Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ol_tests.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
20.11.2019
Размер:
552.45 Кб
Скачать

Iнтерналiзацiя - це:

процес залучення фiрми до мiжнародних операцiй (0)

процес створення внутрiшньокорпоративного ринку (5)

процес злиття фiрм, якi виробляють однорiдну продукцiю (0)

Серед факторiв, що обумовлюють iнтерналiзацiю видiляють:

економiчнi, технiчнi, динамiчнi, полiтичнi (0)

ринковi, фiскальнi, динамiчнi, технiчнi (5)

ринковi, фiскальнi, динамiчнi, полiтичнi (0)

Яку маркетингову (продуктову) полiтику проводять ТНК полiцентричного профiлю:

розвиток продукту залежить переважно вiд потреб клiєнтiв країн-базування штаб-квартир (0)

розвиток локальних продуктiв залежить переважно вiд потреб мiсцевих клiєнтiв (5)

через рiвнi вiдрiзки часу здiйснюється поновлення продукцiї, що вироблється (0)

Який з наступних варiантiв фiнансової полiтики використовують ТНК регiоцентричної орiєнтацiї:

перерозподiл прибутку мiж регiональними (географiчними) вiддiленнями (5)

залишення прибутку в розпорядженнi вiддiлень (0)

глобальний перерозподiл прибутку (0)

Яке з наступних тверджень вiдображає практику роботи з персоналом в мiжнародних компанiях полiцентричної орiєнтацiї:

спiвробiтники країни-базування материнської компанiї займають ключовi посади в усiх вiддiленнях компанiї (0)

кращi робiтники вiдбираються в усiх вiддiленнях компанiї i напрвляються по всьому свiту для роботи на ключових посадах в вiддiленнях (0)

ключовi пости в вiддiленнях компанii займають робiтники iз даного регiону, якi пройшли необхiдну пiдготовку (5)

Серед факторiв середовища iноземної країни, в якiй фiрма планує здiйснення операцiй, найнесприятливiшим є:

економiчна система країни (0)

монетарна i податкова полiтики (0)

нестабiльнiсть уряду (5)

Мiнiмальний рiвень реального контролю - це основний недолiк:

торгiвлi (0)

прямого iнвестування (0)

лiцензування (5)

Функцiї такi, як планування, органiзацiя, прийняття рiшень i керiвництво являють собою:

фiлософiю (0)

проблеми (0)

процес (5)

Що з наступного грає найбiльшу роль в мiжкультурному взаєморозумiннi мiж спiвробiтнниками ТНК:

приватнi контакти (0)

психологiчна сумiснiсть (0)

все вищезгадане (5)

Якiй тип в поведiнцi менеджера в ТНК вiдображає найбiльшу здатнiсть до мiжнародного бiзнесу:

соцiальна упередженiсть (0)

здоровий глузд (0)

соцiальна гнучкiсть та вiдкритiсть (5)

Що з нижчевказаного не вiдноситься до сильних сторiн мiсцевих кадрiв мiжнародних корпорацiй:

довгостроковi цiлi (0)

мiсцевий iмiдж (0)

технiчна компетентнiсть (5)

До загальногалузевих чинникiв, якi мають оцiнити менеджери ТНК при прийняттi рiшень про ступiнь глобалiзацiї операцiй фiрми, вiдносяться:

ринковi, економiчнi, середовищнi, конкурентнi (5)

глобальнi, нацiональнi, галузевi, внутрiшньокорпоративнi (0)

рнкові, глобальнi, нацiональнi, галузевi, внутрiшньокорпоративнi (0)

Серед чинникiв, що впливають на здатнiсть фiрми або iї пiдроздiлу сформувати i реалiзувати глобальну стратегiю iнтернацiоналiзацiї, можна видiлити наступнi:

фiнансова полiтика, маркетингова полiтика, полiтика щодо персоналу ТНК (0)

органiзацiйна структура, управлiнськi процеси, персонал, корпоративна культура (5)

органiзацiйна структура, управлiнськi процеси, корпоративна культура (0)

