Глава 3 основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

3.1 Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают на основании юридических актов среди которых приоритет принадлежит трудовому договору. Только на основании трудового договора возникает подавляющие большинство трудовых правоотношений. Основанием трудовых правоотношений законодатель признает и конклюдентные действия. В частности согласно частям 2 и 3 статьи 25 ТК фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли при на работу надлежащим образом оформлен. Относительно оснований возникновения трудовых правоотношений исходя из членства (участия) в организациях, основанных на личном труде их членов (производственные кооперативы, колхозы, крестьянские (фермерские) хозяйства) высказываются различные мнения.

Часть 2ст. 2 ТК Беларуси дает основания и для следующего вывода. В соответствии с этой нормой трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях, регулируются ТК и иными законодательными актами о труде. Буквальное толкования нормы позволяет предположить, что факт членства в указанных организациях и участие личным трудом в их деятельности порождает трудовые отношения. Но данный вывод нуждается в корректировке, поскольку трудовые отношения в связи с фактом членства возникают не во всех организациях, основанных на членстве, участии, а только в тех, которые основаны на личном труде их членов. Полагаем, в этом случае трудовые отношения возникают из сложного юридического состава: факта членства участия в организации личным трудом. Сложные юридические составы выступают основаниями возникновения трудовых отношений и в ряде случаев, основными из которых являются следующие:

1. избрание на выборную должность, предполагающую выполнение определенной трудовой функции (например, председателя профсоюзного комитета; на некоторые должности в хозяйственных обществах; государственные должности) и трудовой договор;

2. избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (например, научные сотрудники, профессорско-преподавательский состав вузов, творческие работники) трудовой договор;

3. назначение на должность, согласование или утверждение в должности (в основном для государственных служащих, но может быть предусмотрено и уставом организации) и трудовой договор;

4. направление на работу уполномоченным органом (для молодых специалистов, обучающихся за счет средств государственного бюджета, - направление учебного заведения на работу по заявке нанимателя; для молодых специалистов. обучающихся за счет средств нанимателя, - договор на обучение; для лиц, направляемых в счет квоты (брони), - направление государственной службы занятости) и трудовой договор;

5. судебное решение о заключении трудового договора (при необоснованном отказе в приеме на работу лицам, с которыми наниматель обязан заключить трудовой договор) и трудовой договор;

6. письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) лица, достигшего 14 лет, и трудовой договор.