Тема 9. Оплата труда и мотивация

9.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии

В Законе Украины “Об оплате труда” приводится такое определение заработной платы: “Заработная плата — это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу” [61].

Заработная плата выполняет несколько важных функций: сти­мулирования высокопроизводительного труда, воспроизводственную и социальную. Определение степени взаимосвязи и пропорциональности этих функций — важное условие мотивации высокопроизводительного труда.

В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики:

 максимальная самостоятельность предприятия в вопросах ор­ганизации оплаты труда;

 учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

 оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;

 выплата заработной платы в денежных знаках, банковскими че­ками, через сберегательный банк или натурой;

 опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;

 поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;

 обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

 выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;

 выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;

 анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения;

 анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);

 обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;

 обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;

 индексация заработной платы в соответствии с темпами ин­фляции.

9.2. Элементы системы ­организации оплаты труда

Система организации оплаты труда состоит из таких основных элементов: тарифной системы, форм и систем заработной платы, премирования [25].

9.2.1.Тарифная система

Это совокупность элементов, с помощью которых дифференцируется оплата труда различных групп работников с учетом сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий местности. Тарифная система разрабатывается в целях обеспечения единого подхода к оплате труда в стране и состоит из таких элементов:

 тарифных сеток;

 тарифных ставок рабочих;

 тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих;

 схем должностных окладов руководителей, специалистов и слу­жащих;

 квалификационного справочника должностей служащих.

Тарифная система дополняется также различными надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемым для стимулирования работы.

Тарифная сетка — это шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет определенный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего того или иного разряда превышает оплату труда рабочего I разряда.

Сейчас в большинстве отраслей промышленности действует шести­разрядная сетка. Тарифная ставка высшего разряда превышает ставку I разряда в 1,6 раза. В горной, металлургической, цементной и других отраслях промышленности действуют семи-восьмиразрядные сетки, на подземных работах в угольной промышленности — восьмиразрядная.

Соотношение между низшим и высшим разрядами отражает различия в сложности выполняемых работ и создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении квалификации.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Если работы нормируются по нормам времени, то применяются часовые тарифные ставки (для оплаты труда рабочих, например, в машиностроении, строительстве, на лесозаготовках). Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, используют дневные тарифные ставки (например, в угольной и металлургической промышленности). Для водителей, рабочих электроэнергетической и некоторых других отраслей применяют месячные тарифные ставки.

Размер тарифных ставок рабочих I разряда определяют умножением установленного государством размера минимальной заработной платы на соответствующий коэффициент, ставка более высоких разрядов — умножением размера ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и требований в области технических и общих знаний, а также производственных навыков, которым должен соответствовать ра­ботник на конкретном рабочем месте. В этом справочнике указано также количество тарифных ставок по каждой профессии и специальности, порядок установления сложности работ и присвоения квалификационных разрядов.

Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих представляют собой перечень должностей по пред­прия­тиям соответствующих отраслей с указанием месячного должностного оклада или коэффициента. Они дополняются тарифно-квалификационными справочниками, которые обеспечивают единые требования к уровню квалификации и кругу обязанностей руководителей, слу­жащих и специалистов. Обязательные разделы справочников — “Должностные обязанности”, “Должен знать”, “Квалификационные требования”.

В пределах одной должности в схеме должностных окладов служащих и специалистов может предусматриваться “вилка” — минимальный и максимальный размеры оклада.