1) По порядку формирования

- избираемые,

- назначаемые

- формируемые иным образом.

К выборным органам в самом законодательстве непосредственно относятся совет директоров, ревизионная комиссия акционерного общества (п. 1 ст. 66, п. 1 ст. 85 Закона об АО), единоличный и коллегиальный исполнительные органы общества с ограниченной ответственностью (п. 1 ст. 40, п. 1 ст. 41 Закона об ООО).

В других случаях в законодательстве используется правовая конструкция "образование органа": применительно к исполнительным органам акционерного общества - п. 3 ст. 69 Закона об АО, к совету директоров общества с ограниченной ответственностью - п. 2 ст. 32 Закона об ООО. В этом случае порядок образования органа управления (назначение или избрание) должен быть предусмотрен в самом уставе хозяйственного общества.

Особое положение в классификации органов корпорации по способу формирования занимает общее собрание акционеров (участников). Состав этого органа не избирается и не назначается, он определен самим фактом членства в хозяйственном обществе.

2) По составу

-коллегиальные

- единоличные органы корпораций (единоличный исполнительный орган)

3) По характеру выполняемых функций

- органы управления (руководящие и исполнительные)

- контрольные.

К руководящим органам корпораций относятся общее собрание акционеров (участников) - высший орган управления и совет директоров, осуществляющий общее руководство деятельностью общества.

Исполнительные органы - единоличный и коллегиальный - осуществляют организацию текущей деятельности общества; они подотчетны совету директоров и общему собранию акционеров (участников).

Контрольным органом является ревизионная комиссия или ревизор, осуществляющие контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества.

4) В зависимости от роли при формировании воли юридического лица

- волеобразующие

- волеизъявляющие органы

Волеобразующие органы могут только формировать волю юридического лица, не выражая ее вовне (общее собрание акционеров (участников), совет директоров и коллегиальный исполнительный орган)

Волеизъявляющие органы выражают волю юридического лица вовне (единоличный исполнительный орган организации)

5) По срокам деятельности

- постоянные

- временные органы.

6) В зависимости от обязательности образования

- органы управления, которые должны существовать в любом хозяйственном обществе, - обязательные

- органы управления, которые могут образовываться по усмотрению самого общества, - факультативные.

Факультативными органами корпорации являются коллегиальный исполнительный орган, совет директоров - для общества с ограниченной ответственностью.

Билет № 4

1. Принципы корпоративного права.

Общие принципы гражданского права (п. 1 ст. 2 ГК РФ): равенство, автономия воли, имущественная самостоятельность.

Специальные принципы КП:

— приоритет интересов корпорации над интересами отдельных ее участников

— пропорциональность вкладов в уставный (складочный) капитал объему корпоративных прав

— обязательность решений, принятых большинством участников, для всех участников корпорации и самой корпорации

— независимость органов управления корпорации

— справедливая компенсация при выходе (исключении) участника из корпорации

Значение принципов: В корпоративном праве, проявляясь принципы КП отражают определенные закономерности осуществления корпоративных прав.

Суть принципов: В корпоративном праве, которое регулирует деятельность множества субъектов, зачастую с разнонаправленными интересами (мажоритарный акционер желает развития бизнеса и повышения капитализации акций, миноритарный акционер – получения дивидендов, менеджмент корпорации – роста своего статуса и заработной платы и пр.), важно обеспечивать баланс этих интересов, что не всегда возможно достичь методом диспозитивного регулирования.

Некоторые субъекты нуждаются в императивном регулировании корпоративных отношений с их участием как «слабая сторона» (например, миноритарные акционеры), другие – с позиции защиты публичного правопорядка (например, государство как акционер).

При этом в различных институтах корпоративного права имеется различное соотношение императивных и диспозитивных норм. Например, больше диспозитивности мы встречаем при установлении режима корпоративного договора, совершения сделок с заинтересованностью, преимущественного права приобретения долей или акций в непубличных обществах.

Справедливым является вывод, что «в силу невозможности и отсутствия необходимости выработки единого метода правового регулирования корпоративных отношений метод правового регулирования должен определяться законодателем (путем установления индикаторов императивности или диспозитивности в самих нормах права) и правоприменителем (путем применения презумпции императивности или диспозитивности) исходя из природы, сущности и характера отдельных групп общественных отношений, а дифференциация применимого метода должна проводиться в зависимости от участвующих субъектов отношений и сферы применения норм, так как различные институты требуют различного правового инструментария для достижения желанного правового эффекта».