
- •Кафедра «Социальный менеджмент» н.И. Королева
- •Раздел 1. Теоретико-методологические основы менеджмента
- •Тема 1. Особенности развития современного общества
- •Тема 2. Этапы эволюции общества и формирование новых технологий социального менеджмента
- •Тема 3. Основы социального управления
- •Методы воздействия на личность:
- •Тема 4. Социально-гуманитарные технологии социального менеджмента
- •Новые технологии в социальном менеджменте
- •Тема 5. Теория потребностей а.Маслоу и ее использование в деятельности менеджера
- •Тема 6. Понятие дом. Домоведение – «строительство» и ведение дома на трех уровнях (дом как продолжение личности, социум как дом, Мир как дом)
- •Тема 7. Эволюция профессии «домовладелец» в России
- •Раздел 2. Социальное управление в сфере семьи. Тема 8. Семья как объект и субъект экономической деятельности
- •Основные функции семьи
- •Тема 9. Домохозяйство: понятие, классификация
- •Тема 10. Управление домом как разновидность социального менеджмента
- •Тема 11. Гувернерство как новый вид социально-сервисной деятельности в сфере семьи
- •Раздел 3. Организационной менеджмент
- •Тема 12. Управление офисом (офис-менеджмент) в организациях сервисной сферы
- •Тема 13. Организация: между человеком и обществом.
- •Тема 14. Первичная социальная среда организации
- •Тема 15. Динамика развития группы. Адаптация индивида в группе. Группа как целое
- •Групповая культура
- •Тема 16. Классификация типов личности и рекомендации менеджмента по работе с ними. Личность в организации
- •Тема 17. Система организационного поведение и ее элементы
- •Элементы системы оп
- •Тема 18. Модели организационного поведения
- •Тема 19. Содержание и функции организационной культуры.
- •Раздел 4. Персонал – менеджмент в организации
- •Тема 20. Человеческие ресурсы и их роль в управлении организацией.
- •Тема 21. Методы реализации кадровой политики
- •Тема 22. Моделирование производственного поведения в организации
- •Определение целей организации - Требуемое - Достижение целей производственное поведение
- •Тема 23. Карьера и личностный рост
- •Теории профессионального развития
- •Тема 24. Самоменеджмент как условие личной эффективности профессионала
- •Раздел 5. Лидерство в организации
- •Тема 25. Понятие «лидерство». Основные теории лидерства.
- •Тема 26. Стили лидерства. Типы лидеров
- •Тема 27. Необходимость психологизации управления
- •Раздел 6. Технологии социального влияния как фактор успешного продвижения фирмы
- •Тема 28. Имидж как часть культурно-делового общения. Формирование имиджа и его влияние на эффективность профессиональной деятельности менеджера
- •Вопрос 3. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте.
- •Тема 29. Презентация как способ социального влияния
Тема 11. Гувернерство как новый вид социально-сервисной деятельности в сфере семьи
История гувернерства
Отправная точка развития гувернерства в России – ХУП в., когда маленький Петр учился у шотландца Менезиуса военному делу. Аристократия подхватила это начинание, стремясь во всем подражать царскому двору.
Иностранное гувернерство в России развивалось поэтапно: первая волна – германо-голландская в начале ХУШ в. вслед за реформами Петра I; вторая волна – французская (самая мощная) во второй половине ХУШ в. связана с повальной модой на все французское; третья волна – англофильская – пришлась на царствование Екатерины II, увлекавшейся чтением западно-европейских мыслителей.
Во время правления Екатерины II был учрежден Смольный институт, выпускницы которого становились домашними воспитательницами и гувернантками.
Исследователь Л.М.Шалагинова составила типологию домашних воспитателей России Х1Х в. определила место в ней гувернера, который являлся самой ответственной фигурой среди прочих воспитателей. Схема Л.М.Шалагиновой выглядит так:
мальчик |
возраст |
Девочка |
Учебное заведение |
16 лет |
Учебное заведение |
Гувернер |
12-14 лет |
Гувернер |
Немец при детях |
9-10 лет |
|
Дядька |
7-8 лет |
Фрейлейн |
Няня |
5-6 лет |
Няня |
Кормилица |
1 г. |
Кормилица |
Фрейляйн – не очень распространенная, но все же встречающаяся фигура, которая являлась иностранной няней и в основном учила только иностранному языку девочек (иногда ее называли бонной).
