- •1. Виды предпринимательской деятельности. Виды предприятий и объединений.
- •2. Понятие, функции и структура рынка. Принципы поведения субъектов хозяйствования на рынке.
- •Функции рынка:
- •Структура рынка. Классификация:
- •II. Принципы поведения субъектов хозяйствования на рынке:
- •3.Характеристика цен и их виды. Общие и специфические факторы ценообразования. Методы ценообразования на продукцию (услуги).
- •Функции цены:
- •Классификация цен:
- •Виды цен:
- •4.Стратегия развития предприятия и бизнес-планирование. Тактическое и оперативное планирование.
- •Принципы прогнозирования:
- •5.Земельный кадастр и денежная оценка земли.
- •Составляющие земельного кадастра:
- •Виды оценки земли:
- •6. Показатели интенсивности и эффективности использования земельных ресурсов.
- •I.Показатели интенсивности использования земельных ресурсов:
- •II. Показатели экон-кой эффективности использования земельных ресурсов:
- •7. Понятие, классификация и структура персонала. Производительность работы персонала: сущность, методы определения и факторы роста.
- •Методы определения продуктивности труда:
- •Показатели уровня выработки:
- •8.Формы и системы оплаты труда.
- •9. Состав и структура нематериальных ресурсов.
- •10. Виды оценок стоимости нематериальных активов.
- •11.Характеристика, оценка, классификация и структура основных фондов
- •Виды стоимостной оценки оф:
- •Классификация. Основных фондов
- •12. Срабатывание, амортизация и воспроизведения основных фондов Виды износа:
- •Методы начисления амортизации:
- •13. Эффективность воспроизведения и использование основных фондов
- •14. Понятие, структура, нормирование и использование оборотных фондов предприятия
- •15. Эффективность использования оборотного средства
- •16.Суть авансированного капитала и его структура
- •17. Заемный капитал и целесообразность его привлечения
- •18.Собственный капитал и платежеспособность предприятия
- •20. Понятие, состав и структура инвестиций. Оценка эффективности производственных и финансовых инвестиций
- •21. Общая характеристика инновационных процессов. Научно-технический прогресс, его общее и приоритетное направления. Оценка эффективности технических и организационных нововведений.
- •22. Качество и конкурентоспособность продукции (услуг)
- •24. Общая характеристика затрат на производство продукции (предоставление услуг). Состав и структура себестоимость продукции (услуг).
- •25. Методика определения себестоимости отдельных изделий
- •26. Методика формирования прибыли предприятия
- •27. Оценка финансово-экономического состояния предприятия (организации)
- •28. Сущностная характеристика и измерения эффективности производства Виды эффекта. Факторы роста эффективности производства (деятельности предприятия)
- •29.Общая характеристика процесса реструктуризации предприятий (организаций). Практика осуществления и эффективность реструктуризации предприятий (организаций)
- •30. Смыслово-типологическая характеристика экономической безопасности предприятия (организации). Аналитическая оценка уровня экономической безопасности предприятия (организации)
Методы определения продуктивности труда:
1.Прямой предполагает такой показатель как выработка – определяется делением продукции на численность работников либо затраты труда в чел. часах.
2.Обратный предполагает показатель трудоемкость – определяется делением затрат труда в чел. часах или численность работников на объем продукции.
Показатели уровня выработки:
1.Стоимостные – рассчитываются с использованием общей стоимости произведенной продукции, объема реализации, дополнительной стоимости.
2.Натуральные - рассчитываются с использованием объема продукции в физических ед.
3. Трудовые - рассчитываются с использованием объема продукции в нормо-часах и с целью оценки затрат труда на выполнение заказов.
8.Формы и системы оплаты труда.
Система оплаты труда - это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.
Сдельная – применяется при наличии количества показателей работ, которые непосредственно зависят от конкретного работника, а также поддаются точному учету.
Прямая сдельная система – заработок работника рассчитывается умножением количества ед. произведенной продукции на расценку за ед. продукции.
Непрямая сдельная – заработок работника зависит не от его личной выработки от результатов труда работников, которых он обслуживает.
Сдельно-премиальная – заработок складывается из сдельного заработка и премии за достижения определенных результатов.
Сдельно-прогрессивная – осуществляется в пределах установленных норм, оплата производится по обычным сдельным расценкам, а сверх нормативный уровень по повышенным расценкам.
Аккордная система – не зависит от того, что работает работник или группа работников, оплату получают по установленной расценке не за отдельные операции, а за весь комплекс работ с определением конечного срока его выполнения.
При почасовой форме з/п – оплата труда работников осуществляется по часовым либо дневным тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации, который определяется тарифным разрядом.
Простая почасовая –заработок работника рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных часов.
Почасовая премиальная система – аналогично простой почасовой + премия за достижения определенных результатов.
Система оплаты труда по должностным окладам.
9. Состав и структура нематериальных ресурсов.
Нематериальные ресурсы – это составляющая часть потенциала п/п, способное обеспечивать экономическую выгоду на протяжении продолжительно длинного периода.
Одним из них является изобретение – это результат творческой деят-ти человека в какой либо отрасли.
Объектами изобретений могут быть:
1.Продукт:
- устройство (машины, механизмы, приборы).
- вещество – индивидуальное химическое соединение, продукты ядерного преобразования, который характеризуется количественными и качественными признаками.
- микроорганизмы –культура клеток растений и животных.
2.Способы:
- процессы выполнения действий над материальным объектом с помощью др. материальных объектов. Способ характеризуется наличием действий или их совокупностью, порядком их выполнения во времени.
Полезная модель – это результат творческой деятельности человека, объектом которого может быть конструктивное решение устройства или его составных частей.
Товарный знак – это оригинальное обозначение с помощью которого товар и услуги 1-х лиц отличают от однородных товаров и услуг др. лиц. Главная задача товарного знака состоит в идентификации товара и его производителя на рынке при этом он выполняет 2 функции: рекламирование; гарантирование его качества.
Фирменное наименование – это уставное обозначение п/п или отдельного лица от имени которого осуществляется производственная и др. деят-ть.
Компьютерная программа – предполагает объективную форму подачи совокупности данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ.
База данных – это совокупность данных материалов или творений систематизированных в форме, которой читает программа.
Топология, интегральные схемы – называют программу, зафиксированную в пространственно геометрическое расположение совокупности элементов интегральной микро схемы и связи между ними.
Рационализаторское предложение – это предложение относящие усовершенствования используемой техники, продукции которая производится способом контроля, наблюдением и исследованием техники безопасности, а также предложение которое способствует повышению производительности труда, и более эффективному использованию энергии, оборудования материалов.
Ноу-хау - совокупность технических, технологических, коммерческих и других знаний, оформленных в виде технической документации, привычек и производственного опыта, которые необходимые для организации того или другого производства, но не запатентованных.
Коммерческая тайна- это сведенья непосредственно связанные с деятельностью п/п, которое не является государственными тайнами и разглашение которых может нанести вред интересам п/п.