- •Предмет охрана труда (от).
- •Социальное значение от.
- •Охрана труда как отрасль науки.
- •Основные этапы от.
- •Состояние от, производственного травматизма и профзаболеваний в Украине и мире.
- •Экономические аспекты от.
- •8.Структура, содержание и цель курса «Основы от».
- •9.Связь курса «Основы от» с другими дисциплинами.
- •10.Основные законодательные акты от.
- •11.Основные принципы государственной политики в области от.
- •12.Права граждан на от при заключении трудового договора и во время работы
- •13. Права работников на льготы и компенсации во вредных и опасных условиях
- •Раздел 2. Закона об от. Гарантии прав об охране труда, статья 7
- •14. Компенсация работодателем вреда, нанесенного работнику
- •Раздел 2. Закона об от. Гарантии прав об охране труда, ст.9
- •15. Обязанности работодателя по созданию безопасных и невредных условий труда
- •16. Обязанности работника о выполнении нормативных актов от
- •17. Охрана труда женщин
- •18. Охрана труда несовершеннолетних
- •Охрана труда инвалидов.
- •Медицинские осмотры.
- •Служба От на предприятии.
- •Комиссия по вопросам от на предприятии.
- •Финансирование от.
- •Порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний.
- •25 Методы анализа травматизма. Их сравнение.
- •26 Мероприятия по обеспечению санитарного благополучия.
- •27 Физиологические особенности различных видов деятельности.
- •28 Категории степени тяжести работ.
- •29 Гигиеническая классификация труда.
- •30 Причины травматизма.
- •31 Классификация травм.
- •32 Мероприятия по предупреждению травматизма.
- •33 Действия в случае несчастного случая.
- •34 Ответственность за нарушение законодательства об от.
- •35 Государственные нормативные акты об от.
- •36 Мероприятия обеспечения санитарного благополучия.
- •37 Физиологические особенности различных видов деятельности.
- •38 Влияние параметров микроклимата на организм человека.
- •39 Нормализация параметров микроклимата.
- •40 Характер воздействия на организм человека химических веществ.
- •41 Воздействия пыли на организм человека.
- •42 Классы опасностей вредных веществ.
- •43. Методы определения концентрации вредных веществ в воздухе.
- •Мероприятия по нормализации воздушной среды.
- •Естественная вентиляция.
- •Исскуственная вентиляция
- •49 Местная вентиляция.
- •50 Кратность воздухообмена.
- •51 Санитарно-гигиенические требования и вентиляции.
- •52 Кондиционирование воздуха.
- •53 Основные светотехнические единицы.
- •Контраст.
- •Видимость
- •Требование к производственному освещению.
- •Организация искусственного освещения.
- •59.Организация естественного освещения лампы.
- •Осветительная арматура.
- •Выбор типа светильника
- •Алгоритм расчет искусственного освещения.
- •Методы расчета систем искусственной вентиляции.
- •Определение выделения тепла.
- •Источники света.
- •Физические характеристики шума.
- •Общие методы борьбы с шумом.
- •68 Вибрация
- •69 Основные параметры, характеризующие вибрацию
- •70 Воздействие вибрации на человека
- •71 Способы передачи вибрации человеку
- •Измерение и нормирование вибрации.
- •73 Средства и методы защиты от вибрации
16. Обязанности работника о выполнении нормативных актов от
Статья 14. Обязанности работника по соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда Работник обязан: заботиться о личной безопасности и здоровья, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия; знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты; проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры. Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.
17. Охрана труда женщин
Конституция Украины (ст. 24) на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин. В соответствии со ст. 174 КЗоТ и этой статьей запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением санитарного и бытового обслуживания). Кабинет Министров Украины своим постановлением от 27. 03. 1996 г. № 381 утвердил программу высвобождения женщин с производств, связанных с тяжелым трудом и вредными условиями, а также ограничение использования их труда в ночное время.
Запрещается также привлекать женщин к подъему и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для женщин нормы. Министерство здравоохранения Украины 10 декабря 1993 года издало приказ № 241, которым установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов женщинами:
— подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг;
— подъем и перемещение грузов постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано необходимостью и допускается как временное мероприятие (ст. 175 КЗоТ).
В законодательстве об охране труда уделяется значительное внимание предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Таких женщин запрещается привлекать к работе в ночное время, к сверхсрочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировку (ст. 176 КЗоТ). Кроме этого, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхсрочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст. 177 КЗоТ). Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижают нормы выработки, нормы обслуживания, или они переводятся на другую работу, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе (ст. 178 КЗоТ).
В соответствии с Законом Украины „Об отпусках" (ст. 17) на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами длительностью 126 календарных дней (70 до и 56 – после родов). После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста шести лет. Время этих отпусков зачисляется как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж по специальности (ст. 181 КЗоТ).
В соответствии со ст. 19 Закона Украины „Об отпусках" женщине, которая работает и имеет двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.
Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. Увольнять беременных женщин, тех которые имеют ребенка-инвалида или детей возрастом до трех (шести лет если ребенку требуется домашний уход), одиноких женщин с детьми до 14 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ).