- •Теория организации
- •Введение
- •Цели и задачи дисциплины
- •Организационно-методические указания
- •Целевая установка
- •II. Распределение часов по темам дисциплины
- •III.Содержание и структура дисциплины
- •Тема 8. Закон информированности – упорядоченности.
- •Организации.
- •Тема 16. Принципы рационализации.
- •Тема 17. Функционирование организаций.
- •Раздел 4. Организационное проектирование
- •Тема 18. Проектирование организационных систем.
- •Тема 19. Организационная культура.
- •Тема 18. Субъекты организаторской деятельности.
- •IV. Вопросы для подготовке к экзамену по дисциплине
- •VI. Литература по дисциплине Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •VII. Тесты по дисциплине “теория организации”
VI. Литература по дисциплине Основная литература:
Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА. – 2001.
Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организаций. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
Смирнов Э.А. Основы теории организаций. М.: 2000.
Смирнов Э.А. Теория организаций: Учебное пособие. –М: ИНФРА-М, 2002.
Теория организаций и основы менеджмента (в социальной сфере): Учебное пособие /Под ред. В.А.Абчука.- СПб.:Изд-во РГПУ им А.И.Герцена, 2001.
Теория организации: Учебник для вузов / Г.Р.Латфуллин, А.В.Райченко. –СПб.: Питер, 2003.
Дополнительная литература:
Тироль Ж.. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности: В 2-х т. : Пер. с англ.. -2-е изд., испр. -СПб.: Экономическая школа. –2000.
Хэй Д.. Теория организации промышленности: В 2 т. : Пер. с англ. -СПб.: Экономическая школа. -2001 Т. 1. – 2001.
Хэй Д.. Теория организации промышленности: В 2 т. : Пер. с англ. -СПб.: Экономическая школа. -2001 Т. 2. – 2001.
Хэнди, Чарльз По ту сторону уверенности: О новом мире внутри и вокруг организации: Пер. с англ.. - 2002 .
VII. Тесты по дисциплине “теория организации”
1. Теория организации есть:
Политическая наука.
Другое название теории систем.
Комплексная область междисциплинарного научного знания.
2. Реальная организация – это:
Фактически сложившаяся и функционирующая система.
Предприятие или учреждение, имеющее утвержденный устав и другие нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность.
Социальная система, образующая вследствие сочетания формальных и неформальных элементов.
3. Условиями устойчивости организации являются:
Стабильность внешней среды.
Консервативные взгляды высшего руководства.
Способность к самоорганизации и прогрессивным нововведениям.
4. С усложнением хозяйственной организации значимость ее организационных проблем:
Уменьшается.
Увеличивается.
Остается низменной.
5. Почему строение, функционирование и развитие организаций как естественных и искусственных систем должно осуществляться по неизменным законам:
Отступление от требований закона “грозит тюрьмой”.
Нарушая связь, выражаемую законом, можно разориться.
Нарушение законов или их незнание приводит в практической организаторской деятельности к непредсказуемым результатам.
6.Увеличение размеров организации дает синергетический эффект:
Всегда.
Иногда.
При выполнении определенных условий.
7.Принципы организации представляют собой:
Излюбленные поговорки бюрократов.
Эмпирические правила организаторской деятельности.
Правила и нормы, которыми руководствуются в процессе построения и функционирования организации.
8. Хорошая организация обеспечивает:
Действенную мотивацию.
Своевременную инновацию.
Надежную коммуникацию.
Все вышеназванное вместе.
9. Потенциал организации представляет собой:
Совокупность ресурсов или то, чем располагает данная организация.
Возможность улучшения использования того, что есть в организации, например, запасы сырья и материалов, профессионализм персонала, производственная мощность, недвижимость и т.д.
Способность организации достигать цели.
10. Реорганизация обеспечивает:
Средство (одно из нескольких) ухода от персональной ответственности за проваленное дело.
Способ предупреждения банкротства неэффективно функционирующего предприятия .
Перестройку организации и сохранение ее.
Возвращение к прежнему замыслу (проекту, схеме) организации.
11. Какие определения наиболее полно характеризуют понятие “организационная культура”:
Организационная культура есть культура корпоративная (ведомственная).
Организационная культура есть проявление технологии организаторской деятельности.
Организационная культура есть система представлений, ценностей, разделяемая большинством членов организации.