1. Ценообразование в нефтяной промышленности. 220 стр.

в России на сег день отсутствует внутр рынок нефти. Нефт.пром-ть принадлежит 9 крупным нефт.компаниям. среди них: ЛУКОЙЛ, Сиданко,ТНК, Роснефть и др.На этих предпр-ях сосредоточена добыча нефти, переработка, реализация нефти и нефтепродуктов.вертикально-интегрированные компании (ВНИК) самостоятельно устанавливают свои цены на нефть и продукцию перерабатывающих предприятий. Эти цены отн-ся к внутренним или трнасфертным ценам. Механизм трансфертных цен закл-ся в следующем. ВИНК покупают у своих нефтедобывающих предприятий нефть по корпоративной цене. Часть реализуется на экспорт, другую часть на давальческой основе перерабатывают на НПЗ, получаемые нефтепродукты реализуют как на внутреннем, таки внешнем рынке. Трансфетрная цена устанавливается с целью минимизации налогов, но не ниже текущих затрат предприятия. Это один из принципов установления трансфертной цены. Другой принцип назначения цен – их планомерное регулирование в целях сокращения издержек производства в нефтедобыче: до НГДУ доводятся плановые закупочные цены со стороны НПЗ , в свою очередь, НГДУ разрабатывают соответствующие планы сокращения издержек производства. В этом случае цена нефти, с кот начисляются налоги, будет ниже «рыночной» и тем более экспортной цены.

2. Вертикально-интегрированные структуры в управлении нефтегазовой промышленностью. 49 стр.

Одной из особенностей ТЭК, особенно нефт. и газов. пром-ти, явл-ся тесная технологическая связь всех зеньев цепочки. В нефт.пром-ти РФ созданы объединения предприятий в виде вертикально-интегрированных нефтяных компаний (ВИНК). В соот-вии с указом Президента РФ при приватизации нефт.пром-ти были созданы и в наст.время действуют след.ВИНК: Лукойл, ЮКОС, Сургутнефтегаз, СИДАНКО, Тюменская нефтяная компания (ТНК), Роснефть, Славнефть, ОНАКО, Башнефть. Татнефть, Сибнефть, Восточная нефтяная компания (ВНК). В газ.пром-ти в целях обеспечения надежного газоснабжения потребителей создано Российское акционерное общество «Газпром». В посл.время нефтегазовые объединения вовлекают в свою деятельность или создают фин-кредитные орг-ции, тем самым, превращаясь в фин-пром-е группы. ВИНК также используют методы холдинговых компаний, владея контрольными акций дочерних фирм.

3. Роль кадров в развитии нефтяной и газовой промышленности. 112 стр.

персонал предприятия явл-ся главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности исп-ния кот-го во многои зависят результаты деят-ти пред-я и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в двмжение матер-но-веществ-е элементы произ-ва, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Персонал предприятия имеет определенные количественные и структурные характеристики, кот могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены. Количеств-я харак-ка персонала пред-я измеряется такими показателями: списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная числ-ть работ-ов пред-я- это кол-во работ-ов принятых на пред-е по документам. Явочная числ-ть – это расчетное кол-во работ-ов списочного состава, кот на данный день должны явиться на работу для выполнения произв-го задания. Разница м/у явочным и списочным составом харак-ет кол-во целодневных простоев 9отпуска, болезни, командировки). Для опр-я числ-ти работ-ов за опр-ый период исп-ся показатель среднесписочной числ-ти. Он примен-ся для исчисления произв-ти труда, средней зарплаты, текучести кадров и ряда др.показателей. структурная харак-ка персонала пред-я опр-ся составом и кол-ым соотношением отдельных категорий и групп работников пред-я. В завис-ти от выполн-х ф-ций работники делятся: промышленно-произв-й персонал, кот непосредственно участвует в процессе произв-ва промышл.пролукции, а также руководит им; непромышл-й персонал, кот не связан прямо с выпуском продукции (работники ЖКХ, культурно-бытовых и лечебно-санитарных учр-ях и состоящих на балансе предп-я. Работники промышл-произв-го персонала делятся на две группы: рабочие и служащие.