Согласно ст.83 тк рф трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (основанием для

прекращения трудового договора с таким работником, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по

месту прохождения военной службы);

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судом

(данный пункт как основание прекращения трудового договора может быть применен только к работнику который принят на работу на

должность незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы решением государственной инспекции труда или суда);

3) неизбрание на должность — как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен по результатам конкурса (руководители федеральных государственных унитарных предприятий, научно-0педагогические работники вузов, научные работники НИИ);

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (УК РФ устанавливает следующие виды наказаний, применение которых влечет прекращение трудового договора по этому основанию:

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест на срок от одного до шести месяцев, ограничение свободы, лишение свободы.

Приказ о прекращении трудового договора может быть издан лишь после вступления приговора суда в законную силу. При этом, если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или отстранен от работы, датой увольнения указывается последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы.

Трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, должен быть прекращен не по п.4 ст.83 ТК РФ, а по п.5 ст.83 ТК РФ.

Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее 3 дней после получения копии приговора и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора.

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (увольнение по данному основанию будет правомерным, если имеет место полная утрата трудоспособности и этот факт установлен органом государственной службы медико-социальной экспертизы)

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Факт смерти работника либо работодателя — физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния, и трудовой договор прекращается на основании копии свидетельства о смерти. Признание работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. В этом случае к чрезвычайным обстоятельствам отнесены, например, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемии. При этом наступление чрезвычайных обстоятельств должно быть признано решением правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Вместе с тем следует отличать наступление чрезвычайных обстоятельств от чрезвычайного положения: чрезвычайное положение на всей территории РФ или в ее отдельных местностях вводится Указом Президента РФ, в котором может предусматриваться: запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организации. В случае введения чрезвычайного положения при наличии чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера допускается отстранение от работы руководителей государственных и негосударственных организаций, а также мобилизация трудоспособного населения.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается при одновременном наличии двух условий:

1) были нарушены установленные Кодексом или иным федеральным законом правила его заключения;

2) нарушение этих правил исключает возможность продолжения данной работы.

В ст.84 ТК РФ названы следующие случаи нарушения установленных законом правил заключения трудового договора, влекущие его прекращение:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

К другим случаям можно отнести прием вопреки закону на работу лица, к которому за совершение административного правонарушения применено административное наказание в виде лишения специального права (например, права управления транспортным средством на срок до 2 лет) или дисквалификация. Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в т.ч. к арбитражным управляющим.