- •С Национальные модели управления персоналом хема 19. Модели управления персоналом
- •С Привлечение персонала хема 46. Модели привлечения персонала
- •С Работоспособность хема 59. Работоспособность и её изменение
- •С Оценка коллегами и подчиненными Самооценка хема 62. Виды аттестационной оценки
- •С Аттестационная оценка комиссией хема 63. Аттестация персонала комиссией
- •С Оценка подчиненных руководителем хема 64. Оценка подчиненных руководителем
- •С Оценочный центр Специализированная структура или разовое мероприятие, организуемые в рамках фирмы кадровыми службами на коммерческой основе хема 65. Оценочные центры
- •С Профессиональное обучение хема 67. Профессиональное обучение
- •С Внутреннее обучение хема 68. Формы внутреннего обучения
- •Типы деловых игр - Деловая игра общего типа (планирование деятельности, текущее управление, стимулирование)
- •С Карьера хема 74. Цели и этапы деловой карьеры
- •Условия труда
- •I Категория – оптимальные Обеспечивают сохранение здоровья и высокий уровень работоспособности
- •II Категория – нейтральные
- •IV Категория – экстремальные
- •Тяжесть труда
- •С Работники Работодатели хема 102. Обеспечение безопасных условий труда
- •Внутренние ресурсы
- •Планы действий
- •С система управления персоналом хема 107. Состав подсистем системы управления персоналом крупной организации и их основные функции
- •С Этапы процедуры Выявляемые характеристики хема 110. Воронка отбора
Условия труда
I Категория – оптимальные Обеспечивают сохранение здоровья и высокий уровень работоспособности
II Категория – нейтральные
Возникающие отклонения в состоянии организма быстро устраняются и не оказывают влияние на здоровье
III Категория – вредные
Негативно воздействуют на организм и потомство
III-1. Необратимых отклонений и развития профессиональных заболеваний не возникает
III-2. Возникают стойкие функциональные нарушения, приводящие к росту случаев временной утраты трудоспособности и появлению признаков профессиональных заболеваний
III-3. Развиваются профессиональные патологии в легких формах
III-4. Появляются выраженные признаки профессиональных заболеваний, хронических патологий
Возникают угрозы жизни людей
IV Категория – экстремальные
Схема 100. Обусловленность категорий условий труда
Категории условий труда
Внешние факторы
Повышают рабо-тоспособность
Состояние организма
Благоприятные
Вредные
Вызывают заболеваемость
Нормальное
Пограничное
Патогенное
Вызывают резкое ухудшение состояния здоровья
Опасные
Вредные вещества с концентрацией более 20 ПКД
Вещества с остронаправленным действием (канцерогены)
Патогенные микроорганизмы наиболее опасных инфекций
Тепловые излучения
Шум, вибрация
Микроклимат
Цветовая среда
Тяжесть труда
Нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы
Статическая
Динамическая
Напряженность мышц
Перемещение грузов
I Категория. Нагрузки соответствуют физиологическим возможностям человека
II Категория. Нагрузки не вызывают существенных изменений в организме
III Категория. Нагрузки превышают норму
IV Категория. Нагрузки вызывают пограничные состояния у здоровых людей. Большинство физиологических показателей ухудшается. Могут возникать профзаболевания
V Категория. У здоровых людей возникают патологические состояния
VI Категория. Возникают тяжелые функциональные нарушения в организме
Повышается и длительно сохраняется работоспособность. Работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья не возникает. Возникают пограничные состояния организма
Требуется длительный отдых
Схема 101. Причины производственного травматизма
Нарушения
Производственный травматизм
Ошибки
Субъективные причины
Явные
Объективные причины
Потенциальные
Психологические особенности личности
Тяжесть труда
- недисциплинированность
- безответственность
Несоответствие возможностей исполнителя требованиям работы
Намеренные действия
Сложность задачи
Тип нервной системы
Неблагоприятная среда
Неблагоприятные условия труда
Конструктивные недостатки техники
Неосторожность
Особенности психологического состояния в данный момент
Требования администрации
Характер задания
Утомление
Неопытность, недостаток знаний
Незавершенность адаптации