Министрество образования и науки российской федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Дисциплина Управление персоналом

Контрольная работа

Тема: Трудовые споры в организации

Москва 2009 г.

Содержание:

Введение 3

1. Трудовые споры 5

2. Индивидуальные трудовые споры 6

Порядок образования комиссии по трудовым спорам 7

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам 8

Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах 10

Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу 12

Исполнение решений о восстановлении на работе 13

3. Коллективные трудовые споры 13

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 15

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 16

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 17

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров 18

Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора 19

4. Забастовка 20

Заключение 24

Список использованной литературы: 28

Введение

В процессе трудовой деятельности разногласия между работником и работодателем возникают довольно часто. Большинство из них разрешаются путем переговоров, но есть такие, по которым стороны не находят компромиссного решения и обращаются в суд. И тогда начинаются судебные тяжбы, которые длятся долгие месяцы, а иногда и годы.¹

В данной работе будет рассмотрен вопрос, что такое трудовой спор в организации, его виды, и как его избежать.

По своей юридической природе трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права. В последние месяцы трудовой спорстал основным видом правовых конфликтов, рассматриваемых судами Российской Федерации. Причиной всплеска конфликтов в сфере труда в Российской Федерации явился финансовый кризис, под давлением которого, работодатели, следуя логике экономической целесообразности, начинают экономить на всем, в том числе и на компенсациях работникам при увольнении. Система экономии на компенсациях работникам, сводится к грубому нарушению трудового законодательства, а также ущемлению законных прав работников, вследствие чего возникаеттрудовой спор, разрешаемый в судебном порядке. Но нужен литрудовой спорсамому работодателю? Есть ли экономическая целесообразность и логика в действиях работодателя по нарушению прав работника при увольнении?

Во-первых, при незаконном увольнении работник вправе инициировать трудовой споро восстановлении на работе. Как показывает практика, в суде данныйтрудовой споррассматривается в среднем два-три месяца. После чего, в 80 % случаев работник восстанавливается на работе, а на работодателя возлагается обязанность выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула, а также судебные издержки. Во-вторых, после восстановления работника в должности, работодатель обязан провести увольнение по схеме, предусмотренной для процедуры сокращения штата, с уведомлением работника о сокращении за два месяца, оплате заработной платы за этот период и выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных заработков, а также оплатить третий месячный заработок по решению органа службы занятости населения. Таким образом,трудовой спор, связанный с незаконным увольнением или сокращением работника увеличивает финансовые расходы работодателя на сумму компенсаций за вынужденный прогул (в среднем 2-3 месячных заработка) и понесенные судебные издержки, связанные с защитой нарушенных трудовых прав в размере от 15 до 30 тысяч рублей. При этом процедура увольнения работника затягивается на 2-4 месяца. Все это приводит к мысли о целесообразности проведения процедуры увольнения при сокращении штата в рамках правового поля, не создавая юридических предпосылок, порождающихтрудовой спор.

Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений.

Основные задачи данной контрольной работы: разобраться в понятии «трудовые споры», какие виды споров бывают, попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу их защитить.

Цель работы понять, что же такое трудовые споры в организации и как можно защитить себя в такой ситуации.