- •1. Зміст, направленість та засади державної політики з охорони праці.
- •2. Організувати безпечне ( за дією поля) виконання робіт при його напруженості 5; 10; 15; 20 кВ/м
- •1. Законодавчі акти з охорони праці.
- •2. Вплив електричного поля на організм працюючих. Захист від впливу електричного поля.
- •1.Закон України «Про охорону праці». Його призначення та зміст.
- •2. Особливості організації праці та заходів з охорони праці в енергетичній галузі.
- •1. Головні положення кзот, що стосуються охорони праці.
- •Глава IV Робочий час
- •Глава V Час відпочинку
- •2. Персонал обслуговуючий електроустановки
- •1. Вимоги кзот до працівників стосовно охорони праці.
- •2. Категорії рівнів освітлення. Порядок розрахунку освітлювальних установок.
- •1. Вимоги кзот до роботодавців що до організації охорони праці.
- •2. Освітлення. Види освітлення. Вплив освітлення на безпеку праці.
- •1. Відповідальність за порушення вимог з охорони праці.
- •2. Виробнича санітарія. Розділи та зміст норм
- •1. Зміст поняття «охорона праці»
- •2. Вимоги «Правил безпечної експлуатації електроустановок» до працівників
- •1. Організація медичних оглядів.
- •2. Навчання, перевірка знань та допуск до самостійного виконання обов’язків на підприємствах електроенергетики.
- •1. Робочий час. Роботи змінами. Робота у нічний час. Обмеження понад нормованого робочого часу.
- •2. Організація охорони праці в електроенергетичній галузі.
- •1. Групи з електробезпеки. Відмінність вимог до груп 2 – 5.
- •2. Вплив електричного поля на організм працюючих. Захист від впливу електричного поля.
- •1. Головні положення кзот, що стосуються охорони праці.
- •Глава IV Робочий час
- •Глава V Час відпочинку
- •2. Вимоги до електротехнічного персоналу.
- •1. Санітарні вимоги до приміщень
- •2. Особливості організації праці та заходів з охорони праці в енергетичній галузі.
- •2. Законодавчі акти з охорони праці.
- •1. Зміст поняття «охорона праці»
- •2. Як одержати 3 групу з електробезпеки.
- •2. Проаналізувати відмінність вимог груп з електробезпеки до персоналу.
- •2. Необхідність та направленість навчання з охорони праці .
- •2. Направленість та зміст виробничої санітарії
1. Відповідальність за порушення вимог з охорони праці.
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.
В Україні встановлені такі види відповідальності за порушення вимог охорони праці: -Дисциплінарну; -Адміністративну; -Кримінальну; -Матеріальну. До дисциплінарної відповідальності залучаються всі категорії робітників і службовців у порядку підлеглості. На них накладається стягнення особою або органом, від якого, у відповідності з існуючими правилами, залежить призначення працівника на цю посаду. Кодекс Законів про Працю (КЗпП) України встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи.
Перед накладенням дисциплінарного стягнення необхідно письмове пояснення того, хто провинився, а саме стягнення оголошується під розпис. Дисциплінарне стягнення може бути оголошено протягом 30 днів від дня виявлення порушення, але не пізніше шести місяців з для його здійснення. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено не пізніше двотижневого терміну вищестоящому керівнику. Якщо протягом наступного року стягнень цій людині більше не оголошувалося, то вважається, що ця людина до відповідальності не притягувався. Адміністративна відповідальність настає за будь-які посягання на загальні умови праці, крім випадків, якщо з одного боку, такі порушення не тягнуть за собою кримінальної відповідальності, з іншого - якщо відсутні підстави для звільнення від адміністративної відповідальності. До адміністративних правопорушень відносяться: 1) порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці; 2) створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду і представників професійних спілок. Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку.
2. Виробнича санітарія. Розділи та зміст норм
Виробнича санітарія – система організаційних, технічних і санітарно-гігієнічних заходів і засобів, що запобігають впливу на працюючих шкідливих виробничих факторів. Призначенням санітарних норм (СН) є створення на робочих місцях сприятливої для працюючої людини санітарно-гігієнічної обстановки. (Мікроклімат, шум, вібрація, випромінювання, освітлення…)
№8
1. Зміст поняття «охорона праці»
Охорона праці являє собою систему законодавчих актів, соціально-економічних, організаційних, технічних і лікувально–профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. Охорона праці виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожежі розробляє систему заходів і вимог з метою усунення цих причин і створення, безпечних і сприятливих для людини умов праці.