- •1. Виды предпринимательской деятельности. Виды предприятий и объединений.
- •2. Понятие, функции и структура рынка. Принципы поведения субъектов хозяйствования на рынке.
- •Функции рынка:
- •Структура рынка. Классификация:
- •II. Принципы поведения субъектов хозяйствования на рынке:
- •3.Характеристика цен и их виды. Общие и специфические факторы ценообразования. Методы ценообразования на продукцию (услуги).
- •Функции цены:
- •Классификация цен:
- •Виды цен:
- •4.Стратегия развития предприятия и бизнес-планирование. Тактическое и оперативное планирование.
- •Принципы прогнозирования:
- •5.Земельный кадастр и денежная оценка земли.
- •Составляющие земельного кадастра:
- •Виды оценки земли:
- •6. Показатели интенсивности и эффективности использования земельных ресурсов.
- •I.Показатели интенсивности использования земельных ресурсов:
- •II. Показатели экон-кой эффективности использования земельных ресурсов:
- •7. Понятие, классификация и структура персонала. Производительность работы персонала: сущность, методы определения и факторы роста.
- •Методы определения продуктивности труда:
- •Показатели уровня выработки:
- •8.Формы и системы оплаты труда.
- •9. Состав и структура нематериальных ресурсов.
- •10. Виды оценок стоимости нематериальных активов.
- •11.Характеристика, оценка, классификация и структура основных фондов
- •Виды стоимостной оценки оф:
- •Классификация. Основных фондов
- •12. Срабатывание, амортизация и воспроизведения основных фондов Виды износа:
- •Методы начисления амортизации:
- •13. Эффективность воспроизведения и использование основных фондов
- •14. Понятие, структура, нормирование и использование оборотных фондов предприятия
- •15. Эффективность использования оборотного средства
- •16.Суть авансированного капитала и его структура
- •17. Заемный капитал и целесообразность его привлечения
- •18.Собственный капитал и платежеспособность предприятия
- •20. Понятие, состав и структура инвестиций. Оценка эффективности производственных и финансовых инвестиций
- •21. Общая характеристика инновационных процессов. Научно-технический прогресс, его общее и приоритетное направления. Оценка эффективности технических и организационных нововведений.
- •22. Качество и конкурентоспособность продукции (услуг)
- •24. Общая характеристика затрат на производство продукции (предоставление услуг). Состав и структура себестоимость продукции (услуг).
- •25. Методика определения себестоимости отдельных изделий
- •26. Методика формирования прибыли предприятия
- •27. Оценка финансово-экономического состояния предприятия (организации)
- •28. Сущностная характеристика и измерения эффективности производства Виды эффекта. Факторы роста эффективности производства (деятельности предприятия)
- •29.Общая характеристика процесса реструктуризации предприятий (организаций). Практика осуществления и эффективность реструктуризации предприятий (организаций)
- •30. Смыслово-типологическая характеристика экономической безопасности предприятия (организации). Аналитическая оценка уровня экономической безопасности предприятия (организации)
7. Понятие, классификация и структура персонала. Производительность работы персонала: сущность, методы определения и факторы роста.
I.Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, которое по своим возрастным, физическим и образованным данным соответствует определенной сфере деятельности.
Персонал п/п – это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и или имеют опыт практической деят-ти.
В соответствии с функциями, которые выполняются, персонал делится на 4 категории:
1.Руководители – директора, начальники, управляющие, кл. специалисты.
2.Специалисты – это работники, которые выполняют специально инженерно-технические, экономические и др. работы (инженеры, экономисты, бухгалтеры).
3.Служащие – это работники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль хозяйственного обслуживания (чертежники, секретари-машинистки, учетники).
4.Работники – это персонал непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, предоставление услуг.
- основные – те работники, которые непосредственно берут участие в процессе создания продукции.
- вспомогательные – это работники, которые обслуживают основное производство.
Профессия - это вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и практических навыков.
Специальность - выделяется в пределах определенной профессии и характеризует относительно узкий вид работ.
Квалификация - характеризует качество, сложность работы и является совокупностью специальных знаний и навыков.
В зависимости от уровня квалификации работников, выделяют 4 группы:
- высококвалифицированные;
- квалифицированные;
- малоквалифицированные;
- неквалифицированные.
Явочная численность работников п/п включает всех работников, которые вышли на работу.
Учетная численность включает всех постоянных, временных и сезонных работников, которые приняты на роботу сроком на 1-н и более дней, независимо от того находятся они на работе, в отпусках, командировках или больничных.
Средне учетная численность определяется как сумма среднемесячной численности деленная на количество месяцев в расчетном периоде.
Показатели оценки персонала:
1.Текучесть персонала – определяется делением количества уволенных по всем причинам на средне учетную численность.
2.Стабильность персонала - определяется делением общей суммы лет работы на данном п/п всего персонала на средне учетную численность.
3.Уровень дисциплины - определяется делением количества неявок на работу на сумму отработанных дней.
4. Соответствие квалификации работника, степени сложности выполняемых им работ.
5.Соотношение численности отдельных категорий работников.
II.Под производительностью труда понимают способность конкретного труда создавать за ед. времени определенное количество материальных благ.
Уровень производительности труда – определяется количеством продукции, объемом работ или услуг , который производит 1-н работник за ед. рабочего времени или количеством рабочего времени, которое затрачивается на производство ед. продукции выполнимых работ или услуг.