Учреждение образования профсоюзов Беларуси

«Международный университет МИТСО»

Витебский филиал

Рег.№_____________________ Дата « » ____________2012г.

Кафедра гражданских и

уголовно-правовых дисциплин

Курсовая работа

на тему: «Основания возникновения и прекращения трудовых отношений »

по дисциплине: «Трудовое право»

Студентка: Летова Ольга Яковлевна 2курс, групп 1061з Факультет: экономики и права Специальность: правоведение Научный преподаватель: старший преподаватель

Основные замечания: __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________

Отметка о допуске к курсовой работе к защите:

_________________________________________

Дата: « »___________________________2012г.

Подпись научного руководителя______________

Витебск 2012

Содержание

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................3

Глава 1. Понятие трудовых отношений…..…………...4

1.1 Понятие трудового права…………………………………………….4

1.2 Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения………………………………………..6

Глава 2. Виды трудовых отношени……………………....9

2.1 Классификация трудовых отношений……………………….........9

2.3 Отношения тесно связанные с трудовыми.…………………..…11

Глава 3. Основания возникновения, изменения и прекращения тудовых отношений………….…..…….23

3.1 Основания возникновения трудовых отношений………………...23

3.2 Основания изменения трудовых отношений……………………...24

3.3 Основания прекращения трудовых отношений…………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………....33

Введение

В процессе общественной организации труда возникают различные отношения, участники которых достигают определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения объективно нуждаются в соответствующей стабильности, упорядоченности и последовательности. [1 c.55]

Одной из характерных черт динамично развивающейся национальной экономики является возрастание правовой культуры субъектов трудовых правоотношений. [2 с.4]

Трудовые правоотношения является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс Республики Беларусь направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Тема курсовой «Основания возникновения и прекращения трудовых отношений» актуальна была и будет всегда, так как практический каждый человек вступает в трудовые отношения. Для того чтобы грамотно участвовать в этих отношениях нужно знать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовое правоотношение - это юридическая форма трудового отношения, представляющая собой возникающую в соответствии с нормами трудового права на основе трудового договора, сложных юридических составов связь между работником и нанимателем, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, в которой работник реализует свою способность к труду в определенных правовых рамках в пользу и под руководством нанимателя, а последний выплачивает заработную плату, организовывает процесс труда, обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, гарантии и льготы, предусмотренные нормами трудового права и соглашением сторон.

Правоотношения, как известно, возникают, изменяются и прекращаются в связи с определенными юридическими фактами. Мы поддерживаем точку зрения, согласно которой последние не входят в состав правоотношения и являются предпосылкой движения.

Рассматривая основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений не возможно обойти и отношения тесно связанные с трудовыми, так как многие из них или предшествуют им, или сопутствуют, или вытекают из них.

Объектом исследования являются трудовые отношения, а предметом – виды трудовых отношений, основания для их возникновения, изменения и прекращения.

Работа написана на базе нормативного материала, учебной и дополнительной юридической литературы.

Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Задачи:

1. раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения;

2. охарактеризовать виды трудовых отношений;

3. выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Для реализации цели и задач в данной курсовой работе использовались такие научные методы исследования, как формально-логический, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, документальный, метод анализа и толкования правовых актов.