Тема 15. Профессиональная адаптация работников предприятий в условиях рыночных отношений.

Введение

1.Теоретическая глава.

2. Анализ профессиональной адаптации работников на исследуемом предприятии.

1. Характеристика предприятия по основным экономическим показателям. (см. тему 1, §2.1)

2. Анализ состава и структуры персонала предприятия по категориям. (см. тему 8, §2.2)

3. Профессионально- квалификационный состав и структура работников предприятия. (см. тему 8, §2.4.)

4. Оценка адаптации персонала предприятия по категориям.

При анализе необходимо определить, какие категории персонала предприятия адаптируются быстрее и успешнее, выявить причины более успешной адаптации (табл. 60).

5. Оценка адаптации персонала предприятия в зависимости от уровня квалификации.

В данном параграфе курсовой работы необходимо проанализировать особенности адаптации персонала на исследуемом предприятии в зависимости от уровня квалификации. Данные необходимо отразить в таблице (прил. табл.58).

2.6. Оценка адаптации персонала предприятия в зависимости от профессии.

При анализе необходимо выявить, сотрудники каких профессий на исследуемом предприятии адаптируются быстрее и успешнее и выявить причины (прил. табл. 59).

7. Выявление причин недостаточно успешной трудовой адаптации сотрудников.

Для проведения анализа необходимо провести опрос руководителей с целью выявления причин, в наибольшей степени влияющих на успешность трудовой адаптации на исследуемом предприятии (прил. табл.61).

Тема 16. Анализ эффективности использования рабочей силы на предприятии.

Введение

1.Теоретическая глава.

2.Анализ эффективности использования персонала на исследуемом предприятии.

1. 2.1. Характеристика предприятия по основным экономическим показателям (см. тему 1, § 2.1.).

2. 2.2. Категориальный состав и структура персонала предприятия.

В данном разделе необходимо проанализировать категориальный состав и структуру персонала предприятия в динамике за несколько лет (см. прил., табл. 18).

2.3. Профессионально-квалификационный состав и структура работников предприятия.

В данном параграфе курсовой работы необходимо выявить распределение работников подразделения по профессиям и квалификациям, удельный вес каждой профессии и квалификации; определить соответствие разряда работников разряду выполняемых работ (прил., табл. 23, 24).

2.4. Повышение квалификации персонала

Рекомендуется применить анкету, позволяющую выявить отношение организации к повышению квалификации сотрудников. После обработки данных, полученных в результате анкетирования, необходимо сделать вывод о том, каково отношение на исследуемом предприятии к повышению квалификации сотрудников. Далее необходимо определить общеобразовательный уровень работников, применяемые на предприятии формы подготовки и повышения квалификации персонала (прил. табл. 21).

2.5.Трудовой потенциал работников.

В данном параграфе курсовой работы для анализа трудового потенциала работников, обеспечения условий и организации труда, способствующих его более полной реализации на исследуемом предприятии необходимо применить метод прфессиографии, состоящий из следующих основных этапов:

- составление профессиограммы (портрет профессии).

- составление психограммы (портрет личности работника с выделением профессионально важных качеств).

- построение модели соответствия работника путем наложения психограммы на профессиограмму.

1. 2.6. Показатели использования трудового потенциала. Необходимо проанализировать показатели трудового потенциала организации в динамике за несколько лет (прил. табл. 64). А также определить влияние количественных (экстенсивных) факторов ( ) на изменение трудового потенциала организации которое может быть определено путем взвешивания темпов роста общей численности персонала, скорректированной на индексы структурных сдвигов в его составе (эти индексы отражают изменение структуры работников):

(27)

Где - индекс среднесписочной численности работников по категориям персонала;

- индекс установленной продолжительности рабочего дня;

- индекс установленной продолжительности рабочего периода (недели, месяца, года);

- доля численности данной категории работников в общей численности персонала;

- индекс дополнительной численности работников, вовлекаемых в производство на неполный рабочий день (рабочий период).

Оценка интенсивных факторов роста трудового потенциала , может быть произведена на основе определения структурных изменений его качественных характеристик соответственно в отчетном и в базисном периодах

(28)

2.7. Уровень удовлетворенности работников организацией.

Необходимо определить уровень удовлетворенности работников организации т.е. на сколько удовлетворен спрос предъявленный работниками предприятию, насколько конкурентоспособно предприятие на рынке труда с позиции удовлетворения потребностей работников. Данный уровень количественно оценивается коэффициентом :

(29)

где - количество работников, уволившихся из организации по собственному желанию за определенный период;

- среднесписочное количество работников организации за тот же период.