1. Трудовые споры

Как бы строго Вы ни старались следовать трудовому законодательству, общаясь со своим персоналом, не исключено, что между Вами и Вашими сотрудниками будут возникать трудовые споры.²

Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Если на Вашем предприятии все же возник конфликт, связанный с применением трудового законодательства, коллективного договора или трудового контракта, Вы должны знать, что подобные трудовые споры рассматривают:

• комиссии по трудовым спорам, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;

• примирительные комиссии, рассматривающие коллективные трудовые споры;

• посредники, рассматривающие коллективные трудовые споры;

• трудовые арбитражи, рассматривающие коллективные трудовые споры;

• служба по урегулированию коллективных трудовых споров, содействующая в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них;

• суды.

Основными нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения трудовых споров, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;

• Гражданский процессуальный кодекс.

• Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (применяется в части, не противоречащей ТК РФ)

В данной работе речь пойдет об установленном законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

В ТК РФ содержатся две главы, посвященные рассмотрению споров. Данные споры подразделяются на:

• индивидуальные трудовые споры

• коллективные трудовые споры.

В зависимости от вида спора его рассматривают соответствующие органы.

2. Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам:

• применения законов;

• иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• коллективного договора, соглашения;

• трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок образования комиссии по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. ³

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Организационно — техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия путем непосредственных переговоров с администрацией, то конфликт должен рассматриваться в комиссии по трудовым спорам. Как правило, на предприятиях большинство разногласий по трудовым вопросам разрешается с помощью переговоров работников с администрацией, без доведения дела до рассмотрения комиссии.

Если урегулировать возникшие разногласия не удалось, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Поступившее в комиссию заявление работника подлежит обязательной регистрации.