –Якутия, 73 – Камчатский край, 74 – Приморский край, 75 – Хабаровский край, 76 – Амурская область, 77 – Магаданская область, 78 – Сахалинская область).

III International scientific conference | www.naukaip.ru

Рис. 5. Взаимосвязь прироста налога на прибыль организаций и прироста оборота малых предприятий в 78 субъектах РФ (по данным за 2012-2017 гг.)

III International scientific conference | www.naukaip.ru

118 ЭКОНОМИКА В ТЕОРИИ И НА ПРАКТИКЕ

Стабильность экономического развития в регионах РФ во многом связана с развитием малого предпринимательства. Из рис. 5 видно, что увеличение налогов на прибыль организаций имеет тесную взаимосвязь с увеличением численности малых предприятий. В экономически развитых странах малые предприятия занимают основную долю в экономике. Это объясняется преимуществами малых предприятий в гибкости, способности более оперативной адаптации к рынку и потребностям потребителей. Малые предприятия вносят большой вклад в создание валового продукта, новых рабочих мест и в рост доходов населения.

В целом исследования взаимосвязи в субъектах РФ между показателями прироста налога на прибыль организаций, с одной стороны, и показателями инвестиционных процессов, капитализации экономики, разработки и внедрения научно-технических инноваций, развития малого предпринимательства, с другой стороны, демонстрируют их тесную взаимосвязь, а значит необходимость использования показателей закономерностей изменения данных показателей в методиках оценки бюджетного риска.

Список литературы

1.Бигдай О.Б. Развитие методических подходов к управлению бюджетными рисками / О.Б. Бигдай, С.В. Зенченко, С.В. Кобрянов // Вестник СевКавГТИ – 2016. – № 3 (26) – С. 7-17.

2.Галухин А.В. К вопросу о бюджетных рисках региона / А.В. Галухин // Проблемы развития территории – 2014. – № 2 (70) – С. 105-114.

3.Гамукин В.В. Бюджетные риски: варианты траекторий / В.В. Гамукин // Journal of Economic Regulation – 2015. – Т. 6. № 4 – С. 120-130.

4.Горлова О.С. Управление бюджетными рисками: совершенствование организационноправовых и методических основ / О.С. Горлова // Экономика. Налоги. Право – 2017. – Т. 10. № 6 – С.

46-53.

5.Ермакова Е.А. Проблемы управления региональными бюджетными рисками / Е.А. Ермакова

//Региональная экономика. Юг России – 2013. –№ 1 (1) – С. 35-41.

6.Изотова А.Ю. Бюджетные риски и их классификация / А.Ю. Изотова // Муниципальная академия – 2018. – № 1 – С. 49-54.

7.Кузнецова Е.К. Программно-целевой подход в бюджетном процессе: новые возможности или новые риски / Е.К. Кузнецова, Б.Г. Хаиров // Фундаментальные исследования – 2016. – № 10-1 – С. 135139.

8.Медведева Т.В. Процесс управления бюджетным риском: от теории к практике / Т.В. Медведева, Н.В. Калинин // Вестник тульского филиала финуниверситета – 2018. – №1 – С. 165-167.

9.Муравьев С.Р. Формирование системы управления бюджетными рисками на уровне субъек-

та Российской Федерации / С.Р. Муравьев // Национальные интересы: приоритеты и безопасность – 2011. – Т. 7. № 23 (116) – С. 40-46.

10.Паздникова Н.П. Стресс-тестирование в управлении бюджетными рисками региона / Н.П. Паздникова, С. Е. Шипицына // Экономика региона – 2014. –№ 3 – С. 208-2016.

11.Регионы России. Социально-экономические показатели 2018: Стат.сб./ Росстат. - М., 2018.

12.Цветова Г.В. Риски бюджетного процесса: содержание, классификация, управление / Г.В. Цветова // Власть и управление на Востоке России – 2016. – № 1 (74) – С. 45-49.

13.Янов В.В. Бюджетные риски муниципального образования в стратегии регионального развития / В.В. Янов // Экономика и управление: проблемы, решения – 2014. – № 8 – С. 138-141.

III международная научно-практическая конференция | МЦНС «НАУКА И ПРОСВЕЩЕНИЕ»

ЭКОНОМИКА В ТЕОРИИ И НА ПРАКТИКЕ 119

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ

III International scientific conference | www.naukaip.ru