С Работоспособность хема 59. Работоспособность и её изменение

= возможность выполнять конкретную работу в течение заданного времени с определенным уровнем эффективности

Изменяется циклически по фазам: Обусловлена:

• Врабатываемость Состоянием здоровья

• Оптимальный уровень Естественными ресурсами организма

• Снижение Состоянием нервной системы

По уровню

Низкая

Нормальная

Высокая

Адаптированностью к условиям и характеру труда

Признаки: Причины: Способы борьбы:

- Неустойчивость трудовой деятельности - Появление ошибок и нарушений техники безопасности - Неспособность выполнить требуемые действия; замещение их менее сложными операциями

- Незавершенная адаптация - Специфические состояния организма (волнение) - Иные психологические установки (мысли о другом) - Неполное восстановление навыков - Воздействие неблагоприятных внешних факторов - Безразличие к работе - Утомление

- Переключение на другой вид занятий - Перерывы - Положительные эмоции - Учет особенностей индивидуальных биоритмов - Сон - Длительный отдых при переутомлении - Лечение

С

Стресс

Психологический процесс приспособления организма к стрессовому состоянию

Особое нервное состояние индивида, порожденное несоответствием его ожиданий действительности

хема 60. Стресс и пути его преодоления

Управление

Разновидности

Источники

Анализ ситуации и выявление факторов стресса

Осуществление организационных мероприятий с целью снизить нагрузки и увеличить потенциал сопротивления

Повышение способности бороться со стрессом

Изменение процесса восприятия и оценки проблемы:

- уход от реальности

- смирение

- переключение на другое

- замещение недосягаемой цели досягаемой

- выгодное для себя толкование ситуации

- компенсация успехами в других сферах

Волевой контроль

Полноценный отдых

Обращение к специалистам

Физиологический вследствие высоких физических нагрузок

Психологический из-за отношений с окружающими

Информационный по причине избытка или недостатка жизненно важной информации

Управленческий, обусловленный высокой ответственностью

Эмоциональный в условиях опасности или радости

Особенности трудового процесса (монотонность, перегрузки, однообразие, дефицит времени)

Положение индивида в организации (высокое связано с перегрузками, низкое – с неблагоприятными условиями)

Неблагоприятный морально-психологический климат

Трудности согласования интересов работы и семьи

Неспособность самостоятельно справиться с проблемами

Личные качества субъекта

Неблагоприятные социально-бытовые условия

С

Специальные (непрерывные, разовые, периодические) мероприятия, в рамках которых оценивается соответствие стандартам

- работника

- выполнение им своих обязанностей

- результата труда

хема 61. Аттестационная комиссия персонала

Аттестационная оценка персонала

=

Подходы

Принципы

- ориентация на положительную оценку (задабривает, но расхолаживает)

- ориентация на отрицательную оценку

-замалчивание достоинств

- выпячивание недостатков

- негативное отношение ко всему (ведет к утрате инициативы)

- сбалансированная ориентация (стимулирует)

- систематичность

- формализованность

- опора на требования, критерии стандартов

- справедливость

- гласность

- объективность

- достоверность

- ориентированность на перспективу

- связь с кадровой политикой

Задачи

Явные

Неявные

- получение информации о персонале

- установление в официальном порядке соответствие человека требованиям должности

- выявление успехов и проблем

- формулировка рекомендаций по улучшению работы

- контроль выполнения поставленной задачи

- планирование карьеры

- совершенствование работы с кадрами

- выполнение требований руководства

- знакомство руководителя с сотрудниками

- активизация работы

- разрушение круговой поруки в коллективе

- возложение ответственности за кадровые решения на комиссию