1. Робочий час. Роботи змінами. Робота у нічний час. Обмеження понад нормованого робочого часу.

Робо́чий час — це установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки.

Стаття 58. Робота змінами

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, учителів, лікарів та інших згідно законодавства).Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.Стаття 55 КЗпП забороняє залучати до роботи в нічний час:вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років; осіб, молодших вісімнадцяти років;інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Особливість роботи працівників з ненормованим робочим днем полягає в тому, що тривалість їх праці понад встановлений законодавством час обмежена не кількістю годин, а колом функціональних обов'язків. Ненормований робочий день встановлюється для певних категорій працівників: адміністративний, управлінський, технічний, господарський персонал; працівників, праця яких не піддається обліку в часі (референти, консультанти, інструктори, ревізори тощо).

2. Організація охорони праці в електроенергетичній галузі.

Особливі вимоги з охорони праці при експлуатації електроустановок споживачів повинні регламентуватись нормативно-правовими актами з охорони праці встановленими в галузі, які не повинні суперечити вимогам Правилам.

Основою охорони праці в електроустановках є їх спеціальне обслуговування кваліфікованими, навченими працівниками та створення безпечних умов праці при організації експлуатації обладнання

Роботодавець, залежно від місцевих умов може передбачати додаткові заходи охорони праці, які не суперечать Правилам і не послаблюють їхню дію.

Електроустановки повинні бути укомплектовані безпечними в роботі випробуваними, готовими до використання індивідуальними та колективними засобами захисту, засобами пожежогасіння, а також засобами надання першої медичної допомоги відповідно до вимог діючих нормативних документів.

Роботодавець повинен постійно підтримувати електроустановки в належному технічному стані для створення умов їх безпечної експлуатації

На підприємствах повинен здійснюватись контроль за виконанням вимог Правил. Функції контролю здійснюють працівники служби охорони праці або інші працівники, яким доручена ця робота.

Склад організаційних заходів

Затвердження переліку робіт, що виконуються в порядку поточної експлуатації.

Надання прав і затвердження списків осіб, відповідальних за безпечне виконання робіт у тому числі: надання оперативної заявки на виведення в ремонт устаткування; видавання нарядів, розпоряджень; керівників робіт; допускачів; наглядачів; членів бригади; проведення оперативних перемикань; видавання дозволів на підготовку робочих місць; видавання дозволів на допуск до роботи; одноособовий огляд електроустановок; працівників, що виконують спеціальні види робіт.

Надання вищезазначених прав здійснюється після перевірки знань.

Під час виконання робіт за нарядами і розпорядженнями повинно бути виконано: видавання нарядів, розпоряджень; видавання дозволу на підготовку робочих місць; підготовка робочого місця ; видавання дозволу на допуск до роботи; допуск до роботи; нагляд під час виконання робіт; переведення на інше робоче місце; оформлення перерв у роботі; оформлення закінчення роботи.

Працівник, який видає наряд або розпорядження на виконання робіт, установлює можливість безпечного виконання роботи. Він відповідає за достатність і правильність указаних у наряді (розпорядженні) заходів безпеки, за якісний і кількісний склад бригади і призначення працівників, відповідальних за безпечне проведення робіт, а також відповідність груп з електробезпеки працівників, які зазначені в наряді (розпорядженні), роботі, що доручається.

Право видавання нарядів та розпоряджень надається адміністративно-технічним працівникам , які мають групу V - в електроустановках понад 1000 В та групу IV - в електроустановках до 1000 В.

Працівник, який дає дозвіл на підготовку робочих місць і на допуск до роботи, несе відповідальність за достатність передбачених нарядом, розпорядженням заходів із відключення та заземлення устаткування і за можливість їх здійснення, а також за координацію часу і місця роботи бригад, що допускаються.

Давати дозвіл на підготовку робочих місць і на допуск до роботи мають право оперативні працівники з групою V, а в електроустановках, що не обслуговуються оперативними, оперативно-виробничими працівниками, дозвіл на підготовку робочих місць і на допуск до роботи можуть давати адміністративно-технічні працівники, що мають право видавати наряд і розпорядження.

Працівник, який готує робоче місце, відповідає за правильне і повне виконання заходів щодо підготовки робочого місця, визначених в наряді (розпорядженні), а також тих, що вимагаються умовами роботи (установлення замків, плакатів, огороджень тощо).

Підготовку робочого місця можна розпочинати лише за умови одержання дозволу від працівника, який дає дозвіл на підготовку робочих місць і на допуск до роботи.

Готувати робоче місце мають право оперативні, оперативно-виробничі працівники, які допущені до оперативних перемикань у даній електроустановці, а також виробничі працівники.

Допускач відповідає за повноту і правильність виконання заходів безпеки, зазначених у наряді, розпорядженні, за правильний допуск до роботи та якість проведеного ним інструктажу.

№ 11