Ведущими научными институтами были:

• ЦИТ (Центральный институт труда, директор - А. К. Гастев)

• КИНОТ - Казанский институт научной организации труда (директор - И. М. Бурдянский)

• ВСУИТ - Всеукраинский институт труда (директор - Ф. Р. Дунаевский)

• ТИНОП - Таганрогский институт научной организации производства (П.М. Неманский)

• ГИТУ - Государственный институт техники управления при НК РКИ (Е. Ф. Розмирович) и другие

20-е годы —

самый интересный и плодотворный период, когда отечественная наука управления создала теоретические концепции и практи­ческие методы, сопоставимые с лучшими зарубежны­ми образцами

Но иногда полемика выходила за научные рамки, становилась способом сведения политических счетов

А.Богданов (1873–1928)

выдающийся экономист, естествоиспытатель, философ, писатель, ставший одним из основоположников отечественной научной фантастики, руководитель Пролеткульта (1927-1932гг.) и

Первого в мире Института переливания крови Поставил задачу

систематизировать организационный опыт человечества и вооружить руководителей знанием соответствующих законов, создав особую науку — организационную

В фундаментальной работе

«Тектология. Всеобщая организационная наука» (1912 г.)

он пытался отыскать универсальные принципы организации, присущие и живой, и неживой природе

1. Целое может оказаться больше простой суммы своих частей (организованность) либо – меньше (дезорганизованность)

Сочетания элементов системы сводятся к трем типам:

1) комплексы организованные,

2) дезорганизованные,

3) нейтральные

2. Тектологический закон наименьших (увеличить мощность всей хозяйственной цепи возможно только путем наращивания мощности в узком месте, в наиболее слабом ее звене)

Из-за абстрактности взгляды Богданова не получили широкого распространения, но они содержали ценные для развития кибернетики.

А.Богданова считают одним из основоположников общей теории организации

Концепция Физиологического оптиума О.А.Ерманского

Научные достижения Ф.Тейлора и Г.Форда (и др.) О.Ерманский считал неприемлемыми для социалистической организации труда и управления, так как они призывают чрезмерно напряженным методам работы

Основной вопрос теории рационализации организации труда заключается в определении критерия рациональности организации любой работы

основной принцип НОТ – принцип оптиума

КРИТЕРИЙ РАЦИОНАЛЬНОСТИ

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ

Коэффициент рациональности

m=R/E

О.Ерманский пришел к выводу:

в скором времени все станут руководителями, поскольку работать будут не живые люди, а сложные машины-автоматы

50 Лет назад соотношение между руководителями и исполнителями было 1:100

перед первой мировой войной — 1:12

в 20-е годы — 1:7

на крупных предприятиях, применяющих НОТ, — 1:5

идеал Тейлора — 1:3

наконец, в перспективе такое соотношение должно быть 1:0

Федор Романович Дунаевский

(1887-1960)

Возглавлял Всеукраинский институт труда (г.Харьков)

Главное в деятельности руководителя — не просто отдать приказ, а обеспечить его исполнение

в Харьковском институте

• применялись конкретные исследования видов распоряжений, приказов, отчетов и другой объективной информации. Обрабатывался статистический материал, в частности, методом выделения типичного, повторяющегося в явлениях, использовался и хронометраж

• Если обеспеченность исполнения гарантирована не личными качествами, а налаженной организацией системы управления, то искусство администрирования превращается в точную науку

• исследование «типичных приемов бюрократической софистики»: словесной риторики, оговорок, уклонений, канцеляризмов, двоемыслия