Дядька ( в старину – воспитатель – старый солдат сверхсрочной службы. Слуга при мальчике в дворянской семье) – воспитатель для ребенка мужского пола. Чаще всего это простолюдин, который занимался уходом и присмотром и давал самые азы грамоты.
Немец при детях – это не дядька, не гувернер, а совершенно особая должность (вспомним знаменитого немца Карла Ивановича из «Детства» Л.Н.Толстого). Он не учит детей, не одевает, а смотрит, чтобы они учились и были сыты, печется об их здоровье, ходит гулять и «говорит тот вздор, который хочет, не иначе, как по-немецки». Если в доме было несколько воспитателей «разного ранга», тогда дядька подчинялся немцу, а немец – гувернеру.
Родители принимали в воспитании детей незначительное участие, препоручая его наемным воспитателям. Однако даже поступление в университет не означало увольнения гувернера и гувернантки, которые нередко становились своего рода «членами семьи».
Характеристика гувернеров Х1Х в. в России:
Это неспециально подготовленные педагоги; они не имели программы обучения, занимались воспитанием детей чаще не по призванию, а по необходимости. Исключение составляли гувернеры при царском дворе, которые имели свои программы обучения, составляли учебники и имели четко выраженные педагогические цели.
Оплата гувернеров в дворянских семьях чаще всего была низкой и не было контроля их работы со стороны родителей.
Современный гувернер – это наемный воспитатель, занимающийся индивидуальным процессом образования (крайне редко – воспитания) ребенка в семье. Современные гувернеры ориентированы на работу с детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Существенное отличие современных гувернеров от гувернеров Х1Х века в том, что гувернеры Х1Х в. были ориентированы на широкое и всестороннее образование и развитие личности ребенка в семье, а современные гувернеры – на такое образование ребенка, которое позволит поступить ему в престижную школу.
Гувернерству как современному виду сервисной деятельности – приблизительно 15 лет (оно возникло и стало развиваться в нашей стране в начале 90-х гг. ХХ в.). Гувернеры стали появляться прежде всего в Москве и Санкт-Петербурге, а также в других крупных городах России.
Причины возрождения профессии:
1) Расслоение общества, появление семей с высоким материальным достатком, при том, что дети оказываются брошенными из-за занятости родителей;
2) В современных состоятельных семьях просматривается тенденция старой традиции невмешательства и неучастия родителей в образовании и воспитании детей в домашних условиях. Таким образом, гувернерство как вид социально-сервисной деятельности становится профессией, соответствующей таким критериям времени, как престиж, мода, высвобождение дополнительного времени, удобство и комфорт достаточно состоятельных людей при утверждении в их среде «бросающего» стиля воспитания.
В настоящее время специальные нормы и требования по отношению к гувернерству пока еще не определены. Существенным недостатком многих современных гувернеров является узкая подготовка их как педагогов-«предметников» или учителей начальных классов, процесс образования в семье силами гувернера нацелен на освоение знаний по конкретным предметам (например, чтение, счет, навыки письма у дошкольников и младших школьников и, может быть, азы иностранного языка), но практически отсутствует работа, направленная на развитие личности воспитанника в целом.
Вопросы для обсуждения:
Охарактеризуйте этапы развития гувернерства в России.
Какова типология домашних воспитателей?
Чем вызвано возрождение профессии гувернера в наши дни?
Литература:
Ганичева А.Н. Каким должен быть воспитатель-гувернер//Дошкольное воспитание. – 1995. - № 9.
Куприянов С.В. Организация работы гувернерской службы. – Иваново,1992
Лодкина Т.В. Семейный социальный педагог: теория и практика. – М.,1997
Шалагинова Л.М. Гувернер: вчера и сегодня//Педагогические училища в системе непрерывного образования. Ч.1. – СПб,1996. – С.129-133.