IV.Трудовое право.

Это отрасль, регулирующая отношения между работодателем и наемным работником, основанное на трудовом договоре.

Согласно основному источнику трудового права – Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работником может стать лицо достигшее 16 лет. Содержание трудового договора представляет собой комплекс условий, определяющих права и обязанности сторон.

Трудовой договор - соглашение между предприятием-нанимателем и наемным работником о характере, условиях и оплате его работы по определенной специальности или должности с соблюдением действующих правил внутреннего трудового распорядка. Заключается на определенный срок или на время выполнения конкретной работы (подряда). Т.Д. называют также трудовым контрактом. В контракте могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду. При истечении срока действия контракта он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени НЕ должна превышать 40 ч в неделю. В 16-18 лет – до 36 ч. В 14-15 лет – до 24ч.

Время отдыха: на обед (не более 2часов), выходные дни, праздники (11дней), ежегодный отпуск (не менее 28 календарных дней).

Согласно законодательству устанавливается МРОТ, осуществляются меры по обязательному страхованию. Соблюдение в процессе труда трудовых обязанностей составляет дисциплину труда работника.

Нарушение дисциплины – это дисциплинарный проступок (прогул, брак, работа без спецодежды), что порождает дисциплинарную ответственность – дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

V. Семейное право.

Совокупность норм, регулирующих отношения, связанные с браком и принадлежностью человека к семье: условия и порядок вступления в брак, прекращение брака, взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей.

Главный источник – Семейный кодекс РФ (СК РФ).

Брак заключается путем регистрации в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГСе). Брак может быть заключен при наличии следующих условий: взаимного согласия мужчины и женщины, и достижения брачного возраста – 18 лет.

Препятствия к заключению брака:

1. состояние в другом зарегистрированном браке,

2. близкое родство,

3. душевная болезнь или слабоумие.

Два способа расторжения брака:

1) в суде

2) через органы Загса ( если нет общих несовершеннолетних детей).

Взаимные права и обязанности супругов подразделяются на личные и имущественные права:

Личные:

• Право на выбор рода занятий и места жительства

• право выбора супругами фамилии при вступлении в брак

• право на совместное решение вопросов семейной жизни

Имущественные:

• Право на личную собственность

• Право на совместную собственность, т.е. имущество, нажитое во время брака. (Общие доходы, ценные вещи, машина, дача и т.д.)

В соответствии с СКРФ, законный режим раздела имущества может быть заменен на договорной, путем заключения супругами брачного договора.

Права обязанности родителей.

• Личные. Родители обязаны строить благополучную семью, воспитывать детей и тп.

• Имущественные. Обеспечивать своих детей всем, что им требуется до достижения ими 18 летнего возраста.

Права ребенка:

• Право жить и воспитываться в семье

• право на общении с обоими родителями (даже в случае развода)

• право на содержание.

Дети обязаны заботиться о своих родителях, оказывать им помощь и поддержку. До совершеннолетия эта обязанность имеет моральный характер, а по достижении 18 лет приобретает юридическую силу.