Лекция 2. Понятие организации

2.1. Понятие и признаки организации

2.2. Классификация организаций

2.3. Внешняя и внутренняя среда организации

2.1. Понятие и признаки организации

Понятие организации имеет несколько значений. Люди и все, что их окружает, - организованы. Все плани­руемые и осуществляемые действия индивида, их результаты также выражают суть организации. Таким образом, организация - это:

1) со­циальный процесс;

2) специфический социальный объект;

3) функция управления.

Организация - это специфическая социальная система, объединяющая лю­дей для реализации определенных целей, вхождение в которую накладывает на поведение индивида существенные ограничения.

Организация - скоординированное образование, со­стоящее по меньшей мере из двух человек, которые работают, взаимо­действуют для достижения общей цели.

Организация характеризуется рядом признаков:

1. миссия и цель - то, для чего организация создается, зачем выходит на рынок.

2. наличие организационной культуры - совокупности ценностей и поведенческих норм, разделяемых ее сотрудниками принятой, в данной организации.

3. наличие организационной структуры, т. е. системы взаимодей­ствия внутри организации, устойчивых связей, выраженных в конкрет­ных организационных формах, способах распределения полномочий и ответственности между подразделениями или специалистами.

Орга­низация постоянно взаимодействует с внешней средой для получения ресурсов и, после переработки, выдачи готовой продукции, инфор­мации или услуги.

Внешняя среда оценивает деятельность организа­ции и, если это взаимодействие - успешное, то организа­ция продолжает существовать на рынке, если нет - ее существование на рынке прекращается.

У любой организации есть ряд границ, т. е. пределов ее существо­вания:

• во времени - жизненный цикл организации. Жизненным циклом организации - это период времени существования организации на рынке.

• в пространстве - территориальные границы. Территориальные границы определяют, какие элементы находятся внутри, а какие вне организации, где заканчивается одна организация и начинается дру­гая, на какие сферы распространяется ее деятельность. Некоторые организации имеют четко очерченные границы, которые сущест­вуют без изменений длительное время. Они закрепляющиеся в уставе, учредительном договоре, положениях и других документах. При этом учитывается ряд ограничений, относящихся к численности персонала, размеру капитала, видам деятельности и т.п., зафиксированных в за­конах и других нормативных актах.

• по собственности - право владеть, распо­ряжаться, пользоваться имуществом организации.

2.2. Классификация организаций

С учетом особенностей построения отношений внутри самой организации, ее подразделений различают следующие виды организаций.

1. По способу социальной организованности выделяют организации

• формальные,

• неформальные.

Формальные, или официальные, организации представляют собой официально зарегистрированные, имеющие систему установленных отношений для достижения поставленных целей, структуру должно­стей, формальные нормы и правила поведения. Они действуют на основа­нии разделения труда и специализации, рациональности, обезличенности.

Неформальные организации официально не зарегистрированы, име­ют совокупность личностных и социальных отношений, возникающих как результат взаимодействия сотрудников на основе взаимных сим­патий и сотрудничества.