В залежностi вiд галузевого потенцiалу iнтернацiоналiзацiї i внутрiшньокорпоративноi готовностi, а також вiд цiльових установок фiрми щодо ринкової частки, видiляють наступнi типи мiжнародних конкурентних стратегiй:

маркетингова, фiнансова, стратегiя щодо персоналу, ринкова (0)

глобальна, багатонацiональна стратегiя концентрацiї, локальна стратегiя високої ринкової частки, локальна стратегiя концентрацiї (5)

багатонацiональна стратегiя концентрацiї, локальна стратегiя високої ринкової частки, локальна стратегiя концентрацiї (0)

Висока унiфiкацiя маркетингових програм характерна для фiрм, якi реалiзують:

багатонацiональну стратегiю концентрацiї (0)

глобальну стратегiю (5)

локальну стратегiю (0)

Активна участь у стратегiчних альянсах з iншими фiрмами з метою зменьшення витрат на науково-дослiднi та конструкторськi роботи i придбання доступу до нових ринкiв i технологiй характерна для фiрм, що реалiзують:

глобальну стратегiю (0)

локальну стратегiю високої ринкової частки (0)

багатонацiональну стратегiю концентрацiї (5)

В практицi ТНК видiляють такi рiвнi управлiння:

корпоративний, рiвень стратегiчного господарчого пiдроздiлу, функцiональний (0)

глобальний, нацiональний, внутрiшньокорпоративний (0)

корпоративний, рiвень стратегiчного господарчого пiдроздiлу, функцiональний, локальний (5)

В практицi ТНК видiляють наступнi типи органiзацiйних структур:

функцiональна, регiональна, структура стратегiчного господарчого пiдроздiлу, матрична (5)

функцiональна, регiональна, структура стратегiчного господарчого пiдроздiлу, проектна (0)

функцiональна, регiональна, структура стратегiчного господарчого пiдроздiлу (0)

Абсолютно стандартизований маркетинг - це особливiсть маpкетингу:

товарiв промислового споживання (5)

товарiв народного споживання (0)

для всіх товарів (0)

Система 4-х "Р" включає наступнi елементи:

продукт, цiна, промоушн, дистриб'юцiя (5)

продукт, цiна, промоушн, PR (0)

продукт, цiна, дистриб'юція, PR (0)

Диференцiацiя маркетингових товарiв характерна для:

товарiв народного споживання (5)

всіх товарів (0)

немає правильної відповіді (0)

Застосування купонiв - це один з методiв:

реклами (0)

просування продажу (5)

персонального продажу (0)

Чи впливають юридичнi норми країн на стандартизацiю ТНК полiтики дистриб'юцiї ?:

так (5)

майже ні (0)

майже так (0)

Рiзна нацiональна полiтика щодо регулювання цiноутворення є проблемою при реалiзацiї цiнової полiтики у ТНК:

так (5)

нi (0)

майже нi (0)

Персонал ТНК за країною походження подiляється на:

експатрiанти, персонал приймаючої країни, персонал з третіх краiн (5)

експатрiанти, персонал приймаючої країни, персонал з третiх країн; персонал країни базування (0)

експатрiанти, персонал приймаючої країни, персонал країни базування (0)

До проблем комплектацiї персоанлу у ТНК вiдносять:

культурнi, проблеми соцiального статусу персоналу, статевi, расовi, профспiлковi, психологічні (0)

мовнi, культурнi, проблеми соцiального статусу персоналу, статевi, расовi, профспiлковi (5)

мовнi, проблеми соцiального статусу персоналу, статевi, расовi, профспiлковi (0)

Фiнансовi менеджери ТНК мають постiйно розв'язувати проблеми, якi пов'язанi з iснування таких видiв ризикiв:

трансакцiйнi, траснляцiйнi (0)

трансакцiйнi, фiнансовi, трансляцiйнi (0)

валютного, комерцiйного, полiтичного (5)

Трансакцiйнi ризики пов'язанi з:

неспiвпаданням моменту укладання договору i моменту його оплати (5)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]