- •Виды условий трудового договора:
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание не устанавливается для:
- •Трудовой кодекс рф классифицирует все трудовые договоры по сроку их действия на два вида (ст. 58 Трудового кодекса рф):
- •1) Основание прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса рф, применяется в том случае,
- •2) Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное подпунктом «а» пункта 3 статьи 81
- •Увольнение по инициативе работодателя предусматривает две группы оснований расторжения трудового договора:
- •Согласно ст.83 тк рф трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Какие документы необходимы при поступлении на работу
Порядок заключения трудового договора.
Трудовым кодексом РФ установлены гарантии при заключении трудового договора: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение или установление прямых или косвенных
преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Запрещается отказ в заключении трудового договора:
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
• женщинам по мотивам беременности и наличия детей;
• работникам из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В ряде случаев представляются дополнительные документы, в частности:
• справка о прохождении предварительного медицинского освидетельствования — при приеме на работу лиц, моложе 18 лет; лиц, поступающих на тяжелые работы и на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта; лиц, поступающих на работу на организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, детские учреждения; лиц, поступающих на работу в районах Севера;
• трудовая рекомендация МСЭК — при приеме на работу инвалидов;
• направление на работу органов службы занятости — при приеме на работу в счет квоты;
• справка налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении работника — при поступлении на государственную службу.
Запрещается требовать документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который:
• издается на основании заключенного трудового договора;
• по содержанию должен соответствовать условиям заключенного трудового договора;
• объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Именно приказ (а не трудовой договор), является основанием для предоставления работнику рабочего места, закрепления за ним необходимого имущества работодателя, ознакомления его с внутренними документами организации. На основании приказа о приеме на работу работнику начисляется заработная плата.
Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если день начала работы не определен в трудовом договоре, то — на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
При заключении трудового договора соглашением сторон работнику может быть установлено испытание с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.