- •Предмет охрана труда (от).
- •Социальное значение от.
- •Охрана труда как отрасль науки.
- •Основные этапы от.
- •Состояние от, производственного травматизма и профзаболеваний в Украине и мире.
- •Экономические аспекты от.
- •8.Структура, содержание и цель курса «Основы от».
- •9.Связь курса «Основы от» с другими дисциплинами.
- •10.Основные законодательные акты от.
- •11.Основные принципы государственной политики в области от.
- •12.Права граждан на от при заключении трудового договора и во время работы
- •13. Права работников на льготы и компенсации во вредных и опасных условиях
- •Раздел 2. Закона об от. Гарантии прав об охране труда, статья 7
- •14. Компенсация работодателем вреда, нанесенного работнику
- •Раздел 2. Закона об от. Гарантии прав об охране труда, ст.9
- •15. Обязанности работодателя по созданию безопасных и невредных условий труда
- •16. Обязанности работника о выполнении нормативных актов от
- •17. Охрана труда женщин
- •18. Охрана труда несовершеннолетних
- •Охрана труда инвалидов.
- •Медицинские осмотры.
- •Служба От на предприятии.
- •Комиссия по вопросам от на предприятии.
- •Финансирование от.
- •Порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний.
- •25 Методы анализа травматизма. Их сравнение.
- •26 Мероприятия по обеспечению санитарного благополучия.
- •27 Физиологические особенности различных видов деятельности.
- •28 Категории степени тяжести работ.
- •29 Гигиеническая классификация труда.
- •30 Причины травматизма.
- •31 Классификация травм.
- •32 Мероприятия по предупреждению травматизма.
- •33 Действия в случае несчастного случая.
- •34 Ответственность за нарушение законодательства об от.
- •35 Государственные нормативные акты об от.
- •36 Мероприятия обеспечения санитарного благополучия.
- •37 Физиологические особенности различных видов деятельности.
- •38 Влияние параметров микроклимата на организм человека.
- •39 Нормализация параметров микроклимата.
- •40 Характер воздействия на организм человека химических веществ.
- •41 Воздействия пыли на организм человека.
- •42 Классы опасностей вредных веществ.
- •43. Методы определения концентрации вредных веществ в воздухе.
- •Мероприятия по нормализации воздушной среды.
- •Естественная вентиляция.
- •Исскуственная вентиляция
- •49 Местная вентиляция.
- •50 Кратность воздухообмена.
- •51 Санитарно-гигиенические требования и вентиляции.
- •52 Кондиционирование воздуха.
- •53 Основные светотехнические единицы.
- •Контраст.
- •Видимость
- •Требование к производственному освещению.
- •Организация искусственного освещения.
- •59.Организация естественного освещения лампы.
- •Осветительная арматура.
- •Выбор типа светильника
- •Алгоритм расчет искусственного освещения.
- •Методы расчета систем искусственной вентиляции.
- •Определение выделения тепла.
- •Источники света.
- •Физические характеристики шума.
- •Общие методы борьбы с шумом.
- •68 Вибрация
- •69 Основные параметры, характеризующие вибрацию
- •70 Воздействие вибрации на человека
- •71 Способы передачи вибрации человеку
- •Измерение и нормирование вибрации.
- •73 Средства и методы защиты от вибрации
18. Охрана труда несовершеннолетних
Государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровье молодого поколения. Законодательно это закреплено, в частности, в ст. 43 Конституции Украины. В соответствии с этой статьей запрещается применение труда несовершеннолетних, то есть лиц возрастом. до восемнадцати лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Министерством здравоохранения Украины издан приказ от 31. 03. 1994 г. № 46, которым утвержден «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних».
Запрещается также привлекать несовершеннолетних к подъему и перемещению тяжелых предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом МОЗ Украины от 22. 03. 1996 г. № 59 (табл. 1).
На работу могут приниматься на работу лица, которые достигли пятнадцати лет по согласию (письменному) одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 КЗоТ). Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с 14 лет для выполнения легкой работы, которая не причиняет вред здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от учебы время по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего.
С Законом «О ратификации европейской социальной хартии» эта статья также имеет противоречия. Например, в ней указано, что:
- минимальный возраст приема на работу составляет 15 лет, за исключением случаев, когда дети заняты на легких работах, не наносящих вред их здоровью;
- медосмотр проходят до 18 лет, дети занятые на определенных видах работ.
Охрана труда инвалидов.
Согласно ЗУ «Про охорону працi», ст.12
Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников.
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.
Медицинские осмотры.
Согласно ЗУ «Про охорону працi», ст.17
Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятие на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 лет. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведение медицинских осмотров определяется центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:
- по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
-по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.
За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.