Билет № 3
Понятие и особенности корпоративных отношений.
В ГК РФ корпоративные отношения выделены в качестве самостоятельного предмета правового регулирования гражданским законодательством наряду с вещными и обязательственными правоотношениями.
Корпоративные отношения связаны:
С участием в корпоративных организациях
Или с управлением ими (п 1 ст 2 ГК)
Корпоративные отношения – сочетание имущественных и неимущественных отношений, возникающих в связи с участием в корпорации и основанных на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников (акционеров, членов), а также управленческих отношений, возникающих между участниками (акционерами, членами) и лицами, входящими в органы управления корпорации в связи с осуществлением управления корпорацией.
Особенности:
Присутствие управленческого аспекта, не характерного для гражданско-правовых отношений, является особенностью корпоративных отношений, позволяющих выделять их в отдельную группу.
При том что корпоративные управленческие отношения не тождественны отношениям управления, складывающимся в публично-правовой сфере, возникающим между субъектом и объектом управленческой деятельности, эти отношения все же отличаются от типичных гражданско-правовых отношений, основанных на свободе воли и автономии участников. При принятии корпоративных решений не происходит согласования "воли" всех участников, а действует принцип принятия решений большинством голосующих участников путем игнорирования воли меньшинства
Корпоративные отношения обладают существенными особенностями, отличающими их от других видов гражданско-правовых отношений и с точки зрения метода правового регулирования. См вопрос 2 про метод
Дополнительная информация
(в вопрос не входит, но на всякий случай)
Виды корпоративных отношений:
А) Как организационных отношений:
Организационно - предпосылочные - в результате становления и реализации которых происходит завязка, а в определенных случаях и последующее развитие имущественных отношений
Организационно – делегирующие - в результате их реализации происходит наделение определенными полномочиями одних лиц по осуществлению известного рода действий от имени других, т. е. делегирование полномочий
Организационно – контрольные - содержащиеся в них права и соответствующие обязанности дают возможность одному субъекту контролировать действия другого, состоящего с первым в определенном гражданском правоотношении
Организационно – информационные - стороны имущественного или личного неимущественного отношения обязаны обмениваться определенного рода информацией
Корпоративные отношения в процессе воздействия на них правовых норм становятся корпоративными правоотношениями.
Корпоративное правоотношение - урегулированное нормами права общественное отношение, возникающее в связи с созданием, деятельностью и прекращением деятельности корпорации.
Корпоративное правоотношение - это родовое понятие, используемое применительно к правоотношениям, возникающим в корпоративных организациях различных организационно-правовых форм, - как в коммерческих, так и некоммерческих юридических лицах.
Корпоративные правоотношения - это прежде всего урегулированные нормами права внутренние отношения в корпорации.
Содержание корпоративных правоотношений - права и обязанности их субъектов, включая права и обязанности: 1) самой корпорации как юридического лица; 2) учредителей (участников); 3) лиц, осуществляющих функции органов хозяйственного общества (члены совета директоров, правления, ревизионной комиссии, директор, управляющая организация (управляющий)), и 4) права и обязанности третьих лиц, взаимодействующих с корпорацией (в случаях, предусмотренных законодательством).
По способу удовлетворения интересов управомоченного лица различают вещные и обязательственные правоотношения; по характеру связи уполномоченного и обязанного субъекта - абсолютные и относительные; по объекту - правоотношения имущественного и неимущественного характера.