Функции социальных институтов.

Они подразделяются на явные и латентные. Явные функции делятся на общие и частные.

Общие явные функции социальных институтов:

1. Закрепление и воспроизводство общественных отношений: каждый институт обладает системой правил и норм поведения, закрепляющих поведение своих членов и делающих это поведение предсказуемым. Система социального контроля.

2. Регулятивная функция. Институт регулирует общественные отношения, путем выработки шаблонов поведения.

3. Интегративная функция – это процессы сплочения взаимозависимости и взаимной ответственности членов социальных групп, происходящей под влиянием институциональных норм, правил, и системы статусов и ролей. Интеграция состоит их 3-х элементов: консолидация, мобилизация и комформность.

4. Транслирующая. Это функция, отвечающая за передачу социального опыта.

5. Коммуникативная. Функция, отвечающая за передачу информации, произведенной в институте, как внутри него, так и вне.

Латентные функции.

Они не являются ожидаемыми и необходимыми, они не запланированы, но при этом достигаются в процессе осуществления основных явных функций (потребление предметов роскоши).

Дисфункции. Явные и латентные.

Дисфункция – это состояние, нарушение нормального функционирования социального института, связанное с тем, что частично или полностью перестает удовлетворяться определенная общественная потребность. Дисфункции чаще всего бывают латентными. Любой институт латентно дисфункционален: всегда есть определенный процент нарушений деятельности институтов.

Институциональный кризис. Это состояние, когда институт полностью перестает удовлетворять общественную потребность и дисфункциональные моменты преобладают над функциональными. Возможные варианты выхода из кризиса:

1. Исчезновение социального института. Исчезают только институты, удовлетворяющие какие-то частные потребности (институт дуэли)

2. Трансформация социального института (материнский капитал).

3. Появление нового института, который берет на себя часть функций старого института (контрактная армия, институт репетиторов)

Социальные организации.

Социальная организация – это устойчивая, формальная социальная структура, обеспечивающая соединение разнородных видов деятельности в рамках определенной единой цели.

Гофман выделял три типа организации:

1. Добровольные

2. Тотальные

3. Бюрократии

Тотальные организации создаются для защиты общих интересов членов общества: санатории, дома престарелых и больницы для людей, которые не могут о себе позаботиться (тюрьмы, казармы, монастыри).

Бюрократия. Термин был предложен Максом Вебером. Он выделял следующие признаки:

1) разделение труда

2) упорядоченность и соподчиненность

3) публичная «канцелярия»

4) официальная процедура подготовки должностных лиц

5)штатные сотрудники

6) правила

7) лояльность работника по отношению к организации

Выделяют 4 возможных варианта целей и средств:

1. Определенная цель – определенные средства.

2. Определенная цель – неопределенные средства.

3. Неопределенная цель – определенные средства (стремление к увеличению доходов)

4. Неопределенная цель – неопределенные средства